{"id":4526,"date":"2022-02-21T15:19:36","date_gmt":"2022-02-21T14:19:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/?p=4526"},"modified":"2022-05-13T11:40:08","modified_gmt":"2022-05-13T09:40:08","slug":"mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/","title":{"rendered":"Mitarbeitergespr\u00e4che: Ein h\u00e4ufig untersch\u00e4tztes F\u00fchrungsinstrument"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mitarbeitergespr\u00e4che: Ein h\u00e4ufig untersch\u00e4tztes F\u00fchrungsinstrument<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Feedbackgespr\u00e4ch, Personalgespr\u00e4ch oder Jahresgespr\u00e4ch \u2013 das Mitarbeitergespr\u00e4ch ist unter&nbsp;vielen Namen bekannt. Bei F\u00fchrungskr\u00e4ften l\u00f6st der Gedanke an das bevorstehende Vier-Augen-Gespr\u00e4ch nicht immer Begeisterungswellen aus. Doch woran liegt das?<\/p>\n\n\n\n<p>Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte empfinden Mitarbeitergespr\u00e4che als unerfreuliche Verpflichtung. Die Vor- und Nachbereitung ist zeitintensiv und w\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs kommt es h\u00e4ufig zu einer Reihe von unangenehmen Situationen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Wie formuliert man eine gut verst\u00e4ndliche Leistungsbeurteilung?<\/li><li>Wie zeigt man Raum f\u00fcr Verbesserungen auf?<\/li><li>Wie reagiert man selbst auf Kritik?<\/li><li>Wie geht man mit pers\u00f6nlichen Anliegen oder Fragen der Mitarbeitenden um? Beispielsweise wenn der Wunsch nach einer nicht realisierbaren Gehaltserh\u00f6hung ge\u00e4u\u00dfert wird.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dennoch sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte Mitarbeitergespr\u00e4che nicht als Last, sondern als Chance verstehen. Richtig eingesetzt, stellen sie ein <strong>n\u00fctzliches Werkzeug<\/strong> dar. So k\u00f6nnen Mitarbeitergespr\u00e4che dabei helfen, das gegenseitige Vertrauen zu f\u00f6rdern, fr\u00fchzeitig Probleme zu erkennen, Arbeitsabl\u00e4ufe zu optimieren und die Stimmung im Unternehmen zu erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Artikel erhalten Sie n\u00fctzliche Informationen \u00fcber die <strong>Planung und Durchf\u00fchrung<\/strong> von Mitarbeitergespr\u00e4chen. Sie erfahren, worauf Sie achten sollten, damit das n\u00e4chste Gespr\u00e4ch zwischen F\u00fchrungskraft und Mitarbeitendem zum Erfolg wird.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/#In_Kurz_Welche_Arten_von_Mitarbeitergespraechen_gibt_es\" >In Kurz: Welche Arten von Mitarbeitergespr\u00e4chen gibt es?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/#Vorbereitung_zahlt_sich_aus_So_planen_Sie_Mitarbeitergespraeche_im_Voraus\" >Vorbereitung zahlt sich aus: So planen Sie Mitarbeitergespr\u00e4che im Voraus&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/#Wie_kommt_man_an_relevante_Daten_fuers_naechste_Mitarbeitergespraech\" >Wie kommt man an relevante Daten f\u00fcrs n\u00e4chste Mitarbeitergespr\u00e4ch?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/#Schritt_fuer_Schritt_So_sollte_ein_Mitarbeitergespraech_ablaufen\" >Schritt f\u00fcr Schritt: So sollte ein Mitarbeitergespr\u00e4ch ablaufen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/#Ein_guter_Abschluss_Zielvereinbarungen_und_Gespraechsprotokoll_erstellen\" >Ein guter Abschluss: Zielvereinbarungen und Gespr\u00e4chsprotokoll erstellen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/#Nach_dem_Gespraech_ist_vor_dem_Gespraech_Aus_Mitarbeitergespraechen_fuer_die_Zukunft_lernen\" >Nach dem Gespr\u00e4ch ist vor dem Gespr\u00e4ch: Aus Mitarbeitergespr\u00e4chen f\u00fcr die Zukunft lernen&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"In_Kurz_Welche_Arten_von_Mitarbeitergespraechen_gibt_es\"><\/span><strong>In Kurz: Welche Arten von Mitarbeitergespr\u00e4chen gibt es?&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Unter einem Mitarbeitergespr\u00e4ch versteht man das <strong>planm\u00e4\u00dfige und strukturierte Gespr\u00e4ch<\/strong> zwischen F\u00fchrungskraft und Mitarbeitendem. Hierbei unterscheidet man zwischen dem institutionalisierten und dem anlassbezogenen Mitarbeitergespr\u00e4ch.<\/p>\n\n\n\n<p>Das <strong>institutionalisierte Mitarbeitergespr\u00e4ch<\/strong> findet in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden statt. Fr\u00fcher war es oftmals \u00fcblich, den Mitarbeitenden einmal pro Jahr zum Gespr\u00e4ch zu bitten. Mittlerweile haben jedoch viele F\u00fchrungskr\u00e4fte erkannt, dass ein <strong>h\u00e4ufigerer<\/strong> <strong>Austausch <\/strong>\u2013 beispielsweise alle sechs Monate<strong> <\/strong>\u2013 von Vorteil ist: Denn wer kann sich im Dezember noch genau daran erinnern, was im Februar passiert ist.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs werfen die Beteiligten einen Blick auf die zur\u00fcckliegende <strong>Arbeitsleistung<\/strong> des Mitarbeitenden. Wichtig hierbei ist, dass es sich nicht nur um eine blo\u00dfe Mitarbeiterbeurteilung durch die F\u00fchrungskraft handelt. Vielmehr treten die beiden Gespr\u00e4chspartnerInnen in einen <strong>gemeinsamen Dialog<\/strong>. Konkret bedeutet das: F\u00fchrungskraft und Mitarbeitende bekommen die M\u00f6glichkeit, sich gegenseitig Feedback zu geben, offene Anliegen und Fragen zu kl\u00e4ren und gemeinsame Zielvereinbarungen zu treffen.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Gegensatz dazu findet das <strong>anlassbezogene Mitarbeitergespr\u00e4ch<\/strong> \u2013 wie der Name bereits vermuten l\u00e4sst \u2013 aufgrund eines bestimmten Ereignisses statt. M\u00f6gliche Anl\u00e4sse k\u00f6nnen beispielsweise besonders gute (oder schlechte) Leistungen des Mitarbeitenden, ver\u00e4nderte Arbeitsbedingungen oder Konflikte innerhalb der Belegschaft sein.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die zwei Arten von Mitarbeitergespr\u00e4chen unterscheiden sich in einem weiteren Punkt voneinander: W\u00e4hrend das institutionalisierte Mitarbeitergespr\u00e4ch durch die F\u00fchrungskraft initiiert wird, kann ein anlassbezogenes Mitarbeitergespr\u00e4ch auch auf Wunsch des Mitarbeitenden stattfinden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Mitarbeitergespraech-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4546\" width=\"649\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Mitarbeitergespraech-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Mitarbeitergespraech-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Mitarbeitergespraech-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Mitarbeitergespraech-1-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Mitarbeitergespraech-1-2048x1366.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 649px) 100vw, 649px\" \/><figcaption>Es gibt zwei Arten des Mitarbeitergespr\u00e4chs: Das institutionalisierte und das anlassbezogene Gespr\u00e4ch.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorbereitung_zahlt_sich_aus_So_planen_Sie_Mitarbeitergespraeche_im_Voraus\"><\/span><strong>Vorbereitung zahlt sich aus: So planen Sie Mitarbeitergespr\u00e4che im Voraus&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Organisatorische Vorbereitung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Informieren Sie den Mitarbeitenden fr\u00fchzeitig \u00fcber das bevorstehende Gespr\u00e4ch (ca. 2\u20133 Wochen vorher)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Stellen Sie sicher, dass das Gespr\u00e4ch in einem ungest\u00f6rten Raum stattfindet<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Planen Sie genug Zeit f\u00fcr das Mitarbeitergespr\u00e4ch ein. Vermeiden Sie wichtige Anschlusstermine<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Geben Sie auch dem Mitarbeitenden die M\u00f6glichkeit zur Vorbereitung. Kommunizieren Sie daf\u00fcr im Voraus Absicht, Themen und ungef\u00e4hre Dauer des Gespr\u00e4chs. Hierf\u00fcr bietet sich ein <em>Gespr\u00e4chsleitfaden<\/em> an<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Inhaltliche Vorbereitung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Machen Sie sich deutlich, warum das Gespr\u00e4ch \u00fcberhaupt stattfindet: \u00dcber welche Themen wollen Sie reden?&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Was ist das Gespr\u00e4chsziel?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Wissen Sie genau, f\u00fcr welche T\u00e4tigkeiten der Mitarbeitende im Unternehmen zust\u00e4ndig ist?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Schauen Sie sich \u2013 falls vorhanden \u2013 Gespr\u00e4chsprotokoll und die Zielvereinbarungen des letzten gemeinsamen Gespr\u00e4chs an: Was hat sich seitdem ver\u00e4ndert? Konnten die Ziele eingehalten werden?&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Identifizieren Sie Probleme vergangener Gespr\u00e4che: Was k\u00f6nnten Sie dieses Mal anders machen?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Kennen Sie die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen des Mitarbeitenden? Was sch\u00e4tzen Sie pers\u00f6nlich an der Zusammenarbeit?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00dcberlegen Sie sich m\u00f6gliche Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr den Mitarbeitenden<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Machen Sie sich ein Bild von der pers\u00f6nlichen Situation des Mitarbeitenden: Was wissen Sie \u00fcber die famili\u00e4re Situation oder gesundheitlichen Probleme?&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Bereiten Sie sich auf m\u00f6gliche Fragen und Kritikpunkte des Mitarbeitenden vor: \u00dcberlegen Sie sich passende Reaktionen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Haben Sie Daten und Zahlen, die f\u00fcr das Gespr\u00e4ch n\u00fctzlich sind? K\u00f6nnen Sie Ihre eigene Argumentation mit konkreten Beispielen untermauern?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Erstellen Sie abschlie\u00dfend einen <em>Gespr\u00e4chsleitfaden<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Mitarbeitergespraech-3-1024x678.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4550 lazyload\" width=\"724\" height=\"479\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Mitarbeitergespraech-3-1024x678.jpg 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Mitarbeitergespraech-3-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Mitarbeitergespraech-3-768x509.jpg 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Mitarbeitergespraech-3-1536x1017.jpg 1536w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Mitarbeitergespraech-3-2048x1356.jpg 2048w\" data-sizes=\"(max-width: 724px) 100vw, 724px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 724px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 724\/479;\" \/><figcaption>Mit der richtigen Vorbereitung wird das n\u00e4chste Personalgespr\u00e4ch zum Erfolg<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_kommt_man_an_relevante_Daten_fuers_naechste_Mitarbeitergespraech\"><\/span><strong>Wie kommt man an relevante Daten f\u00fcrs n\u00e4chste Mitarbeitergespr\u00e4ch?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Suche nach relevanten Daten f\u00fcr das n\u00e4chste Mitarbeitergespr\u00e4ch stellt viele F\u00fchrungskr\u00e4fte vor eine gro\u00dfe Herausforderung. Woher k\u00f6nnen Sie wissen, ob die Mitarbeitenden zufrieden sind? Das Problem: Viele meiden in Vier-Augen-Gespr\u00e4chen den direkten Konflikt und schweigen dar\u00fcber, was ihnen wirklich auf der Seele brennt.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Kiwimo-Tool erm\u00f6glicht es F\u00fchrungskr\u00e4ften, die Unternehmensstimmung nachhaltig, unkompliziert und von innen heraus einzufangen. Daf\u00fcr werden die Mitarbeitenden regelm\u00e4\u00dfig zur Teilnahme an einem schnell durchf\u00fchrbaren Fragebogen eingeladen. Die Befragung erfolgt dabei vollkommen anonym. Der Vorteil: Kiwimo modelliert automatisch die Stimmung und stellt sie als zeitlichen Verlauf dar. Zus\u00e4tzlich werden m\u00f6gliche Handlungsfelder und eine Stimmungsprognose angezeigt. Der Mehraufwand f\u00fcr Sie: Gering. Die gewonnenen Daten: Wertvoll und relevant.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schritt_fuer_Schritt_So_sollte_ein_Mitarbeitergespraech_ablaufen\"><\/span><strong>Schritt f\u00fcr Schritt: So sollte ein Mitarbeitergespr\u00e4ch ablaufen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Der Tag des Mitarbeitergespr\u00e4chs ist gekommen. Sie f\u00fchlen sich gut vorbereitet und h\u00f6ren, wie es an der T\u00fcr klopft. Damit das bevorstehende Gespr\u00e4ch zum Erfolg wird, sollten Sie eine ungef\u00e4hre Vorstellung von dem Ablauf haben. Im Folgenden finden Sie einen schematischen Ablauf eines Mitarbeitergespr\u00e4chs:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Begruessung-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5200 lazyload\" width=\"158\" height=\"86\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Begruessung-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Begruessung-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Begruessung-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Begruessung.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Begruessung-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 158px) 100vw, 158px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 158px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 158\/86;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Begr\u00fc\u00dfung<\/strong>: Begr\u00fc\u00dfen Sie den Mitarbeitenden und setzen Sie sich vorzugsweise an einen Tisch, an dem sich die Beteiligten quer gegen\u00fcber sitzen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Handy stummgeschaltet und keine sonstigen St\u00f6rungen zu erwarten sind.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:1px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/small-talk-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5237 lazyload\" width=\"159\" height=\"87\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/small-talk-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/small-talk-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/small-talk-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/small-talk.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/small-talk-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 159px) 100vw, 159px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 159px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 159\/87;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Small Talk<\/strong>: Bevor das eigentliche Mitarbeitergespr\u00e4ch beginnt, empfiehlt es sich, kurz Smalltalk zu halten. Das kann m\u00f6gliche Anspannungen verringern.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:1px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/uebersicht-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5238 lazyload\" width=\"159\" height=\"87\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/uebersicht-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/uebersicht-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/uebersicht-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/uebersicht.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/uebersicht-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 159px) 100vw, 159px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 159px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 159\/87;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u00dcbersicht<\/strong>: Umrei\u00dfen Sie kurz Anlass, Ablauf und Dauer des Gespr\u00e4chs. Verweisen Sie hierbei \u2013 falls vorhanden \u2013 auf den <em>Gespr\u00e4chsleitfaden<\/em>, den Sie dem Mitarbeitenden im Voraus geschickt haben.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:1px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/MA-Sicht-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5239 lazyload\" width=\"162\" height=\"88\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/MA-Sicht-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/MA-Sicht-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/MA-Sicht-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/MA-Sicht.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/MA-Sicht-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 162px) 100vw, 162px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 162px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 162\/88;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Sicht des Mitarbeitenden<\/strong>: Geben Sie dem Mitarbeitenden zun\u00e4chst die M\u00f6glichkeit, selbst zu Wort zu kommen. Das kann \u2013 je nach Anlass \u2013 die Reflexion der eigenen Leistung oder die pers\u00f6nliche Sicht auf ein bestimmtes Thema sein. Unterbrechen Sie h\u00f6chstens f\u00fcr Verst\u00e4ndnisfragen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Wichtig: Machen Sie sich w\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs stichpunktartige Notizen. So haben Sie eine gute Grundlage f\u00fcr die sp\u00e4teren Zielvereinbarungen und das Gespr\u00e4chsprotokoll.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/AG-Sicht-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5240 lazyload\" width=\"166\" height=\"91\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/AG-Sicht-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/AG-Sicht-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/AG-Sicht-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/AG-Sicht.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/AG-Sicht-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 166px) 100vw, 166px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 166px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 166\/91;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Ihre Sichtweise: <\/strong>Stellen Sie kompakt und verst\u00e4ndlich Ihre eigene Meinung zum Thema dar.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:1px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/kern-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5241 lazyload\" width=\"165\" height=\"90\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/kern-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/kern-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/kern-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/kern.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/kern-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 165px) 100vw, 165px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 165px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 165\/90;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Kerngespr\u00e4ch: <\/strong>Nachdem beide Seiten ihre pers\u00f6nliche Einsch\u00e4tzung zum Thema pr\u00e4sentiert haben, beginnt der eigentliche Dialog. Behalten Sie dabei das von Ihnen zuvor gefasste Gespr\u00e4chsziel im Auge. Versuchen Sie als F\u00fchrungskraft immer, die subjektive Sicht des Mitarbeitenden zu verstehen und arbeiten Sie gemeinsam an Probleml\u00f6sungen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:1px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Zielvereinbarungen-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5242 lazyload\" width=\"163\" height=\"89\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Zielvereinbarungen-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Zielvereinbarungen-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Zielvereinbarungen-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Zielvereinbarungen.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Zielvereinbarungen-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 163px) 100vw, 163px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 163px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 163\/89;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Zielvereinbarungen erstellen: <\/strong>Vereinbaren Sie gegen Ende des Gespr\u00e4chs Zielvereinbarungen und sichern Sie diese in schriftlicher Form.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:1px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/verabschieden-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5243 lazyload\" width=\"163\" height=\"89\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/verabschieden-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/verabschieden-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/verabschieden-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/verabschieden.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/verabschieden-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 163px) 100vw, 163px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 163px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 163\/89;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Verabschiedung: <\/strong>Bedanken Sie sich beim Mitarbeitenden f\u00fcr das Gespr\u00e4ch und verabschieden Sie sich. Machen Sie deutlich, dass Sie auch au\u00dferhalb von \u201eoffiziellen\u201c Mitarbeitergespr\u00e4chen immer ein offenes Ohr f\u00fcr Anliegen haben.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Mitarbeitergespraech-2-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4530 lazyload\" width=\"807\" height=\"539\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Mitarbeitergespraech-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Mitarbeitergespraech-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Mitarbeitergespraech-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Mitarbeitergespraech-2-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Mitarbeitergespraech-2-2048x1365.jpg 2048w\" data-sizes=\"(max-width: 807px) 100vw, 807px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 807px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 807\/539;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ein_guter_Abschluss_Zielvereinbarungen_und_Gespraechsprotokoll_erstellen\"><\/span><strong>Ein guter Abschluss: Zielvereinbarungen und Gespr\u00e4chsprotokoll erstellen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ein Mitarbeitergespr\u00e4ch dient nicht nur als blo\u00dfer Selbstzweck. Damit die getroffenen Vereinbarungen nicht in Vergessenheit geraten, sollten am Ende des Gespr\u00e4chs <strong>gemeinsame Zielvereinbarungen<\/strong> getroffenen werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist wichtig, dass die vereinbarten Ziele in <strong>schriftlicher Form<\/strong> festgehalten werden. Verwenden Sie daf\u00fcr <strong>konkrete Formulierungen, <\/strong>damit beide Seiten im Klaren dar\u00fcber sind, was von wem erwartet wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Welche Vereinbarungen Sie mit dem Mitarbeitenden treffen, richtet sich nach dem vorherigen Gespr\u00e4ch. Achten Sie jedoch immer drauf, <strong>realistische und messbare Ziele<\/strong> zu vereinbaren. Die genaue Anzahl an Zielen variiert je nach Situation. Als generelle Empfehlung liest man h\u00e4ufig, <strong>nicht mehr als f\u00fcnf Ziele <\/strong>zu vereinbaren.<\/p>\n\n\n\n<p>Um die Verbindlichkeit zu erh\u00f6hen, sollten F\u00fchrungskraft und Mitarbeitende eine <strong>unterschriebene Kopie<\/strong> der Zielvereinbarungen erhalten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich zu den Zielvereinbarungen k\u00f6nnen Sie ein <strong>Gespr\u00e4chsprotokoll <\/strong>erstellen. Nutzen Sie daf\u00fcr die von Ihnen gemachten Notizen. Das Gespr\u00e4chsprotokoll kann unter anderem bei der <strong>Vorbereitung <\/strong>auf das n\u00e4chste Mitarbeitergespr\u00e4ch helfen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtig: Zielvereinbarungen und das Gespr\u00e4chsprotokoll sind von beiden Seiten vertraulich zu behandeln. Ohne Zustimmung der Gespr\u00e4chspartnerInnen sollten keine weiteren Personen Zugriff auf die Dokumente haben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nach_dem_Gespraech_ist_vor_dem_Gespraech_Aus_Mitarbeitergespraechen_fuer_die_Zukunft_lernen\"><\/span><strong>Nach dem Gespr\u00e4ch ist vor dem Gespr\u00e4ch: Aus Mitarbeitergespr\u00e4chen f\u00fcr die Zukunft lernen&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nachdem der Mitarbeitende den Raum verlassen hat, empfiehlt es sich, \u00fcber das vergangene Gespr\u00e4ch zu reflektieren. Folgende Fragen k\u00f6nnten Sie sich dabei stellen:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Wie lief das Gespr\u00e4ch? Konnten Sie Ihre Gespr\u00e4chsziele erreichen?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Was ist gut gelaufen? Was ist schlecht gelaufen? Was k\u00f6nnten Sie das n\u00e4chste Mal anders machen?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Haben Sie etwas neues \u00fcber den Mitarbeitenden gelernt, was Sie bei zuk\u00fcnftigen Gespr\u00e4chen beachten sollten?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Wie wollen Sie Ihren Teil der Zielvereinbarungen umsetzen? Wichtig: Gibt es Ma\u00dfnahmen, die umgehend veranlasst werden m\u00fcssen?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Wie kann ich dem Mitarbeitenden bei der Umsetzung der vereinbarten Ziele helfen?<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mitarbeitergespr\u00e4che: Ein h\u00e4ufig untersch\u00e4tztes F\u00fchrungsinstrument Feedbackgespr\u00e4ch, Personalgespr\u00e4ch oder Jahresgespr\u00e4ch \u2013 das Mitarbeitergespr\u00e4ch ist unter&nbsp;vielen Namen bekannt. Bei F\u00fchrungskr\u00e4ften l\u00f6st der Gedanke an das bevorstehende Vier-Augen-Gespr\u00e4ch nicht immer Begeisterungswellen aus. Doch woran liegt das? Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte empfinden Mitarbeitergespr\u00e4che als unerfreuliche Verpflichtung. Die Vor- und Nachbereitung ist zeitintensiv und w\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs kommt es h\u00e4ufig zu einer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4767,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[131],"tags":[],"class_list":["post-4526","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeiterbefragung"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mitarbeitergespr\u00e4che: Ein h\u00e4ufig untersch\u00e4tztes F\u00fchrungsinstrument - Kiwimo Blog - Stimmung messen und Mitarbeitende befragen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie beachten sollten, damit das n\u00e4chste Mitarbeitergespr\u00e4ch zum Erfolg wird.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mitarbeitergespr\u00e4che: Ein h\u00e4ufig untersch\u00e4tztes F\u00fchrungsinstrument - Kiwimo Blog - Stimmung messen und Mitarbeitende befragen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie beachten sollten, damit das n\u00e4chste Mitarbeitergespr\u00e4ch zum Erfolg wird.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kiwimo Blog - Stimmung messen und Mitarbeitende befragen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-21T14:19:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-13T09:40:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/blog_mitarbeitergespraech_bild.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1210\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"660\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frederic Sch\u00fcller\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frederic Sch\u00fcller\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frederic Sch\u00fcller\",\"@id\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/#\/schema\/person\/35f0e4e9153250b28e848b869479b5ef\"},\"headline\":\"Mitarbeitergespr\u00e4che: Ein h\u00e4ufig untersch\u00e4tztes F\u00fchrungsinstrument\",\"datePublished\":\"2022-02-21T14:19:36+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-13T09:40:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/\"},\"wordCount\":1577,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/blog_mitarbeitergespraech_bild.png\",\"articleSection\":[\"Mitarbeiterbefragung\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/\",\"name\":\"Mitarbeitergespr\u00e4che: Ein h\u00e4ufig untersch\u00e4tztes F\u00fchrungsinstrument - Kiwimo Blog - Stimmung messen und Mitarbeitende befragen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/blog_mitarbeitergespraech_bild.png\",\"datePublished\":\"2022-02-21T14:19:36+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-13T09:40:08+00:00\",\"description\":\"In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie beachten sollten, damit das n\u00e4chste Mitarbeitergespr\u00e4ch zum Erfolg wird.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/blog_mitarbeitergespraech_bild.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/blog_mitarbeitergespraech_bild.png\",\"width\":1210,\"height\":660},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mitarbeitergespr\u00e4che: Ein h\u00e4ufig untersch\u00e4tztes F\u00fchrungsinstrument\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/\",\"name\":\"Kiwimo Blog - Stimmung messen und Mitarbeitende befragen\",\"description\":\"Hinweise und Tipps zur Stimmungmessung und Mitarbeiterbefragung\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Kiwimo\",\"url\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Kiwimo-Blog-Logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Kiwimo-Blog-Logo-1.png\",\"width\":135,\"height\":45,\"caption\":\"Kiwimo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/#\/schema\/person\/35f0e4e9153250b28e848b869479b5ef\",\"name\":\"Frederic Sch\u00fcller\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mitarbeitergespr\u00e4che: Ein h\u00e4ufig untersch\u00e4tztes F\u00fchrungsinstrument - Kiwimo Blog - Stimmung messen und Mitarbeitende befragen","description":"In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie beachten sollten, damit das n\u00e4chste Mitarbeitergespr\u00e4ch zum Erfolg wird.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Mitarbeitergespr\u00e4che: Ein h\u00e4ufig untersch\u00e4tztes F\u00fchrungsinstrument - Kiwimo Blog - Stimmung messen und Mitarbeitende befragen","og_description":"In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie beachten sollten, damit das n\u00e4chste Mitarbeitergespr\u00e4ch zum Erfolg wird.","og_url":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/","og_site_name":"Kiwimo Blog - Stimmung messen und Mitarbeitende befragen","article_published_time":"2022-02-21T14:19:36+00:00","article_modified_time":"2022-05-13T09:40:08+00:00","og_image":[{"width":1210,"height":660,"url":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/blog_mitarbeitergespraech_bild.png","type":"image\/png"}],"author":"Frederic Sch\u00fcller","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Frederic Sch\u00fcller","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"10\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/"},"author":{"name":"Frederic Sch\u00fcller","@id":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/#\/schema\/person\/35f0e4e9153250b28e848b869479b5ef"},"headline":"Mitarbeitergespr\u00e4che: Ein h\u00e4ufig untersch\u00e4tztes F\u00fchrungsinstrument","datePublished":"2022-02-21T14:19:36+00:00","dateModified":"2022-05-13T09:40:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/"},"wordCount":1577,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/blog_mitarbeitergespraech_bild.png","articleSection":["Mitarbeiterbefragung"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/","url":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/","name":"Mitarbeitergespr\u00e4che: Ein h\u00e4ufig untersch\u00e4tztes F\u00fchrungsinstrument - Kiwimo Blog - Stimmung messen und Mitarbeitende befragen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/blog_mitarbeitergespraech_bild.png","datePublished":"2022-02-21T14:19:36+00:00","dateModified":"2022-05-13T09:40:08+00:00","description":"In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie beachten sollten, damit das n\u00e4chste Mitarbeitergespr\u00e4ch zum Erfolg wird.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/blog_mitarbeitergespraech_bild.png","contentUrl":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/blog_mitarbeitergespraech_bild.png","width":1210,"height":660},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mitarbeitergespr\u00e4che: Ein h\u00e4ufig untersch\u00e4tztes F\u00fchrungsinstrument"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/","name":"Kiwimo Blog - Stimmung messen und Mitarbeitende befragen","description":"Hinweise und Tipps zur Stimmungmessung und Mitarbeiterbefragung","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/#organization","name":"Kiwimo","url":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Kiwimo-Blog-Logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Kiwimo-Blog-Logo-1.png","width":135,"height":45,"caption":"Kiwimo"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/#\/schema\/person\/35f0e4e9153250b28e848b869479b5ef","name":"Frederic Sch\u00fcller"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4526"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4526\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}