{"id":4439,"date":"2022-02-21T15:19:00","date_gmt":"2022-02-21T14:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/?p=4439"},"modified":"2022-05-12T16:43:41","modified_gmt":"2022-05-12T14:43:41","slug":"onboarding-so-gelingt-die-einarbeitung-neuer-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/onboarding-so-gelingt-die-einarbeitung-neuer-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Onboarding \u2013 So gelingt die Einarbeitung neuer Mitarbeitenden"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/onboarding-so-gelingt-die-einarbeitung-neuer-mitarbeiter\/#Onboarding_%E2%80%93_So_gelingt_die_Einarbeitung_neuer_Mitarbeitenden\" >Onboarding \u2013 So gelingt die Einarbeitung neuer Mitarbeitenden<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/onboarding-so-gelingt-die-einarbeitung-neuer-mitarbeiter\/#Was_ist_Onboarding_%E2%80%93_Definition_Dauer_und_Ziele\" >Was ist Onboarding \u2013 Definition, Dauer und Ziele<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/onboarding-so-gelingt-die-einarbeitung-neuer-mitarbeiter\/#Schritt_fuer_Schritt_Die_drei_Phasen_des_Onboarding-Prozesses\" >Schritt f\u00fcr Schritt: Die drei Phasen des Onboarding-Prozesses<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/onboarding-so-gelingt-die-einarbeitung-neuer-mitarbeiter\/#Erste_Phase_%E2%80%93_Preboarding\" >Erste Phase \u2013 Preboarding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/onboarding-so-gelingt-die-einarbeitung-neuer-mitarbeiter\/#Zweite_Phase_%E2%80%93_Die_ersten_Arbeitstage\" >Zweite Phase \u2013 Die ersten Arbeitstage<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/onboarding-so-gelingt-die-einarbeitung-neuer-mitarbeiter\/#Dritte_Phase_%E2%80%93_Integration\" >Dritte Phase \u2013 Integration<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/onboarding-so-gelingt-die-einarbeitung-neuer-mitarbeiter\/#So_verbessern_Sie_den_Onboarding-Prozess_mit_automatisierter_Umfrage-Software\" >So verbessern Sie den Onboarding-Prozess mit automatisierter Umfrage-Software<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/onboarding-so-gelingt-die-einarbeitung-neuer-mitarbeiter\/#6_Fehler_%E2%80%93_Das_sollten_Sie_beim_Onboarding_unbedingt_vermeiden\" >6 Fehler \u2013 Das sollten Sie beim Onboarding unbedingt vermeiden<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Onboarding_%E2%80%93_So_gelingt_die_Einarbeitung_neuer_Mitarbeitenden\"><\/span>Onboarding \u2013 So gelingt die Einarbeitung neuer Mitarbeitenden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><em>Aller Anfang ist schwer!<\/em> An dieses Sprichwort denken wohl viele w\u00e4hrend der ersten Wochen im neuen Unternehmen. Um die Anfangszeit f\u00fcr neue Mitarbeitende zu erleichtern, ist deshalb vor allem eins wichtig: ein gutes Onboarding.<\/p>\n\n\n\n<p>Aber auch F\u00fchrungskr\u00e4fte haben gro\u00dfes Interesse daran, Neuank\u00f6mmlinge gut zu integrieren und langfristig ans eigene Unternehmen zu binden. Stichwort: Fachkr\u00e4ftemangel vorbeugen.<\/p>\n\n\n\n<p>Damit das Onboarding gelingt, gilt es einige Dinge zu beachten. Im folgenden Artikel erfahren Sie mehr \u00fcber die Ziele und Phasen des Onboarding-Prozesses. Denn ein gutes Onboarding geht weit \u00fcber ein kurzes H\u00e4ndesch\u00fctteln am ersten Tag hinaus.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_Onboarding_%E2%80%93_Definition_Dauer_und_Ziele\"><\/span>Was ist Onboarding \u2013 Definition, Dauer und Ziele<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Der Begriff Onboarding kommt aus dem Englischen und l\u00e4sst sich am ehesten mit &#8220;An Bord-Nehmen&#8221; \u00fcbersetzen. Hierbei ist nat\u00fcrlich nicht das Betreten eines Schiffs gemeint. Vielmehr versteht man unter Onboarding die <strong>Integration neuer Mitarbeitender in ein Unternehmen<\/strong>. Die folgenden drei Aspekte sind dabei entscheidend:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Die <strong>fachliche Integration<\/strong> \u2013 die Einf\u00fchrung des Mitarbeitenden in seinen oder ihren Arbeitsbereich<\/li><li>Die <strong>soziale Integration<\/strong> \u2013 das Kennenlernen der KollegInnen und Vorgesetzten: &#8220;Teilwerden&#8221; des Teams<\/li><li>Die <strong>kulturelle Integration<\/strong> \u2013 das Verinnerlichen der Unternehmenskultur<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Die genaue <strong>Dauer des Onboardings<\/strong> richtet sich nach den Anforderungen der jeweiligen Stelle. Generell gilt: Das Onboarding beginnt mit dem Unterzeichnen des Arbeitsvertrags und endet mit der Probezeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Die <strong>Ziele eines guten Onboardings<\/strong> liegen auf der Hand: Wer gut eingearbeitet und integriert ist, kommt motiviert(er) zur Arbeit. Das erh\u00f6ht die <strong>Produktivit\u00e4t<\/strong> und die Wahrscheinlichkeit von Top-Leistungen steigt. Ebenfalls wichtig: Gutes Onboarding verringert K\u00fcndigungen w\u00e4hrend der Probezeit \u2013 so bindet Ihr Unternehmen nicht nur Top-Kr\u00e4fte, sondern spart auch unn\u00f6tige <strong>Recruiting-Kosten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00dcbrigens: <span style=\"font-size: revert;\">Untersch\u00e4tzen Sie nicht die <strong>Au\u00dfenwirkung von gutem Onboarding<\/strong>. Der Mitarbeitende wird FreundInnen und Bekannten vom neuen Arbeitgeber erz\u00e4hlen. Positive Berichte werfen dabei ein gutes Licht auf Ihr Unternehmen: Das lockt potenzielle Kunden und weitere Fachkr\u00e4fte an.<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Onboarding-Artikel-2-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4543\" width=\"712\" height=\"475\" srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Onboarding-Artikel-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Onboarding-Artikel-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Onboarding-Artikel-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Onboarding-Artikel-2-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Onboarding-Artikel-2-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 712px) 100vw, 712px\" \/><figcaption>Gutes Onboarding erh\u00f6ht die Produktivit\u00e4t <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schritt_fuer_Schritt_Die_drei_Phasen_des_Onboarding-Prozesses\"><\/span>Schritt f\u00fcr Schritt: Die drei Phasen des Onboarding-Prozesses<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Um bei der Durchf\u00fchrung des Onboarding-Prozesses nicht den \u00dcberblick zu verlieren, hilft eine <strong>systematische Vorbereitung<\/strong>. Tipp: Orientieren Sie sich bei der Planung an den <strong>drei Phasen<\/strong> des Onboarding-Prozesses. Im Folgenden stellen wir Ihnen die einzelnen Phasen vor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erste_Phase_%E2%80%93_Preboarding\"><\/span>Erste Phase \u2013 Preboarding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Tinte unter dem Arbeitsvertrag ist gerade getrocknet. Bereits\u00a0jetzt beginnt mit dem Preboarding der erste Teil des Onboarding-Prozesses. Die \u00fcbergeordnete Aufgabe dieser Phase: All jene Vorkehrungen treffen, damit die ersten Arbeitstage zum Erfolg werden:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/offenes-Ohr-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5193 lazyload\" width=\"116\" height=\"63\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/offenes-Ohr-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/offenes-Ohr-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/offenes-Ohr-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/offenes-Ohr.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/offenes-Ohr-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 116px) 100vw, 116px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 116px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 116\/63;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Offenes Ohr<\/strong>: Zwischen Vertragsunterzeichnung und erstem Arbeitstag liegen h\u00e4ufig mehrere Wochen. Haben Sie in dieser Zeit ein offenes Ohr f\u00fcr etwaige Fragen und bieten Sie dem neuen Mitarbeitenden Ihre Hilfe an: beispielsweise bei der Wohnungs- oder Kitaplatzsuche.                                                                                                                               <em>Tipp<\/em>: Viele Mitarbeitende werden sich nicht aktiv Sie wenden. Umso wichtiger ist es deshalb, dass Sie von sich aus den Kontakt suchen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Informieren-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5194 lazyload\" width=\"118\" height=\"64\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Informieren-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Informieren-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Informieren-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Informieren.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Informieren-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 118px) 100vw, 118px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 118px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 118\/64;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Kollegen informieren:<\/strong> Pforte, Sekretariat, IT, Betriebsrat und zuk\u00fcnftige Teammitglieder \u2013\u00a0auch die zuk\u00fcnftigen KollegInnen sollten fr\u00fchzeitig \u00fcber\u00a0den personellen Zuwachs informiert werden. So vermeiden Sie ungewollte \u00dcberraschungen am ersten Arbeitstag.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Mentor-waehlen-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5196 lazyload\" width=\"118\" height=\"64\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Mentor-waehlen-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Mentor-waehlen-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Mentor-waehlen-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Mentor-waehlen.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Mentor-waehlen-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 118px) 100vw, 118px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 118px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 118\/64;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Mentor bestimmen<\/strong>: Damit Neuank\u00f6mmlinge nicht bei jeder kleinen Frage an Ihre T\u00fcr klopfen m\u00fcssen, k\u00f6nnen Sie einen Mentor ernennen. Wichtig: Den Mentor von Anfang an in den Onboarding-Prozess mit einbeziehen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Arbeitsplatz-einrichten-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5197 lazyload\" width=\"117\" height=\"64\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Arbeitsplatz-einrichten-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Arbeitsplatz-einrichten-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Arbeitsplatz-einrichten-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Arbeitsplatz-einrichten.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Arbeitsplatz-einrichten-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 117px) 100vw, 117px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 117px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 117\/64;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Arbeitsplatz<\/strong>: Es ist der Ort, an dem der zuk\u00fcnftige Mitarbeitende wohl die meiste Zeit verbringen wird \u2013 der eigene Arbeitsplatz. Umso wichtiger, dass hier alles f\u00fcr den ersten Tag gut vorbereitet ist: Schreibtisch, Stuhl, Computer, Bildschirm, Maus und Tastatur vorhanden? Betriebssystem auf Computer installiert? Notwendige Zugriffsrechte erteilt? Firmen-Software installiert? E-Mail-Konto und Firmentelefon eingerichtet? <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Einarbeitungsplan-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5198 lazyload\" width=\"114\" height=\"62\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Einarbeitungsplan-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Einarbeitungsplan-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Einarbeitungsplan-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Einarbeitungsplan.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Einarbeitungsplan-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 114px) 100vw, 114px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 114px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 114\/62;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Einarbeitungsplan verschicken:<\/strong> Schicken Sie dem oder der neuen Kollegen bzw. Kollegin fr\u00fchzeitig einen Plan \u00fcber den Ablauf des Onboardings. Nicht vergessen: Fr\u00fchzeitig Termine f\u00fcr z. B. (externe) Mitarbeiterschulungen koordinieren.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Geschenk-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5199 lazyload\" width=\"116\" height=\"64\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Geschenk-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Geschenk-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Geschenk-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Geschenk.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Geschenk-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 116px) 100vw, 116px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 116px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 116\/64;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Willkommensgeschenk:<\/strong> Ein kleines Pr\u00e4sent mit Gru\u00dfkarte zum ersten Arbeitstag schadet nie. Vielleicht gibt es etwas, was im Zusammenhang mit Ihrem Unternehmen steht? Ansonsten bieten sich immer Pralinen oder ein Blumenstrau\u00df an.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zweite_Phase_%E2%80%93_Die_ersten_Arbeitstage\"><\/span>Zweite Phase \u2013 Die ersten Arbeitstage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Neuer Arbeitsplatz, neue Aufgaben, neue KollegInnen: Alles neu. Die ersten Tage in einem Unternehmen bedeuten f\u00fcr die meisten Neuank\u00f6mmlinge vor allem eins: Unsicherheit und Stress. Damit die Gew\u00f6hnung an die unbekannte Umgebung schnell gelingt, gilt es ein paar Dinge zu beachten:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/guter-Start-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5190 lazyload\" width=\"116\" height=\"64\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/guter-Start-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/guter-Start-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/guter-Start-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/guter-Start.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/guter-Start-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 116px) 100vw, 116px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 116px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 116\/64;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Guter Start<\/strong>: Es ist kein Geheimnis \u2013 der erste Eindruck z\u00e4hlt. Empfangen Sie den oder die neue Kollegin am bestens bereits an der Pforte und f\u00fchren Sie sie anschlie\u00dfend zu ihrem neuen Arbeitsplatz. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Begruessung-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5200 lazyload\" width=\"115\" height=\"63\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Begruessung-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Begruessung-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Begruessung-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Begruessung.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Begruessung-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 115px) 100vw, 115px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 115px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 115\/63;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Begr\u00fc\u00dfung im kleinen Kreis<\/strong>: Bei der ersten Vorstellungsrunde sollte nicht das ganze Unternehmen anwesend sein. Besser: ein\u00a0entspanntes Kennenlernen mit dem Team. Jetzt ist auch eine gute Gelegenheit, das Willkommensgeschenk zu \u00fcberreichen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Rundgang-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5201 lazyload\" width=\"114\" height=\"62\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Rundgang-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Rundgang-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Rundgang-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Rundgang.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Rundgang-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 114px) 100vw, 114px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 114px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 114\/62;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Rundgang<\/strong>: Wo ist eigentlich alles? Ein kleiner Rundgang hilft dem Neuzuwachs, sich an der neuen Wirkungsst\u00e4tte zurecht zu finden.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:1px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/erste-Aufgaben-1-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5214 lazyload\" width=\"115\" height=\"63\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/erste-Aufgaben-1-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/erste-Aufgaben-1-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/erste-Aufgaben-1-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/erste-Aufgaben-1.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/erste-Aufgaben-1-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 115px) 100vw, 115px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 115px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 115\/63;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Erste Aufgaben<\/strong>: Der neue Kollege bzw. die neue Kollegin sollte Schritt f\u00fcr Schritt in den Aufgabenbereich eingearbeitet werden. Hierbei entscheidend ist die richtige Balance: \u00dcberfordern Sie nicht mit zu viel Informationen in den ersten Tagen. Gleichzeitig sollte der neue Mitarbeitende schon ab der ersten Woche Teil erster Projekte sein.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Lunch-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5203 lazyload\" width=\"113\" height=\"62\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Lunch-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Lunch-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Lunch-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Lunch.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Lunch-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 113px) 100vw, 113px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 113px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 113\/62;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Erster Lunch<\/strong>: Ein gemeinsames Mittagessen am ersten Tag ist eine gute M\u00f6glichkeit, neue KollegInnen abseits der Arbeit kennenzulernen. Am besten mit dem gesamten Team: Das st\u00e4rkt das Gemeinschaftsgef\u00fchl und hilft beim Kontaktekn\u00fcpfen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/erstes-Feedback-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5204 lazyload\" width=\"113\" height=\"62\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/erstes-Feedback-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/erstes-Feedback-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/erstes-Feedback-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/erstes-Feedback.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/erstes-Feedback-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 113px) 100vw, 113px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 113px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 113\/62;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Erstes Feedbackgespr\u00e4ch<\/strong>: Am Ende des ersten Tages (und der ersten Woche) sollte ein Vier-Augen-Gespr\u00e4ch geplant sein. Was lief gut? Wo gibt es noch offene Fragen? Gibt es noch grunds\u00e4tzliche Dinge zu kl\u00e4ren? Wie sehen die kommenden Wochen aus? <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dritte_Phase_%E2%80%93_Integration\"><\/span>Dritte Phase \u2013 Integration<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Die ersten Wochen sind geschafft. Die neue Arbeitskraft kommt immer besser mit ihren Aufgaben zurecht und erste Kontakte konnten auch schon gekn\u00fcpft werden. Jetzt beginnt die Integrationsphase. Das Ziel: Am Ende der Probezeit k\u00f6nnen sich beide Seiten \u2013 Mitarbeitender und Unternehmen \u2013 eine weitere Zusammenarbeit vorstellen. Folgendes ist dabei wichtig: <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Lernkurve-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5205 lazyload\" width=\"121\" height=\"66\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Lernkurve-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Lernkurve-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Lernkurve-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Lernkurve.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Lernkurve-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 121px) 100vw, 121px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 121px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 121\/66;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Konstante Lernkurve: <\/strong>W\u00e4hrend der ersten Wochen hat der neue Mitarbeitende schon eine Menge gelernt. Wichtig: Verteilen Sie weitere Einf\u00fchrungen und Schulungen \u00fcber die gesamte Probezeit. So \u00fcberfordern Sie nicht und sorgen f\u00fcr eine konstante Lernkurve.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Teambuilding-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5206 lazyload\" width=\"120\" height=\"65\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Teambuilding-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Teambuilding-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Teambuilding-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Teambuilding.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Teambuilding-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 120px) 100vw, 120px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 120px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 120\/65;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Teambuilding<\/strong>: Der erste gemeinsame Lunch war ein guter Grundstein, aber die Integration ins Team braucht mehr. Wie w\u00e4re es mit Betriebsausfl\u00fcgen, Teambuildingevents oder Kneipentouren? <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/mehr-Feedback-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5207 lazyload\" width=\"119\" height=\"65\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/mehr-Feedback-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/mehr-Feedback-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/mehr-Feedback-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/mehr-Feedback.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/mehr-Feedback-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 119px) 100vw, 119px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 119px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 119\/65;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Regelm\u00e4\u00dfige Feedbackgespr\u00e4che<\/strong>: F\u00fchren Sie die Gespr\u00e4che aus der ersten Woche w\u00e4hrend der gesamten Probezeit fort. So k\u00f6nnen Sie zuk\u00fcnftige Onboardings noch verbessern. Vor allem zeigen Sie dem oder der neuen KollegIn aber eins: Ehrliches Interesse an der Meinung des Mitarbeitenden, das \u00fcber die erste Woche hinaus geht. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-fauxels-3184312-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4517 lazyload\" width=\"839\" height=\"559\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-fauxels-3184312-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-fauxels-3184312-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-fauxels-3184312-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-fauxels-3184312-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-fauxels-3184312-2048x1365.jpg 2048w\" data-sizes=\"(max-width: 839px) 100vw, 839px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 839px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 839\/559;\" \/><figcaption>Mit der richtigen Vorbereitung wird das Onboarding f\u00fcr alle Beteiligten zum Erfolg<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"So_verbessern_Sie_den_Onboarding-Prozess_mit_automatisierter_Umfrage-Software\"><\/span>So verbessern Sie den Onboarding-Prozess mit automatisierter Umfrage-Software<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Feedbackgespr\u00e4che sind ein fester Bestandteil des Onboarding-Prozesses. Doch leider liefern pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che nicht immer ehrliche Einblicke. So bleibt F\u00fchrungskr\u00e4ften h\u00e4ufig verbogen, ob und wo der Schuh dr\u00fcckt. Aber wie kann man strukturierte Daten zum Onboarding erheben? Wie kann man einen anonymen Feedback-Kanal schaffen, der einem zeigt, wie sich die Mitarbeitenden &#8211; ob langj\u00e4hrig im Unternehmen oder als Neuzugang &#8211; wirklich f\u00fchlen?<\/p>\n\n\n\n<p>Bei der L\u00f6sung dieser Probleme kann eine automatisierte <a href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/index.php\">Umfrage-Software wie Kiwimo<\/a> helfen. Das Tool versendet in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden kurze Stimmungsumfragen an einzelne Teams oder das gesamte Unternehmen. Die Befragung l\u00e4uft dabei vollkommen anonym. Ein weiterer wichtiger Vorteil: Das Kiwimo-Tool verf\u00fcgt \u00fcber ein eingebautes Analyse-Modul, welches die Auswertung der gesammelten Daten&nbsp;pr\u00e4zise und automatisch durchf\u00fchrt. So erhalten Sie neben einem \u00dcberblick \u00fcber die aktuelle Mitarbeiterzufriedenheit auch eine Prognose \u00fcber die zuk\u00fcnftige Stimmungsentwicklung. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Fehler_%E2%80%93_Das_sollten_Sie_beim_Onboarding_unbedingt_vermeiden\"><\/span>6 Fehler \u2013 Das sollten Sie beim Onboarding unbedingt vermeiden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nicht immer l\u00e4uft alles beim Onboarding perfekt. Fehler und Missverst\u00e4ndnisse passieren \u2013 das ist vollkommen normal. Dennoch gibt es einige Dinge, die Sie unbedingt vermeiden sollten. Wir haben 6 gro\u00dfe Onboarding-Fehler f\u00fcr Sie zusammengetragen:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Funkstille-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5208 lazyload\" width=\"129\" height=\"70\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Funkstille-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Funkstille-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Funkstille-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Funkstille.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Funkstille-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 129px) 100vw, 129px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 129px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 129\/70;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Funkstille nach Vertragsunterschrift<\/strong>: Auch wenn der erste Arbeitstag erst in vier Wochen beginnt, sollten Sie losen Kontakt zum neuen Mitarbeitenden halten. Alles andere wirkt unprofessionell und zeugt nicht von aufrichtigem Interesse.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Chaos-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5209 lazyload\" width=\"130\" height=\"71\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Chaos-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Chaos-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Chaos-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Chaos.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Chaos-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 130px) 100vw, 130px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 130px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 130\/71;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Schlechte Vorbereitung:<\/strong> Onboardings sind aufwendige Prozesse, die eine gute Vorbereitung erfordern. Nehmen Sie sich deshalb unbedingt genug Zeit und erstellen Sie einen individuellen Einarbeitungsplan, der zum Profil des neuen Mitarbeitenden passt.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/unfertiger-Arbeitsplatz-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5210 lazyload\" width=\"129\" height=\"70\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/unfertiger-Arbeitsplatz-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/unfertiger-Arbeitsplatz-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/unfertiger-Arbeitsplatz-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/unfertiger-Arbeitsplatz.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/unfertiger-Arbeitsplatz-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 129px) 100vw, 129px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 129px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 129\/70;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Arbeitsplatz ist noch nicht fertig eingerichtet:<\/strong> Eine unsch\u00f6ne Vorstellung. Der neue Mitarbeitende will eigentlich durchstarten, aber es fehlt noch ein Stuhl und das Betriebssystem ist auch noch nicht installiert. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/kein-Feedback-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5211 lazyload\" width=\"131\" height=\"72\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/kein-Feedback-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/kein-Feedback-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/kein-Feedback-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/kein-Feedback.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/kein-Feedback-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 131px) 100vw, 131px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 131px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 131\/72;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Kein Feedback:<\/strong> Geben Sie dem oder der NeueinsteigerIn unbedingt die M\u00f6glichkeit, regelm\u00e4\u00dfig zu erfahren, wo er oder sie steht \u2013 und was vielleicht noch besser laufen k\u00f6nnte. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Nichteinbeziehen-des-Teams-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5212 lazyload\" width=\"127\" height=\"70\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Nichteinbeziehen-des-Teams-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Nichteinbeziehen-des-Teams-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Nichteinbeziehen-des-Teams-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Nichteinbeziehen-des-Teams.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Nichteinbeziehen-des-Teams-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 127px) 100vw, 127px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 127px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 127\/70;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Die KollegInnen nicht ins Onboarding mit einbeziehen:<\/strong> Es wichtig, dass das Team Teil der Einarbeitung der neuen Arbeitskraft sind. Unbedingt vermeiden: Am ersten Arbeitstag sind die KollegInnen \u00fcber den neuen Mitarbeitenden \u00fcberrascht.  <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Dumping-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5213 lazyload\" width=\"125\" height=\"68\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Dumping-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Dumping-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Dumping-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Dumping.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Dumping-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 125px) 100vw, 125px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 125px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 125\/68;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Infodumping:<\/strong> Nat\u00fcrlich ist es Ihr Ziel, den neuen Mitarbeitenden m\u00f6glichst schnell einzuarbeiten. Vermeiden Sie es aber, alle m\u00f6glichen Informationen direkt in der ersten Woche an die Person bringen zu wollen. Das sorgt nur f\u00fcr Frust und \u00dcberforderung. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Onboarding \u2013 So gelingt die Einarbeitung neuer Mitarbeitenden Aller Anfang ist schwer! An dieses Sprichwort denken wohl viele w\u00e4hrend der ersten Wochen im neuen Unternehmen. Um die Anfangszeit f\u00fcr neue Mitarbeitende zu erleichtern, ist deshalb vor allem eins wichtig: ein gutes Onboarding. 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