{"id":3621,"date":"2021-08-27T12:42:01","date_gmt":"2021-08-27T10:42:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/?p=3621"},"modified":"2022-05-12T16:58:59","modified_gmt":"2022-05-12T14:58:59","slug":"checkliste-10-tipps-fuer-bessere-stimmung-in-ihrem-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/checkliste-10-tipps-fuer-bessere-stimmung-in-ihrem-unternehmen\/","title":{"rendered":"[Checkliste] 10 Tipps f\u00fcr bessere Stimmung in Ihrem Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n

10 Tipps f\u00fcr bessere Stimmung in Ihrem Unternehmen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ein gutes Arbeitsklima tr\u00e4gt zum Erfolg des Unternehmens bei und gew\u00e4hrleistet, dass jeder Mitarbeitende die bestm\u00f6glichen Ergebnisse erzielt.<\/p>\n\n\n\n

Es ist inzwischen statistisch bewiesen, dass eine gute Stimmung gro\u00dfen Einfluss auf die Leistungsf\u00e4higkeit hat – und sich positiv auf die Effizienz, Produktivit\u00e4t oder das Arbeitsverhalten auswirkt.<\/p>\n\n\n\n

Doch welche Faktoren tragen dazu bei, die Stimmungslage zu verbessern und welche Tipps helfen beim Erreichen dieses Ziels? Mit diesem Beitrag stellen wir Ihnen 10 Tipps vor, die Ihnen bei diesem Vorhaben helfen.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

1: Befragen Sie die Mitarbeitenden regelm\u00e4\u00dfig<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Nicht ohne Grund steht es in der Karriere-Knigge geschrieben: \u201eDas Arbeitsklima ist das einzige Klima, das man selbst bestimmen kann\u201c. <\/p>\n\n\n\n

Wahre Worte und auf dem Weg zu einer besseren Stimmungslage ist es empfehlenswert, Ihre Mitarbeitenden regelm\u00e4\u00dfig zu befragen. Fragen Sie offen nach und h\u00f6ren sie genau hin \u2013 schlie\u00dflich liegen die Feinheiten oftmals im Detail.<\/p>\n\n\n\n

Auf diese Weise erfahren Sie viel \u00fcber die Lage in Ihrem Betrieb und erhalten ein Gef\u00fchl daf\u00fcr, ob und an welchen Stellen Bedarf herrscht.<\/p>\n\n\n\n

2. Erheben Sie die Stimmungslage anonym & in kurzen Intervallen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Um die Stimmung zu verbessern, k\u00f6nnen Sie in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden eine Erhebung der Stimmungslage durchf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

Wichtig dabei ist, dass der ganze Prozess anonym erfolgt \u2013 schlie\u00dflich m\u00f6chte kein Mitarbeitender ehrlich antworten und von den anderen schief angesehen werden.<\/p>\n\n\n\n

Weiterhin ist es empfehlenswert, die Intervalle nach den ersten Anl\u00e4ufen kurz zu halten. Auf diese Weise l\u00e4sst sich feststellen, ob gute Ergebnisse und besondere Erlebnisse f\u00fcr eine Verbesserung sorgen.<\/p>\n\n\n\n

3. Treffen Sie nur Ma\u00dfnahmen, die Sie im Nachgang zuverl\u00e4ssig evaluieren k\u00f6nnen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Tipp Nummer drei besteht in der Erarbeitung von Ma\u00dfnahmen, die Sie f\u00fcr sinnvoll erachten.<\/p>\n\n\n\n

Doch Obacht, nicht jede gut gemeinte Idee findet in der Praxis Anklang und beschert das erhoffte Ergebnis.<\/p>\n\n\n\n

Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen, nachhaltige Prozesse zu nutzen \u2013 die Sie zuverl\u00e4ssig evaluieren und im Nachgang genau analysieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

4. Verwenden Sie ein KPI Dashboard<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Als F\u00fchrungskraft ist es speziell in den heutigen Zeiten der Digitalisierung und des st\u00e4ndigen Fortschritts schwer, alle Vorgaben sowie die Ziele zu \u00fcberblicken.<\/p>\n\n\n\n

Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie Indikatoren einf\u00fchren – hier kommt das KPI Dashboard ins Spiel. Hierbei handelt es sich um Key Performance Indicators, mit denen die das Betriebsklima anhand wichtiger Kennzahlen messen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Das ist aber nicht alles, denn auf Basis der Indikatoren erhalten Sie aussagekr\u00e4ftige Werte, mit denen Sie die verwendeten Ma\u00dfnahmen evaluieren k\u00f6nnen. Au\u00dferdem ist ein KPI Dashboard mit der Chance verbunden, die Teamdynamik anzuheben und das Betriebsklima so schrittweise zu verbessern. <\/p>\n\n\n\n

5. Verbessern Sie die Kommunikation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Mangelnde Kommunikation, fehlende Anerkennung und kein klares Feedback gef\u00e4hrden den unternehmerischen Erfolg.<\/p>\n\n\n\n

Erh\u00e4lt das Personal nur Feedback, wenn etwas nicht gut gelaufen ist oder der F\u00fchrungskraft etwas nicht passt? Dies wirkt sich auf Dauer negativ auf das Betriebsklima aus, schadet Motivation und f\u00fchrt dazu, dass sich eine komplett falsche Fehlerkultur etabliert.<\/p>\n\n\n\n

Unser Tipp: Setzen Sie Ma\u00dfnahmen ein, die eine offenere Kommunikation erzeugt. In diesem Schritt ist es zudem wichtig, eine positive Fehlerkultur zu erm\u00f6glichen und den Mitarbeitenden konstruktives Feedback an die Hand zu geben.<\/p>\n\n\n\n

Mit einer pers\u00f6nlichen Kommunikation st\u00e4rken Sie au\u00dferdem die soziale Beziehung und vermeiden, dass etwaige Missverst\u00e4ndnisse auftreten. Daher gilt: Lieber einmal mehr und intensiv sprechen, statt die E-Mail mit unklaren Infos zu schicken. <\/p>\n\n\n\n

6. Bringen Sie dem Personal Wertsch\u00e4tzung entgegen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Tipp Nummer sechs dreht sich rund um das Thema Wertsch\u00e4tzung: Die kommt nicht selten viel zu kurz oder wird gar nicht entgegengebracht.<\/p>\n\n\n\n

Um einen Vorteil gegen\u00fcber der Konkurrenz zu haben und die bestm\u00f6glichen Ergebnisse zu erzielen, sollten Sie eigene F\u00fchrungskr\u00e4fte ausbilden und Ihr Personal loben.<\/p>\n\n\n\n

Au\u00dferdem empfiehlt es sich, die Talente zu erkennen und zu f\u00f6rdern. Wertsch\u00e4tzung zeigt sich auch an einer ansprechenden Verg\u00fctung, Entwicklungschancen und weiteren Vorteilen.<\/p>\n\n\n\n

Hier haben Sie eine bunte Palette an Ma\u00dfnahmen, mit denen Sie Ihrer Belegschaft f\u00fcr gute Leistungen Wertsch\u00e4tzung entgegenbringen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

7. Binden Sie die Arbeitskr\u00e4fte in Entscheidungsprozesse mit ein<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ein weiterer Schritt zu einem besseren Betriebsklima besteht darin, Ihre Arbeitskr\u00e4fte nach und nach in die Entscheidungsprozesse einzubinden.<\/p>\n\n\n\n

Legen Sie Spielregeln fest und entscheiden Sie, in welche Entscheidungen Sie Ihre Belegschaft mit einbeziehen m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n

Hier gilt: Je besser Sie diesen Tipp ber\u00fccksichtigen, desto gr\u00f6\u00dfer f\u00e4llt das Kreativit\u00e4tspotenzial aus.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

8. Organisieren Sie gemeinsame Aktivit\u00e4ten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Teambuilding-Ma\u00dfnahmen verbessern die Stimmung und bescheren die M\u00f6glichkeit, die soziale Bindung zu optimieren.<\/p>\n\n\n\n

Organisieren Sie gemeinsame Aktivit\u00e4ten wie Grillen, ein Sommerfest oder sportliche Veranstaltungen, so wirkt sich dies auf das Klima aus \u2013 hat aber obendrein auch einen positiven Effekt auf den Zusammenhalt.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

9. Brechen Sie eingefahrene Strukturen auf<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Sind die Strukturen in Ihrem Unternehmen eingefahren und eher traditionell gehalten? Das kann mit der Zeit f\u00fcr Frustration sorgen – gerade bei j\u00fcngeren Mitarbeitenden mit entsprechenden Ambitionen.<\/p>\n\n\n\n

Aus diesem Grund ist es mehr als empfehlenswert, diese eingerosteten Muster ad acta zu legen, aufzubrechen und zeitgem\u00e4\u00dfe Modelle einzuf\u00fchren \u2013 wie etwa Arbeitszeiten mit flexiblem System.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

10. \u00dcbernehmen Sie Verantwortung und agieren Sie als Vorbild<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Tipp Nummer 10 ist mindestens genauso wichtig wie die vorherigen neun und betrifft Sie als F\u00fchrungskraft \u2013 gemeint ist die Vorbildfunktion.<\/p>\n\n\n\n

Als Chefin oder Chef haben Sie stets die Funktion, voranzugehen und mit einer stets guten Einstellung aufzutreten. Kommunizieren Sie offen und klar, wenn Sie sich eine bessere Atmosph\u00e4re w\u00fcnschen.<\/p>\n\n\n\n

Als Leitungsperson ist es von Vorteil, lobende Worte zu finden, motivierende Worte zu \u00e4u\u00dfern und eine gute Stimmung ins Unternehmen hineinzutragen.<\/p>\n\n\n\n

Zusammenfassung<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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