{"id":4690,"date":"2022-04-11T09:23:18","date_gmt":"2022-04-11T07:23:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/?p=4690"},"modified":"2022-05-11T15:03:03","modified_gmt":"2022-05-11T13:03:03","slug":"4-trends-fuer-die-arbeitswelt-der-zukunft-und-welche-rolle-stimmung-dabei-spielt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/4-trends-fuer-die-arbeitswelt-der-zukunft-und-welche-rolle-stimmung-dabei-spielt\/","title":{"rendered":"4 Trends f\u00fcr die Arbeitswelt der Zukunft \u2013 und welche Rolle Stimmung dabei spielt"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 Trends f\u00fcr die Arbeitswelt der Zukunft \u2013 und welche Rolle Stimmung dabei spielt<\/h2>\n\n\n\n<p>Technologischer Fortschritt, demografischer Wandel und Globalisierung \u2013 eine Vielzahl von Entwicklungen beeinflusst die Arbeitswelt der Zukunft. Dabei entwickeln sich nicht nur die Anforderungen an Mensch und Beruf fortlaufend weiter. Auch das Zusammenspiel zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden gewinnt zunehmend an Bedeutung. <\/p>\n\n\n\n<p>Doch: Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus? Auf welche Entwicklungen sollten Unternehmen achten, um langfristig erfolgreich zu sein? Wir haben die Meinungen von ProfessorInnen zusammengetragen und zeigen, <span style=\"font-size: revert;\">warum die Stimmung der Mitarbeitenden eine immer wichtigere Rolle spielt. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/4-trends-fuer-die-arbeitswelt-der-zukunft-und-welche-rolle-stimmung-dabei-spielt\/#Diese_4_Trends_bestimmten_die_Arbeitswelt_von_morgen\" >Diese 4 Trends bestimmten die Arbeitswelt von morgen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/4-trends-fuer-die-arbeitswelt-der-zukunft-und-welche-rolle-stimmung-dabei-spielt\/#Erster_Trend_Der_Mensch_bleibt_weiterhin_ein_zentraler_Akteur\" >Erster Trend: Der Mensch bleibt weiterhin ein zentraler Akteur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/4-trends-fuer-die-arbeitswelt-der-zukunft-und-welche-rolle-stimmung-dabei-spielt\/#Zweiter_Trend_Zunehmende_Flexibilitaet\" >Zweiter Trend: Zunehmende Flexibilit\u00e4t<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/4-trends-fuer-die-arbeitswelt-der-zukunft-und-welche-rolle-stimmung-dabei-spielt\/#Dritter_Trend_Mehr_Wunsch_nach_Individualitaet\" >Dritter Trend: Mehr Wunsch nach Individualit\u00e4t<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/4-trends-fuer-die-arbeitswelt-der-zukunft-und-welche-rolle-stimmung-dabei-spielt\/#Vierter_Trend_Neue_Anforderungen_an_Fuehrungskraefte\" >Vierter Trend: Neue Anforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/4-trends-fuer-die-arbeitswelt-der-zukunft-und-welche-rolle-stimmung-dabei-spielt\/#Feedback-Kultur_in_der_Arbeitswelt_der_Zukunft\" >Feedback-Kultur in der Arbeitswelt der Zukunft<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diese_4_Trends_bestimmten_die_Arbeitswelt_von_morgen\"><\/span>Diese 4 Trends bestimmten die Arbeitswelt von morgen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Eines direkt vorweg: Eine Zauberkugel, die Einblicke in die Arbeitswelt der Zukunft gew\u00e4hrt, gibt es nat\u00fcrlich nicht. Hundertprozentige Vorhersagen \u00fcber zuk\u00fcnftige Entwicklungen sind somit kaum m\u00f6glich. Dennoch lassen sich bereits jetzt Trends ausmachen, die gro\u00dfen Einfluss auf die Arbeitswelt von morgen haben werden. Im Folgenden stellen wir Ihnen die 4 wichtigsten Trends vor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erster_Trend_Der_Mensch_bleibt_weiterhin_ein_zentraler_Akteur\"><\/span>Erster Trend: Der Mensch bleibt weiterhin ein zentraler Akteur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es ist ein weitverbreiteter Irrglaube: Neue Technologien wie z. B. k\u00fcnstliche Intelligenz, f\u00fchren zweifellos dazu, dass \u2013 zumindest auf lange Sicht \u2013 Roboter den Menschen vollst\u00e4ndig ersetzen werden. Jedoch ist genau das Gegenteil der Fall. So ver\u00e4ndern sich zwar viele Berufsbilder aufgrund von Automatisierung und Digitalisierung, gleichzeitig entstehen auch immer mehr neue Berufe und qualifizierte SpezialistInnen werden dringend gesucht. <strong>Lebenslanges Lernen<\/strong> und die <strong>Offenheit f\u00fcr Neues<\/strong> sind hierbei wichtige Kompetenzen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Roboter-Kiwimo-1024x683.jpg\" alt=\"Wei\u00dfer Roboter \" class=\"wp-image-4703\" width=\"776\" height=\"518\" srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Roboter-Kiwimo-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Roboter-Kiwimo-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Roboter-Kiwimo-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Roboter-Kiwimo-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Roboter-Kiwimo.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 776px) 100vw, 776px\" \/><figcaption>Auch in Arbeitswelt von morgen werden Roboter den Menschen nicht ersetzten <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Der Mensch bleibt somit \u2013 auch in der Arbeitswelt von morgen \u2013 ein zentraler und wichtiger Akteur. Insbesondere der andauernde Fachkr\u00e4ftemangel macht deutlich, dass der h\u00e4ufig beschriebene &#8220;War for Talents&#8221; auch weiterhin ein gro\u00dfes Thema sein wird. Umso wichtiger ist es f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, hoch spezialisierte Mitarbeitende langfristig an das eigene Unternehmen zu binden \u2013 hierbei geht es um mehr als eine gute Bezahlung:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>&#8220;Finanzielle Mittel, die fr\u00fcher Mitarbeiter zum Bleiben bewegt haben, reichen heute nicht mehr aus. Vermehrt wird seitens des Arbeitgebers auf Faktoren, welche Zufriedenheit, Wohlbefinden und k\u00f6rperliche Balance der Mitarbeiter erzielen, geachtet. Ein Unternehmen muss dabei alle Faktoren der psychischen und physischen Gesundheit beachten.\u201c<\/em><\/p><p><\/p><p><\/p><cite>Professor David Matusiewicz \u2013 Arbeitswelten der Zukunft (2019)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zweiter_Trend_Zunehmende_Flexibilitaet\"><\/span>Zweiter Trend: Zunehmende Flexibilit\u00e4t  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In der Vergangenheit schienen Arbeitszeit, Arbeitsort und Arbeitsstrukturen h\u00e4ufig wie in Stein gemei\u00dfelt. Die Corona-Pandemie hat diese starren Strukturen bereits aufgebrochen. Und auch in der zuk\u00fcnftigen Arbeitswelt bleibt Flexibilit\u00e4t ein gro\u00dfes Thema.<\/p>\n\n\n\n<p>Das bedeutet aber nicht, dass jedes Unternehmen automatisch Homeoffice einf\u00fchren sollte, nur um mit dem Zeitgeist zu gehen. Bevor eine solche grundlegende Entscheidung getroffen wird, sollten Vor- und Nachteile gr\u00fcndlich abgewogen werden. Denn nicht jeder reagiert auf die gewonnene Flexibilit\u00e4t gleicherma\u00dfen positiv &#8211; viele w\u00fcnschen sich klare Strukturen und Vorgaben. Hierbei ist vor allem eine <strong>gute Absprache zwischen F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitenden<\/strong> notwendig:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>&#8220;Diese T\u00e4tigkeiten erfordern ein h\u00f6heres Ma\u00df an Kommunikation, (Selbst-)Organisation und der Disposition zu eigenst\u00e4ndigem, flexiblem Arbeiten, welches gerade in Verbindung mit einer Verdichtung und Beschleunigung der Prozesse die psychische Arbeitsbelastung erh\u00f6hen kann.&#8221;<\/p><p><\/p><cite>Professor Werner Eichhorn und Dr. Florian Buhlmann \u2013 Die Zukunft der Arbeit und&nbsp;<br>der Wandel der Arbeitswelt (2015) <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Homeoffice-Kiwimo-1024x683.jpg\" alt=\"Frau mit Headset sitzt an K\u00fcchentisch und tippt auf ihrem Laptop \" class=\"wp-image-4705 lazyload\" width=\"784\" height=\"523\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Homeoffice-Kiwimo-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Homeoffice-Kiwimo-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Homeoffice-Kiwimo-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Homeoffice-Kiwimo-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Homeoffice-Kiwimo-2048x1365.jpg 2048w\" data-sizes=\"(max-width: 784px) 100vw, 784px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 784px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 784\/523;\" \/><figcaption>Flexibles arbeiten von zu Hause \u2013 Homeoffice erfordert eine gute Organisation und Disziplin <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dritter_Trend_Mehr_Wunsch_nach_Individualitaet\"><\/span>Dritter Trend: Mehr Wunsch nach Individualit\u00e4t<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Arbeitswelt von morgen bedeutet auch eins: ein Wechsel der Generationen am Arbeitsplatz. W\u00e4hrend sich die sogenannte &#8220;Boomer-Generation&#8221; in den kommenden Jahren in den wohlverdienten Ruhestand verabschiedet, dominieren zuk\u00fcnftig andere Generationen den Arbeitsmarkt. Bereits heute stellen die Millennials \u2013 Personen, die zwischen Anfang der 1980er und Ende 1990er geboren wurden \u2013 gut die H\u00e4lfte aller Arbeitskr\u00e4fte. Und auch die Generation Z setzt ihre ersten Schritte ins Berufsleben.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit den neuen Generationen kommen auch neue <strong><a href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wuensche-an-den-arbeitsplatz-so-tickt-die-generation-z\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Erwartungen und W\u00fcnsche an den Arbeitsplatz<\/a><\/strong>. Niemand will nur noch ein austauschbares R\u00e4dchen im Getriebe sein. Stattdessen wird die pers\u00f6nliche <strong>Identifizierung mit dem Arbeitsplatz<\/strong> immer wichtiger und das Stichwort &#8220;<strong>Work-Life-Integration<\/strong>&#8221; ist in aller Munde: <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>&#8220;Die Anspr\u00fcche sind gestiegen. N\u00e4mlich, dass man eine Balance haben m\u00f6chte zwischen Arbeit und Freizeit. Das hei\u00dft, dass die Privatsph\u00e4re genauso wichtig geworden ist wie die Arbeitssph\u00e4re&#8221;<\/p><p><\/p><cite>Professor Peter Wippermann \u2013 Interview mit Swiss Life Deutschland (2020)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vierter_Trend_Neue_Anforderungen_an_Fuehrungskraefte\"><\/span>Vierter Trend: Neue Anforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Auch in der Arbeitswelt der Zukunft spielen F\u00fchrungskr\u00e4fte eine entscheidende Rolle. Dabei \u00e4ndert sich weniger die Tatsache, dass gef\u00fchrt werden muss, sondern wie. So m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte lernen, wie sie Teams anf\u00fchren, die teilweise nicht mehr vor Ort, sondern digital \u2013 von zu Hause aus oder dauerhaft mobil \u2013 arbeiten. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Fuehrung-Kiwimo--1024x683.jpg\" alt=\"Frau steht vor einer Gruppe sitzender Menschen und h\u00e4lt einen Vortrag \" class=\"wp-image-4707 lazyload\" width=\"862\" height=\"575\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Fuehrung-Kiwimo--1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Fuehrung-Kiwimo--300x200.jpg 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Fuehrung-Kiwimo--768x512.jpg 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Fuehrung-Kiwimo--1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Fuehrung-Kiwimo--2048x1365.jpg 2048w\" data-sizes=\"(max-width: 862px) 100vw, 862px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 862px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 862\/575;\" \/><figcaption>Spielen auch in der Arbeitswelt der Zukunft eine wichtige Rolle: F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ebenfalls wird es immer wichtiger, neue Talente nicht nur f\u00fcrs eigene Unternehmen zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden. Daf\u00fcr m\u00fcssen eine <strong>gute Arbeitsatmosph\u00e4re<\/strong> und eine <strong>Balance zwischen Freir\u00e4umen und klar kommunizierten Zielen<\/strong> geschaffen werden. Hinzu kommt, dass gerade j\u00fcngere Mitarbeitende mehr Partizipation verlangen werden:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>&#8220;Der Vorgesetzte ist nicht mehr der einzige Spezialist, der eine richtige L\u00f6sung f\u00fcr jedes Problem wei\u00df. Die Komplexit\u00e4t der digitalisierten Arbeitswelt kann nur durch die kollektive Intelligenz von vielen autonomen Experten bew\u00e4ltigt werden, die ihre Spielr\u00e4ume und Entscheidungsfreiheiten brauchen.&#8221;<\/p><cite>Professor Swetlana Franken \u2013 F\u00fchren in der Arbeitswelt der Zukunft (2016)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Feedback-Kultur_in_der_Arbeitswelt_der_Zukunft\"><\/span>Feedback-Kultur in der Arbeitswelt der Zukunft<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Im vorherigen Kapitel wurde deutlich: Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist ein wichtiges Element in der Arbeitswelt der Zukunft. Folglich sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte ein gro\u00dfes Interesse daran haben, eine <strong>funktionierende<\/strong> <strong>Feedback-Kultur <\/strong>im eigenen Unternehmen zu etablieren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte vertrauen deshalb auf Personalgespr\u00e4che, um mehr \u00fcber die Sorgen und W\u00fcnsche der Mitarbeitenden zu erfahren. Jedoch wird im Vier-Augen-Gespr\u00e4ch der direkte Konflikt h\u00e4ufig vermieden. So bleibt in der Regel verborgen, was den Mitarbeitenden wirklich auf dem Herzen liegt. Die L\u00f6sung des Problems: ein <strong>anonymer Feedback-Kanal<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mit Hilfe der automatisierten <a href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Befragungssoftware von Kiwimo<\/a> erhalten F\u00fchrungskr\u00e4fte einen solchen Feedback-Kanal. Daf\u00fcr werden einzelne Teams \u2013 oder das ganze Unternehmen \u2013 zur Teilnahme an einer schnell durchf\u00fchrbaren Stimmungsumfrage eingeladen. Die Befragung erfolgt dabei vollkommen anonym und in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden. Der Vorteil: Der Mehraufwand f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte bleibt gering, da das Kiwimo-Tool automatisch die Stimmung modelliert.\u00a0Zus\u00e4tzlich werden Anregungen der Mitarbeitenden zusammengefasst und Handlungsschwerpunkte formuliert.<\/p>\n\n\n\n<p>Ebenfalls wichtig: Die Kiwimo-Software stellt die Ergebnisse der Umfragen als zeitlichen Verlauf dar. Dadurch erhalten F\u00fchrungskr\u00e4fte neben einem Einblick in die aktuelle Mitarbeiterzufriedenheit immer auch eine langfristige Analyse der Stimmungsentwicklungen \u00fcber das gesamte Jahr.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>4 Trends f\u00fcr die Arbeitswelt der Zukunft \u2013 und welche Rolle Stimmung dabei spielt Technologischer Fortschritt, demografischer Wandel und Globalisierung \u2013 eine Vielzahl von Entwicklungen beeinflusst die Arbeitswelt der Zukunft. Dabei entwickeln sich nicht nur die Anforderungen an Mensch und Beruf fortlaufend weiter. Auch das Zusammenspiel zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden gewinnt zunehmend an Bedeutung. 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