{"id":4605,"date":"2022-03-02T12:01:51","date_gmt":"2022-03-02T11:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/?p=4605"},"modified":"2022-05-11T15:24:56","modified_gmt":"2022-05-11T13:24:56","slug":"innere-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/innere-kuendigung\/","title":{"rendered":"Innere K\u00fcndigung \u2013 Das sollten Sie \u00fcber den lautlosen R\u00fcckzug wissen"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Innere K\u00fcndigung \u2013 Das sollten Sie \u00fcber den lautlosen R\u00fcckzug wissen<\/h2>\n\n\n\n<p>Es ist keine sch\u00f6ne Vorstellung: Noch gestern schien alles in Ordnung und heute finden Sie \u2013 wie aus dem Nichts \u2013 die K\u00fcndigung eines langj\u00e4hrigen Mitarbeitenden im Postfach. Was ist passiert? Haben Sie etwas falsch gemacht?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ein anderes Szenario: Fr\u00fcher war der Mitarbeitende stets engagiert und hat gute Leistungen gebracht. Doch in den letzten Jahren kam immer weniger.&nbsp;Erneut fragen Sie sich: Was ist passiert? Haben Sie etwas falsch gemacht? Sollten Sie jetzt \u00fcber eine K\u00fcndigung des Mitarbeitenden nachdenken?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tats\u00e4chlich passieren die wenigsten K\u00fcndigungen \u201cwie aus dem Nichts\u201d. Bevor Mitarbeitende k\u00fcndigen \u2013 oder gek\u00fcndigt werden \u2013 durchlaufen sie einen l\u00e4ngeren Prozess. Am Anfang dieses Prozesses steht oftmals die innere K\u00fcndigung. Doch was bedeutet das eigentlich?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Im folgenden Artikel erfahren Sie neben der Bedeutung auch, wie Sie innere K\u00fcndigungen fr\u00fchzeitig erkennen und was Sie tun k\u00f6nnen, um innere K\u00fcndigungen zu verhindern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/innere-kuendigung\/#Definition_Was_ist_eine_innere_Kuendigung\" >Definition: Was ist eine innere K\u00fcndigung?&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/innere-kuendigung\/#6_Gruende_Deshalb_kommt_es_zu_inneren_Kuendigungen\" >6 Gr\u00fcnde: Deshalb kommt es zu inneren K\u00fcndigungen&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/innere-kuendigung\/#5_Warnzeichen_einer_inneren_Kuendigung\" >5 Warnzeichen einer inneren K\u00fcndigung&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/innere-kuendigung\/#Innere_Kuendigungen_fruehzeitig_erkennen\" >Innere K\u00fcndigungen fr\u00fchzeitig erkennen&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/innere-kuendigung\/#Geheimtipp_gegen_innere_Kuendigungen_Einen_anonymen_Feedback-Kanal_schaffen\" >Geheimtipp gegen innere K\u00fcndigungen: Einen anonymen Feedback-Kanal schaffen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_Was_ist_eine_innere_Kuendigung\"><\/span><strong>Definition: Was ist eine innere K\u00fcndigung?&nbsp;<\/strong>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kurz gesagt beschreibt der Begriff innere K\u00fcndigung die <strong>demotivierte und unproduktive Arbeitseinstellung <\/strong>einer oder eines Mitarbeitenden. Die Folge: <strong>minimale Leistung<\/strong>. Es wird nur noch das N\u00f6tigste und manchmal weniger getan. In der Regel handelt es sich dabei um einen <strong>schleichenden Prozess<\/strong>, der erst nach und nach sichtbar wird.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ein weiteres Kriterium bei einer inneren K\u00fcndigung: Der Mitarbeitende hat nicht nur einen schlechten Tag, sondern zeigt <strong>dauerhaftes Desinteresse an der Arbeit. <\/strong>Jedoch kommt es zun\u00e4chst nicht zur K\u00fcndigung \u2013 weder von Arbeitnehmer- noch Arbeitergeberseite. Denn h\u00e4ufig will der betroffene Mitarbeitende den Job (vorerst) nicht verlieren und nimmt den Zustand <strong>z\u00e4hneknirschend aber stillschweigend<\/strong> hin. F\u00fchrungskr\u00e4fte erkennen hingegen das Problem oftmals \u2013 wenn \u00fcberhaupt \u2013 viel zu sp\u00e4t.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Im Extremfall bleibt die innere K\u00fcndigung <strong>\u00fcber Jahre hinweg unentdeckt<\/strong>. Sie kann, sofern es von keiner Seite zur tats\u00e4chlichen K\u00fcndigung kommt, bis zum Renteneintritt des Mitarbeiternden andauern.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Innere-Kuendigung-05-1024x732.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4611\" width=\"733\" height=\"524\" srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Innere-Kuendigung-05-1024x732.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Innere-Kuendigung-05-300x214.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Innere-Kuendigung-05-768x549.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Innere-Kuendigung-05.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><figcaption>Viele innere K\u00fcndigungen bleiben lange Zeit unentdeckt<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Gruende_Deshalb_kommt_es_zu_inneren_Kuendigungen\"><\/span><strong>6 Gr\u00fcnde: Deshalb kommt es zu inneren K\u00fcndigungen<\/strong>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Eine innere K\u00fcndigung kann viele unterschiedliche Gr\u00fcnde haben. Generell gilt: Alles was zur <strong>Unzufriedenheit des Mitarbeitenden<\/strong> beitr\u00e4gt, kann zu einer inneren K\u00fcndigung f\u00fchren. Dabei kommt es nicht selten zu einer Kombination verschiedener Ursachen. Hier sind 6 m\u00f6gliche Gr\u00fcnde:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">1. <strong>Fehlende Aufstiegsm\u00f6glichkeiten  <\/strong><\/h5>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Aufstieg-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5132 lazyload\" width=\"159\" height=\"87\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Aufstieg-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Aufstieg-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Aufstieg-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Aufstieg.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Aufstieg-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 159px) 100vw, 159px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 159px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 159\/87;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Viele Jahre gute Arbeit geleistet und trotzdem keine Bef\u00f6rderung in Sicht? Das kann frustrieren. Frei nach dem Motto: Warum soll ich mich anstrengen, wenn es sowieso nichts bringt. Nicht jeder kann Chef werden, aber die Karriereleiter erklimmen wollen wohl die meisten Menschen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">2. <strong>Schlechter F\u00fchrungsstil<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Fuehrung-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5133 lazyload\" width=\"152\" height=\"83\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Fuehrung-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Fuehrung-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Fuehrung-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Fuehrung.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Fuehrung-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 152px) 100vw, 152px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 152px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 152\/83;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Der Fisch stinkt vom Kopf \u2013 so hei\u00dft es schon in einem Sprichwort. Und auch in der Arbeitswelt gilt: Wenn das <a href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/fuehrungsstile\/\">Verhalten der F\u00fchrungskraft<\/a> auf Ablehnung st\u00f6\u00dft, hat das negative Auswirkungen auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">3. <strong>Angespannte Teamstimmung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Angespanntheit-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5134 lazyload\" width=\"141\" height=\"77\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Angespanntheit-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Angespanntheit-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Angespanntheit-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Angespanntheit.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Angespanntheit-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 141px) 100vw, 141px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 141px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 141\/77;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Nur wer sich am eigenen Arbeitsplatz wohlf\u00fchlt, liefert langfristig und kontinuierlich gute Ergebnisse. Ein entscheidender Faktor hierbei: das Verh\u00e4ltnis zu den KollegInnen. Im Optimalfall liegt ein gutes Arbeitsklima vor und man unterst\u00fctzt sich gegenseitig. Bei andauernden Konflikten und Mobbing hingegen sind Demotivation und Unzufriedenheit vorprogrammiert.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">4. <strong>Kein Feedback und mangelnde Wertsch\u00e4tzung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Feedback-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5135 lazyload\" width=\"140\" height=\"77\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Feedback-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Feedback-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Feedback-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Feedback.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Feedback-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 140px) 100vw, 140px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 140px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 140\/77;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Niemand will ein kleines, unbedeutendes Zahnrad im gro\u00dfen Firmengetriebe sein. Der Mitarbeitende fragt sich: Wie wichtig ist der pers\u00f6nliche Beitrag zum Gesamterfolg? Wie wird die eigene Arbeit wahrgenommen? Bei fehlender Wertsch\u00e4tzung \u2013 verbunden mit dem Gef\u00fchl, jederzeit austauschbar zu sein \u2013 kommt es schnell zur inneren Distanzierung von Arbeit und Unternehmen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">5. <strong>\u00dcber- oder Unterforderung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Ueberforderung-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5136 lazyload\" width=\"135\" height=\"74\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Ueberforderung-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Ueberforderung-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Ueberforderung-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Ueberforderung.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Ueberforderung-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 135px) 100vw, 135px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 135px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 135\/74;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Gibt es zu viele und zu schwere Aufgaben, kommt es zu \u00dcberlastung. Das Ergebnis: Dauerstress und auf lange Sicht Burn-out. Sind die Aufgaben hingegen zu leicht und herrscht Monotonie, kommt es zur Langeweile. Die Folge: Der Mitarbeitende stellt auf eine Art resignierten Autopiloten um.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">6. <strong>Ungerecht empfundene Bezahlung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Bezahlung-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5137 lazyload\" width=\"127\" height=\"69\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Bezahlung-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Bezahlung-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Bezahlung-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Bezahlung.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Bezahlung-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 127px) 100vw, 127px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 127px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 127\/69;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Es ist kein Geheimnis: Das Thema Bezahlung spielt eine gro\u00dfe Rolle f\u00fcr viele ArbeitnehmerInnen. Und wer sich nicht gerecht entlohnt f\u00fchlt, tut nicht viel mehr als das N\u00f6tigste. Die innere K\u00fcndigung wird somit auch wahrscheinlicher.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Warnzeichen_einer_inneren_Kuendigung\"><\/span><strong>5 Warnzeichen einer inneren K\u00fcndigung<\/strong>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Innere K\u00fcndigungen stellen f\u00fcr Unternehmen ein gro\u00dfes Problem dar. Die Unzufriedenheit des einzelnen Mitarbeitenden beeinflusst n\u00e4mlich auch die Stimmung der TeamkollegInnen. So leidet letztlich das ganze Betriebsklima. Umso wichtiger ist es, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte innere K\u00fcndigungen fr\u00fchzeitig erkennen. Im Folgenden finden Sie 5 Warnzeichen f\u00fcr eine innere K\u00fcndigung:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">1. <strong>Sinkende Produktivit\u00e4t<\/strong> <\/h5>\n\n\n\n<p>Wenn die Produktivit\u00e4t des Mitarbeitenden merkbar sinkt, schrillen bei jeder F\u00fchrungskraft die Alarmglocken. Die Aufgaben werden zwar noch erledigt, aber das Ergebnis l\u00e4sst zu w\u00fcnschen \u00fcbrig. Das Problem: Dieses Warnzeichen wird h\u00e4ufig viel zu sp\u00e4t erkannt, da nur selten eine absolute Arbeitsverweigerung stattfindet. Zum anderen wollen \u2013 und sollten \u2013 F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht jeden einzelnen Arbeitsschritt der Mitarbeitenden kontrollieren und mit vergangenen Leistungen vergleichen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">2. <strong>Anstieg von Fehlzeiten<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Die Krankschreibungen h\u00e4ufen sich und der Mitarbeitende erscheint regelm\u00e4\u00dfig zu sp\u00e4t zur Arbeit? \u00dcberlange Mittagspausen? Hierbei k\u00f6nnte es sich um Anzeichen einer inneren K\u00fcndigung handeln. Aber aufgepasst: Krankheitsbedingte Fehlzeiten k\u00f6nnen auch andere Gr\u00fcnde haben.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">3. <strong>Fernbleiben von Firmenveranstaltungen <\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Nat\u00fcrlich kann niemand zur Teilnahme an Events au\u00dferhalb der Arbeitszeit gezwungen werden. Wenn jedoch \u00fcberhaupt kein Interesse an Teamevents oder Betriebsfeiern besteht, ist das selten ein gutes Zeichen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">4. <strong>Gleichg\u00fcltigkeit <\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Egal ob Sie den Mitarbeitenden loben oder kritisieren \u2013 es scheint fast so, als ob alles zum einen Ohr rein und zum anderen wieder raus gehen w\u00fcrde.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">5. <strong>Keine Eigeninitiative<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Bei der Besch\u00e4ftigung mit dem Thema innere K\u00fcndigung st\u00f6\u00dft man schnell auf den Begriff \u201cDienst nach Vorschrift\u201d. Das bedeutet, dass nur gemacht wird, was zuvor aufgetragen wurden \u2013 aber kein bisschen mehr. Eigeninitiative oder das Einbringen von eigenen Ideen? Fehlanzeige.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Innere_Kuendigungen_fruehzeitig_erkennen\"><\/span><strong>Innere K\u00fcndigungen fr\u00fchzeitig erkennen&nbsp;<\/strong>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die schlechte Nachricht vornweg: Nicht jede innere K\u00fcndigung kann im Voraus erkannt werden. Dennoch sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte stets versuchen, bei den ersten Signalen fr\u00fchzeitig gegenzusteuern. So kann verhindert werden, dass die K\u00fcndigung im Kopf zur K\u00fcndigung auf dem Papier wird. Doch wie kann das gelingen?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Innere-Kuendigung-2-1024x684.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4610 lazyload\" width=\"724\" height=\"484\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Innere-Kuendigung-2-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Innere-Kuendigung-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Innere-Kuendigung-2-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Innere-Kuendigung-2-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Innere-Kuendigung-2-2048x1367.jpg 2048w\" data-sizes=\"(max-width: 724px) 100vw, 724px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 724px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 724\/484;\" \/><figcaption>Es ist wichtig, innere K\u00fcndigungen fr\u00fchzeitig zu erkennen<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Bereits im vorherigen Kapitel haben wir Ihnen f\u00fcnf Warnsignale einer inneren K\u00fcndigung vorgestellt. Hierbei wichtig: Schauen Sie sich das gegenw\u00e4rtige Verhalten des Mitarbeitenden an und vergleichen Sie es mit der Vergangenheit: Hat sich etwas ge\u00e4ndert? Gibt es m\u00f6gliche Erkl\u00e4rungen f\u00fcr diese Verhaltens\u00e4nderungen? Wichtig: Nicht immer muss eine innere K\u00fcndigung der Grund sein.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Auch das <a href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/\">regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeitergespr\u00e4ch<\/a> kann F\u00fchrungskr\u00e4ften dabei helfen, innere K\u00fcndigungen zu erkennen. Im Vier-Augen-Gespr\u00e4ch bekommen Mitarbeitende \u2013 im Optimalfall \u2013 die M\u00f6glichkeit zu sagen, ob und wo der Schuh dr\u00fcckt.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Geheimtipp_gegen_innere_Kuendigungen_Einen_anonymen_Feedback-Kanal_schaffen\"><\/span><strong>Geheimtipp gegen innere K\u00fcndigungen: Einen anonymen Feedback-Kanal schaffen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Problem bei Mitarbeitergespr\u00e4chen liegt auf der Hand: Kaum ein Mitarbeitender w\u00fcrde in solch einem Gespr\u00e4ch berichten, dass er oder sie bereits innerlich gek\u00fcndigt hat. Und auch die meisten Warnsignalen leuchten erst dann deutlich, wenn es bereits zu sp\u00e4t ist.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wie k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte also erfahren, was den Mitarbeitenden wirklich auf der Seele brennt? Wie k\u00f6nnen negative Stimmungsentwicklungen fr\u00fchzeitig erkannt werden? Die L\u00f6sung f\u00fcr diese Probleme: ein anonymer Feedback-Kanal.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mit der Kiwimo-Software erhalten F\u00fchrungskr\u00e4fte einen solchen Feedback-Kanal.&nbsp;Daf\u00fcr werden die Mitarbeitenden regelm\u00e4\u00dfig zur Teilnahme an einer schnell durchf\u00fchrbaren Stimmungsumfrage eingeladen. Die Befragung erfolgt dabei vollkommen anonym. Der Vorteil: Das Kiwimo-Tool \u00fcbernimmt die Analyse der Ergebnisse und stellt die Stimmung als zeitlichen Verlauf dar \u2013 so erhalten sie nicht nur einen aktuellen Stimmungswert, sondern behalten auch die Gesamtentwicklung im Auge. Zus\u00e4tzlich werden m\u00f6gliche Handlungsfelder und eine Stimmungsprognose angezeigt.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Innere K\u00fcndigung \u2013 Das sollten Sie \u00fcber den lautlosen R\u00fcckzug wissen Es ist keine sch\u00f6ne Vorstellung: Noch gestern schien alles in Ordnung und heute finden Sie \u2013 wie aus dem Nichts \u2013 die K\u00fcndigung eines langj\u00e4hrigen Mitarbeitenden im Postfach. Was ist passiert? 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