{"id":4627,"date":"2022-03-16T17:20:51","date_gmt":"2022-03-16T16:20:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/?p=4627"},"modified":"2022-05-11T15:19:30","modified_gmt":"2022-05-11T13:19:30","slug":"wuensche-an-den-arbeitsplatz-so-tickt-die-generation-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wuensche-an-den-arbeitsplatz-so-tickt-die-generation-z\/","title":{"rendered":"W\u00fcnsche an den Arbeitsplatz: So tickt die Generation Z"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">W\u00fcnsche an den Arbeitsplatz: So tickt die Generation Z<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbeitsscheu, verw\u00f6hnt und ichbezogen \u2013 viele F\u00fchrungskr\u00e4fte verbinden die Generation Z mit einer ganzen Reihe von negativen Eigenschaften. Doch ist diese Charakterisierung vollkommen unbegr\u00fcndet oder steckt wom\u00f6glich ein Funken Wahrheit in ihr?<\/p>\n\n\n\n<p>Anstatt <em>\u00fcber <\/em>sie zu sprechen, fragen wir lieber direkt: Welche Erwartungen hat die junge Generation an ihre Arbeit und was sind absolute No-Gos bei der Jobsuche? Diese Fragen haben wir 10 GenZlern gestellt. Die Antworten stellen wir in diesem Beitrag vor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wuensche-an-den-arbeitsplatz-so-tickt-die-generation-z\/#Generation_Z_%E2%80%93_Wer_ist_das_eigentlich\" >Generation Z \u2013  Wer ist das eigentlich?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wuensche-an-den-arbeitsplatz-so-tickt-die-generation-z\/#10_Wuensche_an_den_Arbeitsplatz\" >10 W\u00fcnsche an den Arbeitsplatz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wuensche-an-den-arbeitsplatz-so-tickt-die-generation-z\/#Zusammengefasst_Was_wuenscht_sich_die_Generation_Z\" >Zusammengefasst: Was w\u00fcnscht sich die Generation Z?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wuensche-an-den-arbeitsplatz-so-tickt-die-generation-z\/#So_funktionierts_Die_Stimmung_der_Mitarbeitenden_im_Blick_behalten\" >So funktioniert\u2019s: Die Stimmung der Mitarbeitenden im Blick behalten&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Generation_Z_%E2%80%93_Wer_ist_das_eigentlich\"><\/span><strong>Generation Z \u2013  Wer ist das eigentlich?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jede Generation wird mit einem Namen versehen. So gibt es beispielsweise die Babyboomer, welche in den ersten Jahren nach dem Zweiten Weltkrieg geboren wurden. Als Angeh\u00f6rige der\u00a0Generation Z bezeichnet man hingegen jene Personen, die <strong>zwischen den Jahren 1995 und 2010<\/strong> zur Welt gekommen sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Da die erste Kohorte der Gen Z erst vor wenigen Jahren erwachsen wurde, f\u00e4llt es aktuell noch schwer, eine abschlie\u00dfende Beschreibung \u00fcber diese Generation zu treffen. Ein finales Urteil wird somit erst in naher Zukunft m\u00f6glich sein. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dennoch haben sich bereits jetzt gewisse Eigenschaften herauskristallisiert. Zum einen ist es die erste Generation, die als <strong>Digital Natives <\/strong>bezeichnet wird. Das bedeutet: Diese Generation ist mit Smartphone und Internet aufgewachsen und kann sich ein Leben ohne digitale Medien kaum vorstellen. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ebenfalls kennzeichnend f\u00fcr die Generation Z sind ein (h\u00e4ufig), <strong>starkes Umweltbewusstsein<\/strong>, aber auch der Wunsch, Arbeit und Freizeit klar voneinander zu trennen. Stichwort: <strong>Work-Life Balance<\/strong>. In diesem Zusammenhang versuchen zwar viele, den Erwartungen der eigenen Eltern gerecht zu werden und einen guten Job zu finden \u2013 aber auch der Wunsch, <strong>sich selbst zu verwirklichen<\/strong>, darf dabei nicht zu kurz kommen. Arbeiten ohne h\u00f6heren Sinn und Zweck ist somit keine Option.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kiwimo-GenZ-4-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4635\" width=\"755\" height=\"504\" srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kiwimo-GenZ-4-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kiwimo-GenZ-4-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kiwimo-GenZ-4-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kiwimo-GenZ-4-1536x1023.jpg 1536w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kiwimo-GenZ-4.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 755px) 100vw, 755px\" \/><figcaption>Der Wunsch nach  Selbstverwirklichung ist ein wichtiges Thema f\u00fcr die Generation Z<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_Wuensche_an_den_Arbeitsplatz\"><\/span><strong>10 W\u00fcnsche an den Arbeit<\/strong>splatz <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>So viel zur Theorie. Jetzt lassen wir die junge Generation selbst zu Wort kommen. Was sind die pers\u00f6nlichen W\u00fcnsche an den (zuk\u00fcnftigen) Arbeitgeber und Arbeitsplatz? Wir haben zehn Personen gefragt. Hier sind die Antworten:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><em>&#8220;Ich denke, Homeoffice kann die Produktivit\u00e4t steigern und einen motivieren: Der Tag kann produktiver genutzt werden. Es entfallen z. B. Hin- und R\u00fcckfahrt zum Arbeitsplatz, was gleichzeitig eine geringere Umweltbelastung bedeutet. Aber es sollte einem die Wahl gelassen werden! Nicht jeder hat passende R\u00e4umlichkeiten. (\u2026) Mir ist neben einer guten Bezahlung vor allem wichtig, dass die Privatsph\u00e4re respektiert und geachtet wird! Nur weil die Firma das Leben meines\/meiner Vorgesetzten ist, bedeutet dies nicht, dass es das auch f\u00fcr mich ist \u2013 man lebt nicht, um zu arbeiten.&#8221;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><meta charset=\"utf-8\">Thomas, 25 \u2013 Examinierte Pflegefachkraft&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><em>&#8220;Gerne w\u00fcrde ich in Teilzeit oder zumindest in flexibler Gleitzeit arbeiten, um meine Work-Life-Balance besser umzusetzen und meinen Tag effektiver nutzen zu k\u00f6nnen. (\u2026) Ich m\u00f6chte lieber als Angestellter in einem Konzern sein, um einen geregelten Arbeitstag zu haben und nach der Arbeit nicht mehr dar\u00fcber nachdenken zu m\u00fcssen und meinen Kopf freizuhaben. In einem Start-up trifft man aber auf neue Herausforderungen, was ich interessant finde. (\u2026) Am meisten lege ich Wert auf ein angemessenes Einkommen, passende Arbeitszeiten und den Umgang mit KollegInnen. (\u2026) Ich halte nichts von Ausbeuterei \u2013 wir sind alle nur Menschen und keine Roboter.&#8221;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Dennis, 25 \u2013 Ausgebildeter Schreiner und Mitarbeiter im Service (Metallgewerbe)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><em>\u201cIn Gleitzeit zu arbeiten ist entspannter, weil man sich die Zeit besser einteilen kann. So ist es einfacher, z. B. Termine wahrzunehmen. Aber ich finde es sinnvoll, im B\u00fcro zu arbeiten: Man kann Themen miteinander diskutieren und sich gegenseitig helfen \u2013 es gibt au\u00dferdem eine strikte Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit. (\u2026) Das wichtigste bei meinem Job ist, dass ich mich wohlf\u00fchle. Egal wie viel Geld man verdient, es ist doof, wenn man sich jeden Tag zur Arbeit \u00fcberwinden muss. Trotzdem will ich mich nicht \u201eunter Wert verkaufen\u201c: Also muss beides stimmen. (\u2026) Herabw\u00fcrdigendes Verhalten gegen\u00fcber Mitarbeitenden, egal in welchem Ausma\u00df, kann ich nicht ausstehen.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Rebecca, 25 \u2013 B.A. Architektur&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><em>\u201cIch m\u00f6chte meine Arbeitszeiten flexibel in meinen Alltag einbauen k\u00f6nnen. 40 h die Woche sind meiner Meinung nach ein veraltetes und ausbeuterisches Konzept, von dem ich gerne absehen w\u00fcrde. (\u2026) Au\u00dferdem w\u00fcnsche ich mir eine gute Arbeitsatmosph\u00e4re sowie ein faires Gehalt. Wenn meine Bem\u00fchungen weder zwischenmenschlich noch finanziell gesch\u00e4tzt werden, ist das f\u00fcr mich ein No-Go. (\u2026) Eigenst\u00e4ndig zu sein oder in einem Start-up zu arbeiten, sehe ich als potenziell weniger konservativ an und erlaubt einem mehr Freiheiten f\u00fcr Work-Life-Balance.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Nicole, 25 \u2013 B.A. Game Arts&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><em>&#8220;Durch Vollzeitarbeit geht mir wertvolle Zeit verloren, die ich eigentlich gerne in meine psychische und k\u00f6rperliche Gesundheit investieren w\u00fcrde. Die Arbeit von zu Hause gef\u00e4llt mir sehr gut, weil ich nicht gerne unter Beobachtung arbeite. (\u2026) Ich sehe Arbeit als Notwendigkeit, mir ein angenehmes Leben zu finanzieren, daher ist mir die Bezahlung nat\u00fcrlich wichtig. Trotzdem z\u00e4hlt f\u00fcr mich der Umgang miteinander. Ich m\u00f6chte au\u00dferdem Berufliches von Privatem trennen: Ich m\u00f6chte nicht die beste Freundin meiner Chefs sein und nicht sozial dazu verpflichtet sein, bei Spielen zur Auflockerung teilzunehmen oder abends nach der Arbeit noch Teambuilding Ma\u00dfnahmen absolvieren.&#8221;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Hannah, 23 \u2013 Studierende im Bereich Online-Redaktion<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><em>\u201cIch arbeite lieber in Vollzeit, weil ich gerne das meiste Geld verdienen w\u00fcrde und in meinem Job mehr arbeiten nicht nur \u00dcberstunden, sondern auch andere Dinge wie Spesen dazu kommen. Dabei ist mir die Arbeit in Pr\u00e4senz lieber, da ich am besten im Team mit anderen funktioniere. (\u2026) Was mir an meiner Arbeit aber besonders wichtig ist, ist die Firmenkultur und Klarheit in der Kommunikation. Dinge vor ArbeitnehmerInnen zu verheimlichen oder Ver\u00e4nderungen nicht zu erw\u00e4hnen, geht gar nicht.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Bianca, 21 \u2013 Ausgebildete Flugbegleiterin&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>\u201cMan kann noch so viel Geld verdienen oder ideale Arbeitszeiten haben: Wenn man sich im menschlichen Umfeld nicht wohlf\u00fchlt, dann ist man weniger produktiv und findet wenig Spa\u00df an der Arbeit. (\u2026) ich w\u00fcrde ungern die Risiken einer Selbstst\u00e4ndigen tragen, aber finde, dass man in einem Start-up mehr mitbestimmen und beeinflussen kann \u2013 vor allem, weil bereits etablierte Konzerne teilweise nicht die modernen Ideale vertreten. (\u2026) Ein respektvoller Umgang miteinander \u2013 besonders zwischen Personen aus unterschiedlichen Hierarchiestufen \u2013 und flexible Arbeitszeiten sind f\u00fcr mich ein Muss. Aber auch die Ideale des Unternehmens spielen eine Rolle. \u201d<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Deborah, 18 \u2013 Studierende im Bereich Kommunikationsdesign&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><em>\u201cIch habe in meinem Familienumfeld viele Personen, die selbstst\u00e4ndig sind und dadurch wei\u00df ich, wie stressig und nervenaufreibend das sein kann. Gerade in der Anfangszeit, in der man sich noch etwas aufbauen muss, ist man quasi nur am Arbeiten. Ich finde, das hat die meisten selbstst\u00e4ndigen Menschen aus meinem Umfeld auch sehr ver\u00e4ndert: Sie wurden egoistischer, gereizter \u2013 und das m\u00f6chte ich einfach nicht sein. Als Angestellter habe ich au\u00dferdem mehr Rechte und Freiheiten als jemand selbstst\u00e4ndiges und das sehe ich als ein hohes Privileg an. Ich mag es aber nicht, wenn ArbeitgeberInnen es f\u00fcr selbstverst\u00e4ndlich halten, dass man immer abrufbereit ist und alles f\u00fcr die Arbeit tun w\u00fcrde.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Mike, 25 \u2013 Ausgebildeter Maler und Lackierer, T\u00e4tigkeit im Kanalsanierungsbereich&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><em>\u201cWenn ich w\u00e4hlen k\u00f6nnte, w\u00fcrde ich in Gleitzeit arbeiten. So habe ich die Freiheit, selbst zu entscheiden, wann ich anfange und wann ich aufh\u00f6re zu arbeiten. Wenn ich beispielsweise nachts mal nicht schlafen konnte, gehe ich daf\u00fcr einfach sp\u00e4ter zur Arbeit \u2013 dann konnte ich den Schlaf nachholen, was letztlich meine Arbeitsproduktivit\u00e4t steigert, weil ich nicht super \u00fcberm\u00fcdet bin. (\u2026) Cholerische ArbeitnehmerInnen, die ihre Mitarbeitenden immer nur auf deren Fehler statt auf deren Erfolge hinweisen und dazu an die Decke gehen, sind f\u00fcr mein ein klares No-Go.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Sandra, 23 \u2013 B\u00fcrokraft&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><em>\u201cDie Vorstellung, Teilzeit zu arbeiten, finde ich attraktiver \u2013 denn ich kann mir vorstellen, in Zukunft eine Familie zu gr\u00fcnden und m\u00f6chte genug Freizeit mit dieser haben k\u00f6nnen. (\u2026) Im Moment will ich lieber angestellt sein, aber in keinem Konzern mit 1000 Leuten \u2013 ich will selbst \u2018ein Gesicht\u2019 in der Firma haben. (\u2026) Ich kann mir aber vorstellen, wenn ich irgendwann genug Erfahrung gesammelt habe und meine \u2018Schafe im Trockenen\u2019 habe, nebenbei selbstst\u00e4ndig zu sein. Aber nicht um Geld zu verdienen, sondern weil mir der Job Spa\u00df macht.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Stefan, 19 \u2013 Auszubildender als Schreiner&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammengefasst_Was_wuenscht_sich_die_Generation_Z\"><\/span><strong>Zusammengefasst: Was w\u00fcnscht sich die Generation Z?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Obwohl die oben befragten Personen unterschiedliche Biografien haben, zeigen sich in den gegebenen Antworten viele Gemeinsamkeiten. Wir haben die wichtigsten Aussagen f\u00fcr Sie zusammengefasst:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Faires und gutes Gehalt: <\/strong>Das ist f\u00fcr alle ein Muss. Eine gute Bezahlung ist aber keineswegs ein Allheilmittel: Stimmt die Atmosph\u00e4re am Arbeitsplatz nicht, ist es das Geld f\u00fcr die meisten nicht wert.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Flexible(re) Arbeitszeiten: <\/strong>Zwar unterscheiden sich die individuellen Pr\u00e4ferenzen bez\u00fcglich, wann gearbeitet werden soll, aber die Antworten haben eins gemein: Die Generation Z will sich ihre Arbeit flexibel einteilen. Hierbei f\u00fcr viele wichtig: eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Offene<\/strong> <strong>Kommunikation: <\/strong>Die Generation Z will wissen, was \u2013 und vor allem warum \u2013 etwas in der Firma geschieht. Entscheidungen, die \u00fcber den Kopf der Mitarbeitenden getroffenen werden, sind f\u00fcr viele ein No-Go.\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Flexible(re) Arbeitsweise: <\/strong>Hier verh\u00e4lt es sich \u00e4hnlich wie schon bei den bereits genannten flexiblen Arbeitszeiten. Denn tats\u00e4chlich sind nicht alle Fans von Homeoffice. Stattdessen w\u00fcnschen sich viele: Selbst die Arbeitsweise w\u00e4hlen zu k\u00f6nnen, mit der man die besten Leistungen erbringt. Das kann von zu Hause, im B\u00fcro oder hybrid sein.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Selbstst\u00e4ndigkeit?: <\/strong>Ein Thema, was in einigen Antworten aufkam, war die Frage nach der Selbstst\u00e4ndigkeit. Auf der einen Seite reizt die finanzielle Unabh\u00e4ngigkeit und Entscheidungsfreiheit. Allerdings schrecken der dazugeh\u00f6rige Aufwand und die gro\u00dfe Verantwortung auch viele ab.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kiwimo-GenZ-3-2-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4645 lazyload\" width=\"769\" height=\"513\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kiwimo-GenZ-3-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kiwimo-GenZ-3-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kiwimo-GenZ-3-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kiwimo-GenZ-3-2-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kiwimo-GenZ-3-2-2048x1365.jpg 2048w\" data-sizes=\"(max-width: 769px) 100vw, 769px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 769px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 769\/513;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"So_funktionierts_Die_Stimmung_der_Mitarbeitenden_im_Blick_behalten\"><\/span><strong>So funktioniert\u2019s: Die Stimmung der Mitarbeitenden im Blick behalten&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die vorherigen Kapitel handelten davon, was sich 10 Personen der Generation Z von ihrem Arbeitgeber w\u00fcnschen. Hierbei nicht vergessen: Nicht alle haben die gleichen Bed\u00fcrfnisse und Erwartungen. Doch wie k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte fr\u00fchzeitig erkennen, ob und wo bei (jungen) Mitarbeitenden der Schuh dr\u00fcckt?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Manche behaupten, dass gerade die junge Generation eher bereit ist, ihre Meinung offen zu \u00e4u\u00dfern \u2013\u00a0 aber das trifft bei Weitem nicht auf alle zu. Im pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch ist es nur schwer m\u00f6glich, die wahren W\u00fcnsche oder Sorgen der Mitarbeitenden zu erfahren. Wie die aktuelle Stimmung im Unternehmen im wirklich ist, bleibt somit in der Regel verborgen.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine m\u00f6gliche L\u00f6sung f\u00fcr dieses Problems ist die automatisierte <a href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\">Umfrage-Software von Kiwimo<\/a>. In regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden versendet das Tool kurze Stimmungsumfragen \u2013 sowohl an das gesamte Unternehmen als auch einzelne Teams. Die Befragung erfolgt dabei vollkommen anonym. Dadurch haben Mitarbeitende die M\u00f6glichkeit, offen zu sagen, was gut und was schlecht l\u00e4uft. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ein weiterer Vorteil: Das Kiwimo-Tool modelliert die Stimmung automatisch und stellt sie als zeitlichen Verlauf dar. So behalten F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht nur den \u00dcberblick \u00fcber die aktuelle Mitarbeiterzufriedenheit, sondern erhalten auch eine Prognose \u00fcber die zuk\u00fcnftige Stimmungsentwicklung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W\u00fcnsche an den Arbeitsplatz: So tickt die Generation Z Arbeitsscheu, verw\u00f6hnt und ichbezogen \u2013 viele F\u00fchrungskr\u00e4fte verbinden die Generation Z mit einer ganzen Reihe von negativen Eigenschaften. Doch ist diese Charakterisierung vollkommen unbegr\u00fcndet oder steckt wom\u00f6glich ein Funken Wahrheit in ihr? 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