{"id":4511,"date":"2022-02-21T15:19:52","date_gmt":"2022-02-21T14:19:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/?p=4511"},"modified":"2022-05-11T15:43:02","modified_gmt":"2022-05-11T13:43:02","slug":"6-gruende-warum-die-mitarbeiterbefragung-per-fragebogen-ausgedient-hat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/6-gruende-warum-die-mitarbeiterbefragung-per-fragebogen-ausgedient-hat\/","title":{"rendered":"6 Gr\u00fcnde, warum die Mitarbeiterbefragung per Fragebogen ausgedient hat"},"content":{"rendered":"\n

6 Gr\u00fcnde, warum die Mitarbeiterbefragung per Fragebogen ausgedient hat<\/h2>\n\n\n\n

Eine Mitarbeiterbefragung ohne Fragebogen? Wie soll das gehen? Besonders in mittelst\u00e4ndischen Unternehmen qu\u00e4len sich HR-Mitarbeitende Jahr vor Jahr damit ab, einen umfassenden Fragenkatalog aufzustellen. Kennen Sie das auch? Sie surfen im Internet und laden einen Musterfragebogen nach dem anderen herunter. Sie biegen die Fragen auf Ihr Unternehmen um. Sie reichen sie an KollegInnen weiter, legen sie den F\u00fchrungskr\u00e4ften\u00a0und dem Betriebsrat vor. Sie arbeiten \u00c4nderungen ein. Sie drucken Frageb\u00f6gen\u00a0oder versenden sie\u00a0mit\u00a0Befragungstools. Und dann \u00e4rgern Sie sich \u00fcber geringe R\u00fccklaufquoten.<\/p>\n\n\n\n

Dabei haben Sie wahrlich noch etwas anderes zu tun.<\/p>\n\n\n\n

Dieser Beitrag erkl\u00e4rt, wie Sie sich diese ganze Arbeit sparen k\u00f6nnen. Wie Sie Mitarbeiterbefragungen ohne Mehrbelastung anonym, rechtssicher und erfolgreich durchf\u00fchren. Und wie Sie damit die Mitarbeiterzufriedenheit auf ein neues Level heben.<\/p>\n\n\n\n

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Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<\/div>