{"id":4417,"date":"2022-02-21T15:20:48","date_gmt":"2022-02-21T14:20:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/?p=4417"},"modified":"2022-05-11T15:36:19","modified_gmt":"2022-05-11T13:36:19","slug":"durch-mitarbeiterbefragung-die-motivation-der-belegschaft-steigern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/durch-mitarbeiterbefragung-die-motivation-der-belegschaft-steigern\/","title":{"rendered":"Durch\u00a0Mitarbeiterbefragung\u00a0die Motivation der Belegschaft steigern"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Durch&nbsp;Mitarbeiterbefragung&nbsp;die Motivation der Belegschaft steigern<\/h1>\n\n\n\n<p>M\u00f6chten Sie gute Mitarbeitende an Ihr Unternehmen binden? Dem Fachkr\u00e4ftemangel ein Schnippchen schlagen? Mit motivierten Leuten etwas bewegen? Produktiver arbeiten und erfolgreicher f\u00fchren? Mitarbeiterbefragungen sind der Schl\u00fcssel, um all das und noch einiges mehr zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Prinzip ist ganz einfach:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Stellen Sie Ihren Mitarbeitenden die richtigen Fragen in der richtigen Dosierung.<\/li><li>Gew\u00e4hrleisten Sie&nbsp;bei der Durchf\u00fchrung die Anonymit\u00e4t.<\/li><li>Werten Sie die Antworten aus.<\/li><li>Handeln Sie entsprechend, indem Sie anhand des Feedbacks die Firmenkultur kontinuierlich verbessern.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Leichter gesagt als getan, werden Sie denken. Manch ein Unternehmen hat&nbsp;mit Mitarbeiterbefragungen nur m\u00e4\u00dfigen Erfolg gehabt.&nbsp;Mal haperte es an der Fragestellung, mal an der Durchf\u00fchrung, der R\u00fccklaufquote oder der&nbsp;Auswertung der Ergebnisse.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser Artikel beschreibt, wie Sie Umfragen fundiert durchf\u00fchren und die Zufriedenheit Ihrer Teams messen k\u00f6nnen. Er&nbsp;erkl\u00e4rt, warum das wichtig ist und wie es Ihnen hilft, Ihre Unternehmenskultur zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/durch-mitarbeiterbefragung-die-motivation-der-belegschaft-steigern\/#Mitarbeiterbefragung_signalisiert_Ihr_seid_wichtig\" >Mitarbeiterbefragung&nbsp;signalisiert: Ihr seid wichtig!<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/durch-mitarbeiterbefragung-die-motivation-der-belegschaft-steigern\/#Unternehmenssteuerung_per_Umfrage\" >Unternehmenssteuerung per&nbsp;Umfrage<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/durch-mitarbeiterbefragung-die-motivation-der-belegschaft-steigern\/#Moegliche_Ziele_Ihrer_Befragung\" >M\u00f6gliche Ziele Ihrer&nbsp;Befragung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/durch-mitarbeiterbefragung-die-motivation-der-belegschaft-steigern\/#Technische_Durchfuehrung_einer_Mitarbeiterbefragung\" >Technische Durchf\u00fchrung einer Mitarbeiterbefragung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/durch-mitarbeiterbefragung-die-motivation-der-belegschaft-steigern\/#Die_richtigen_Fragen_stellen\" >Die richtigen Fragen stellen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/durch-mitarbeiterbefragung-die-motivation-der-belegschaft-steigern\/#Spezialsoftware_fuer_die_Umfragen_und_Auswertungen_einsetzen\" >Spezialsoftware f\u00fcr die Umfragen und Auswertungen einsetzen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/durch-mitarbeiterbefragung-die-motivation-der-belegschaft-steigern\/#Fazit_Win-Win-Situation_fuer_Unternehmen_und_Mitarbeitende\" >Fazit: Win-Win-Situation&nbsp;f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeitende<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mitarbeiterbefragung_signalisiert_Ihr_seid_wichtig\"><\/span><strong>Mitarbeiterbefragung&nbsp;signalisiert: Ihr seid wichtig!<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Mitarbeitende wissen mehr. Sie sind unmittelbar in die Prozesse involviert und sehen als Erste, was gut l\u00e4uft und was nicht. Viele w\u00fcrden gerne ihr Arbeitsumfeld verbessern, bekommen aber keine Chance dazu.&nbsp;Sie behalten ihr Feedback f\u00fcr sich, weil sie \u00c4rger mit Vorgesetzten bef\u00fcrchten. Auch beim Jahresgespr\u00e4ch&nbsp;halten sie sich mit Kritik zur\u00fcck, um nicht als N\u00f6rgler dazustehen.&nbsp;Das dr\u00fcckt auf die Stimmung. Im schlimmsten Fall suchen sich Ihre wertvollen Fachkr\u00e4fte eine andere Stelle.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/jason-goodman-6awfTPLGaCE-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4426\" width=\"725\" height=\"484\" srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/jason-goodman-6awfTPLGaCE-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/jason-goodman-6awfTPLGaCE-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/jason-goodman-6awfTPLGaCE-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/jason-goodman-6awfTPLGaCE-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/jason-goodman-6awfTPLGaCE-unsplash-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 725px) 100vw, 725px\" \/><figcaption>Anonyme Mitarbeiterbefragungen bieten andere Einblicke als direkt Gespr\u00e4che<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Eine&nbsp;anonyme Mitarbeiterbefragung liefert wertvolle Einblicke in die Motivation und Zufriedenheit der Belegschaft. Mehr noch: Die Mitarbeitenden f\u00fchlen sich wahrgenommen und wertgesch\u00e4tzt. Die Umfrage&nbsp;signalisiert aus Sicht der Mitarbeitenden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mein Arbeitgeber&nbsp;interessiert sich f\u00fcr mein Wohlergehen.<\/li><li>Ich kann anonym Kritik \u00fcben, ohne Angst vor Konsequenzen.<\/li><li>Ich&nbsp;werde erm\u00e4chtigt, meine Meinung zu sagen.<\/li><li>Ich kann darauf Einfluss nehmen, dass sich etwas \u00e4ndert.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Allein diese Signale verbessern oft schon die Stimmung. Angestellte m\u00f6chten sich mit &#8220;ihrem&#8221; Unternehmen identifizieren und durch Befragungen tritt der Arbeitgeber in einen Dialog mit ihnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Unternehmenssteuerung_per_Umfrage\"><\/span><strong>Unternehmenssteuerung per&nbsp;Umfrage<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es klingt wie ein M\u00e4rchen, aber wenn man es sich recht \u00fcberlegt, helfen Mitarbeiterbefragungen, Unternehmen besser zu steuern.<\/p>\n\n\n\n<p>Zum Beispiel in folgenden Aspekten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Produktivit\u00e4t<\/strong>\u00a0&#8211; zufriedene Mitarbeitende leisten mehr. Indem Sie die Stimmung Ihres Teams ermitteln und anhand des Feedbacks verbessern, steigern Sie dessen Arbeitsfreude und Produktivit\u00e4t.<\/li><li><strong>Fluktuation<\/strong>\u00a0&#8211; es tut weh, wenn gute Mitarbeitende k\u00fcndigen. Mit ihnen geht wertvolles Fachwissen verloren. Nachfolger sind kaum zu finden und die Einarbeitung\u00a0ist ein langer, kostspieliger Prozess. Indem Sie die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern, senken Sie die Fluktuation und binden Leistungstr\u00e4ger ans Unternehmen.<\/li><li><strong>Change Management<\/strong>\u00a0&#8211; es ist wichtig, die Mitarbeitenden mitzunehmen, wenn sich im Unternehmen etwas \u00e4ndert. Per Mitarbeiterbefragung f\u00fchlen Sie Ihrem Team den Puls: Nimmt es die Ver\u00e4nderungen an? F\u00fchlt es sich ausreichend ber\u00fccksichtigt? Anhand des Feedbacks k\u00f6nnen Sie Ver\u00e4nderungen nachjustieren, bis es f\u00fcr beide Seiten passt &#8211; f\u00fcr\u00a0die Vorgesetzten ebenso wie f\u00fcr die Belegschaft.<\/li><li><strong>Prozesse\u00a0<\/strong>\u2013 die unmittelbar Beteiligten wissen am\u00a0meisten \u00fcber die Qualit\u00e4t ihrer Prozesse. Zapfen Sie dieses Wissen an, um Redundanzen und Vers\u00e4umnisse zu korrigieren, Innovationen einzuf\u00fchren und den Mitarbeitenden zu zeigen: Ihr habt die Macht, etwas zu bewegen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Moegliche_Ziele_Ihrer_Befragung\"><\/span><strong>M\u00f6gliche Ziele Ihrer&nbsp;Befragung<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt viele potenzielle Zielsetzungen bei einer Mitarbeiterbefragung: Zum Beispiel erfahren Sie, wie die Stimmung in einem Team ist und warum sie so ist. Vielleicht liegt es am Arbeitsklima, dass die&nbsp;Niederlassung Hamburg weniger Umsatz macht als die K\u00f6lner. Vielleicht&nbsp;f\u00fchlen sich&nbsp;Mitarbeitenden, die seit dem Ausbruch von Covid-19 \u00fcberwiegend im Homeoffice arbeiten, isoliert und unzufrieden. Die Befragung kann Ihnen auch signalisieren, wie zufrieden die Abteilungen mit ihren jeweiligen ManagerInnen&nbsp;sind. Und das, ohne die F\u00fchrungskr\u00e4fte blo\u00dfzustellen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist ein weiterer wichtiger Punkt. Befragungen helfen, \u00dcberforderung und Burn-out-Gefahren rechtzeitig zu erkennen &#8211; ein wichtiger Aspekt f\u00fcr die psychische Gef\u00e4hrdungsbeurteilung. Auch die Ergonomie am Arbeitsplatz\u00a0kommt zur Sprache. Da die Adressaten der Umfrage anonym bleiben, haben sie keine Bedenken, sich zu &#8220;outen&#8221;, wenn sie sich \u00fcberlastet f\u00fchlen oder R\u00fcckenschmerzen haben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Technische_Durchfuehrung_einer_Mitarbeiterbefragung\"><\/span><strong>Technische Durchf\u00fchrung einer Mitarbeiterbefragung<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die meisten Unternehmen setzen f\u00fcr ihre Mitarbeiterbefragungen digitale Umfrage-Tools ein.&nbsp;Nur wenige setzen noch auf&nbsp;Papier-Frageb\u00f6gen.&nbsp;Ein solches Tool garantiert jedoch nicht, dass die Befragung gelingt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/adeolu-eletu-unRkg2jH1j0-unsplash-1024x678.jpg\" alt=\"Person schaut sich Daten auf einem Tablet an\" class=\"wp-image-4428 lazyload\" width=\"724\" height=\"479\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/adeolu-eletu-unRkg2jH1j0-unsplash-1024x678.jpg 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/adeolu-eletu-unRkg2jH1j0-unsplash-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/adeolu-eletu-unRkg2jH1j0-unsplash-768x509.jpg 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/adeolu-eletu-unRkg2jH1j0-unsplash-1536x1017.jpg 1536w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/adeolu-eletu-unRkg2jH1j0-unsplash-2048x1356.jpg 2048w\" data-sizes=\"(max-width: 724px) 100vw, 724px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 724px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 724\/479;\" \/><figcaption>Die meisten Unternehmen setzen heutzutage auf digitale Umfrage-Tool f\u00fcr Mitarbeiterbefragungen<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Folgendes Vorgehen ist ratsam, damit sich die M\u00fche am Ende lohnt:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Bereiten<\/strong> Sie die Befragung <strong>vor<\/strong>: K\u00fcndigen Sie sie gegebenenfalls an und holen Sie den Betriebsrat mit ins Boot.\u00a0Da Sie Verbesserungen f\u00fcr die Mitarbeitenden anstreben, wird dieser in der Regel wenig Einw\u00e4nde haben.<\/li><li>Gestalten Sie die\u00a0<strong>Fragen und Antwortm\u00f6glichkeiten<\/strong>\u00a0so, dass sie die Erkenntnisse liefern, auf die Sie aus sind. Dazu geh\u00f6rt auch die\u00a0<strong>Auswertbarkeit<\/strong>\u00a0der potenziellen Antworten. Diesen Schritt k\u00f6nnen Sie auch auf einem Notizblock oder in Excel erledigen.<\/li><li>Stellen Sie\u00a0<strong>nicht zu viele Fragen<\/strong>, drei bis vier St\u00fcck pro Umfrage sollten gen\u00fcgen. Sonst \u00fcberfordern Sie die Adressaten und bekommen kaum R\u00fcckl\u00e4ufer. F\u00fchren Sie lieber h\u00e4ufigere Mitarbeiterbefragungen mit wechselnden Fragen durch.\u00a0<\/li><li>Erstellen Sie Ihre Befragung in\u00a0Ihrem Umfrage-<strong>Tool<\/strong>.<\/li><li>Schreiben Sie eine\u00a0<strong>Begleit-E-Mail<\/strong>, in der\u00a0Sie erkl\u00e4ren, wie die Mitarbeiterbefragung den Mitarbeitenden n\u00fctzt und dass es um ihre eigenen Belange geht, die besser ber\u00fccksichtigt werden sollen. Sichern Sie Anonymit\u00e4t zu und erl\u00e4utern Sie, wozu Sie die Daten verwenden.<\/li><li>Erstellen oder verwenden Sie ein Analyse-Tool, mit dem Sie die Antworten\u00a0<strong>auswerten<\/strong>.<\/li><li><strong>Testen<\/strong>\u00a0Sie, ob\u00a0alles funktioniert, bevor Sie die Umfrage versenden.<\/li><li>\u00dcberlegen Sie schon im Voraus, wie Sie die gewonnenen Erkenntnisse in\u00a0<strong>Handeln<\/strong>\u00a0umsetzen.<\/li><li><strong>Kommunizieren<\/strong>\u00a0Sie transparent die Ergebnisse und die Verbesserungen, die Sie deswegen anpacken m\u00f6chten.\u00a0\u00a0<\/li><li>Der letzte und wichtigste Schritt ist die\u00a0<strong>Umsetzung<\/strong>. Lassen Sie die Mitarbeitenden daran teilhaben, indem Sie mitteilen, was Sie getan haben, um die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu steigern.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_richtigen_Fragen_stellen\"><\/span><strong>Die richtigen Fragen stellen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Personaler finden es schwierig, die richtigen Fragen zu stellen. Im Internet finden Sie zwar Musterfrageb\u00f6gen, aber daraus eine eigene Mitarbeiterbefragung zu erstellen, ist kompliziert.<\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt verschiedene Fragentypen: Offene Fragen, geschlossene Ja-Nein-Fragen, Antworten mit einer Bewertungsskala. Doch wie werden diese eingesetzt? Wie bekommen Sie die Antworten, die Sie f\u00fcr Ihr Ziel &#8211; mehr Mitarbeitermotivation &#8211; ben\u00f6tigen? All diese Unsicherheiten und \u00c4ngste vor einem negativen Ergebnis&nbsp;hemmen den Tatendrang.<\/p>\n\n\n\n<p>Um eine rege Teilnahme und viele R\u00fcckl\u00e4ufer zu erhalten, sollten es nicht zu viele Fragen auf einmal sein. Und f\u00fcr eine bessere Auswertbarkeit der Antworten ist es sinnvoll,&nbsp;den Mitarbeitenden eine Auswahl an Begr\u00fcndungen zu liefern. Wenn zum Beispiel jemand antwortet, er oder sie sei &#8220;sehr unzufrieden&#8221;, m\u00fcssen Sie erfragen, ob es am Arbeitsklima liegt&nbsp;oder an einer kaputten Klimaanlage.<\/p>\n\n\n\n<p>Ideal w\u00e4re es, vorbereitete Fragen zu haben, die einer wissenschaftlichen Methodik folgen. Zum Gl\u00fcck&nbsp;ist das heute keine Science-Fiction mehr.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Spezialsoftware_fuer_die_Umfragen_und_Auswertungen_einsetzen\"><\/span><strong>Spezialsoftware f\u00fcr die Umfragen und Auswertungen einsetzen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Der Bonner Softwarehersteller\u00a0Kiwimo geht\u00a0viel weiter als klassische Umfragetools. Zusammen mit den Universit\u00e4ten Potsdam und K\u00f6ln hat\u00a0das Unternehmen eine Software entwickelt, die Mitarbeiterbefragungen automatisiert. Das Tool\u00a0stellt den Mitarbeitenden periodisch drei Fragen, jedes Mal unterschiedliche und liefert Begr\u00fcndungen und Freitext-Kommentare dazu. Die Fragen wurden nach wissenschaftlichen Erkenntnissen entwickelt. Sie st\u00fctzen sich auf die Kernthemen Motivation, Wertsch\u00e4tzung und Belastung.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Kiwimo-Mitarbeiterbefragung-Kiwimo-Interface-1024x646.png\" alt=\"Benutzeroberfl\u00e4che in der Kiwimo-App. Aktuelle Stimmung und  Stimmungsentwicklung in den letzten 12 Monaten werden angezeigt\" class=\"wp-image-4432 lazyload\" width=\"811\" height=\"512\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Kiwimo-Mitarbeiterbefragung-Kiwimo-Interface-1024x646.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Kiwimo-Mitarbeiterbefragung-Kiwimo-Interface-300x189.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Kiwimo-Mitarbeiterbefragung-Kiwimo-Interface-768x485.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Kiwimo-Mitarbeiterbefragung-Kiwimo-Interface-1536x969.png 1536w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Kiwimo-Mitarbeiterbefragung-Kiwimo-Interface.png 1612w\" data-sizes=\"(max-width: 811px) 100vw, 811px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 811px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 811\/512;\" \/><figcaption>Beispielansicht der Stimmungsentwicklung in der Kiwimo-App<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Personalverantwortliche haben also keine Arbeit mehr damit, Fragen zu formulieren! Ebenso wenig m\u00fcssen sie ein Excel-Tool f\u00fcr die Auswertung erstellen. Kiwimo&nbsp;hat ein eingebautes Analyse-Modul, das diese Auswertung&nbsp;pr\u00e4zise durchf\u00fchrt. Und zudem erh\u00f6ht sich die Akzeptanz bei den Mitarbeitenden, weil nicht der Arbeitgeber, sondern eine unabh\u00e4ngige Stelle die Umfragen verschickt. Das st\u00e4rkt das Vertrauen in die Anonymit\u00e4t und den Datenschutz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit_Win-Win-Situation_fuer_Unternehmen_und_Mitarbeitende\"><\/span><strong>Fazit: Win-Win-Situation&nbsp;f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeitende<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Mitarbeiterbefragungen&nbsp;n\u00fctzen der Belegschaft ebenso wie der F\u00fchrungsetage. Sie&nbsp;ermitteln die Stimmung in den Teams und&nbsp;zapfen das Wissen der Fachkr\u00e4fte an. Sie zeigen Wertsch\u00e4tzung und Interesse am Wohlergehen der Mitarbeitenden. Wenn diese merken, dass ihr Feedback etwas bewirkt, f\u00fchlen sie sich ernstgenommen.&nbsp;Verbessert sich dadurch ihre Arbeitsumgebung, ist das das beste Empowerment, das man sich denken kann. Die Mitarbeitenden danken es durch mehr Zufriedenheit, Engagement und Produktivit\u00e4t.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durch&nbsp;Mitarbeiterbefragung&nbsp;die Motivation der Belegschaft steigern M\u00f6chten Sie gute Mitarbeitende an Ihr Unternehmen binden? Dem Fachkr\u00e4ftemangel ein Schnippchen schlagen? Mit motivierten Leuten etwas bewegen? Produktiver arbeiten und erfolgreicher f\u00fchren? Mitarbeiterbefragungen sind der Schl\u00fcssel, um all das und noch einiges mehr zu schaffen. 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