{"id":4889,"date":"2022-04-29T14:11:37","date_gmt":"2022-04-29T12:11:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/?p=4889"},"modified":"2022-05-11T14:26:31","modified_gmt":"2022-05-11T12:26:31","slug":"darum-sollten-sie-nicht-auf-bgm-verzichten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/darum-sollten-sie-nicht-auf-bgm-verzichten\/","title":{"rendered":"Darum sollten Sie nicht auf BGM verzichten"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Darum sollten Sie nicht auf BGM verzichten<\/h2>\n\n\n\n<p>Rechtlich ist es nicht verpflichtend und dennoch nutzen es immer mehr Unternehmen: das betriebliche Gesundheitsmanagement \u2013 oder kurz: BGM.<\/p>\n\n\n\n<p>Doch was steckt eigentlich hinter diesem Begriff, der in letzter Zeit in aller Munde zu sein scheint? Im folgenden Artikel erfahren Sie mehr \u00fcber die Hintergr\u00fcnde und Vorteile von BGM. Au\u00dferdem zeigen wir Ihnen, wie Sie BGM f\u00fcr Ihr eigenes Unternehmen nutzen k\u00f6nnen.  <\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/darum-sollten-sie-nicht-auf-bgm-verzichten\/#Was_ist_BGM_Definition_Ziele_rechtlicher_Hintergrund\" >Was ist BGM: Definition, Ziele &amp; rechtlicher Hintergrund<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/darum-sollten-sie-nicht-auf-bgm-verzichten\/#Welche_Vorteile_bietet_BGM\" >Welche Vorteile bietet BGM?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/darum-sollten-sie-nicht-auf-bgm-verzichten\/#In_4_Schritten_BGM_im_eigenen_Unternehmen_umsetzen\" >In 4 Schritten: BGM im eigenen Unternehmen umsetzen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/darum-sollten-sie-nicht-auf-bgm-verzichten\/#Erster_Schritt_Arbeitskreis_bilden_Zielsetzung\" >Erster Schritt: Arbeitskreis bilden &amp; Zielsetzung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/darum-sollten-sie-nicht-auf-bgm-verzichten\/#Zweiter_Schritt_Ist-Zustand-Analyse\" >Zweiter Schritt: Ist-Zustand-Analyse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/darum-sollten-sie-nicht-auf-bgm-verzichten\/#Dritter_Schritt_Massnahmenplanung\" >Dritter Schritt: Ma\u00dfnahmenplanung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/darum-sollten-sie-nicht-auf-bgm-verzichten\/#Vierter_Schritt_Evaluation\" >Vierter Schritt: Evaluation<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/darum-sollten-sie-nicht-auf-bgm-verzichten\/#Wertvolle_Einblicke_gewinnen_So_optimieren_Sie_BGM_mit_Kiwimo\" >Wertvolle Einblicke gewinnen: So optimieren Sie BGM mit Kiwimo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_BGM_Definition_Ziele_rechtlicher_Hintergrund\"><\/span>Was ist BGM: Definition, Ziele &amp; rechtlicher Hintergrund<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist die Analyse, Planung und Umsetzung von betriebsinternen Strukturen und Ma\u00dfnahmen, die dabei helfen, den Arbeitsplatz und Arbeitsabl\u00e4ufe gesundheitsf\u00f6rderlich zu gestalten. <\/p>\n\n\n\n<p>Das \u00fcbergeordnete Ziel von BGM ist es somit, eine Arbeitsumgebung f\u00fcr alle Mitarbeitenden zu schaffen, welche die Gesundheit nicht nur sichert, sondern auch gleichzeitig f\u00f6rdert. BGM hat hierbei den Anspruch, allumfassend zu sein. Das bedeutet: Sowohl die physische als auch die psychische Gesundheit werden beim BGM ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/BGM-Beitragsbild-1-1024x559.png\" alt=\"Ein Apfel liegt neben einem Glass Wasser. Im Hintergrund ist eine Person mit Tablet zu erkennen.\" class=\"wp-image-5072\" width=\"932\" height=\"509\" srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/BGM-Beitragsbild-1-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/BGM-Beitragsbild-1-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/BGM-Beitragsbild-1-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/BGM-Beitragsbild-1.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/BGM-Beitragsbild-1-810x442.png 810w\" sizes=\"(max-width: 932px) 100vw, 932px\" \/><figcaption>BGM ist mehr als nur ein Apfel am Arbeitsplatz<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Anders als beispielsweise die (psychische) Gef\u00e4hrdungsbeurteilung ist BGM nicht direkt im Gesetz verankert. Die Einf\u00fchrung von BGM ist demnach nicht rechtlich verpflichtend und erfolgt auf freiwilliger Basis. Es gibt nat\u00fcrlich dennoch eine Reihe guter Gr\u00fcnde, die daf\u00fcr sprechen (siehe: &#8220;Welche Vorteile bietet BGM?&#8221;). Tats\u00e4chlich befindet sich BGM aber nicht vollkommen im rechtsfreien Raum. So dienen die Vorgaben aus Arbeitsschutzgesetz und Co. h\u00e4ufig als Startpunkt des BGM.  <\/p>\n\n\n\n<p>\u00dcbrigens: BGM kann auch steuerliche Vorteile bieten. So werden BGM-Ma\u00dfnahmen \u2013 mit bis zu 600 Euro j\u00e4hrlich pro Mitarbeitendem \u2013 steuerlich befreit (\u00a7 3 EStG). Hierf\u00fcr ist jedoch eine Zertifizierung gem\u00e4\u00df dem f\u00fcnften Buch Sozialgesetzbuch erforderlich (\u00a7\u00a7 20 und 20b SGB V).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Vorteile_bietet_BGM\"><\/span>Welche Vorteile bietet BGM?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bereits im vorherigen Kapitel wurde erw\u00e4hnt: Es gibt keine rechtliche Verpflichtung f\u00fcr BGM. Diese rechtliche Freiheit ist jedoch selten der eigentliche Grund daf\u00fcr, kein betriebliches Gesundheitsmanagement zu machen. Vielmehr existiert die weitverbreitete Annahme, dass die Einf\u00fchrung von BGM zu viele Ressourcen in Anspruch nimmt. Mit anderen Worten: BGM ist zeit- und kostenintensiv. <\/p>\n\n\n\n<p>Ganz unbegr\u00fcndet ist diese Annahme sicherlich nicht. BGM kann nicht von einem auf den anderen Tag umgesetzt werden: Dennoch \u00fcberwiegen bei einer richtigen Durchf\u00fchrung die positiven Effekte. Daf\u00fcr gibt es mehrere gute Gr\u00fcnde. Im Folgenden stellen wir Ihnen die 6 wichtigsten vor: <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Erster Grund: Gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit und Stressresistenz<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-1-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5032 lazyload\" width=\"243\" height=\"133\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-1-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-1-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-1-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-1.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-1-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 243px) 100vw, 243px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 243px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 243\/133;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Es ist kein Geheimnis: die Mitarbeiterzufriedenheit geh\u00f6rt zu den wichtigen Ressourcen eines Unternehmens. Denn gesunde Mitarbeitende sind in der Regel auch gl\u00fccklichere Mitarbeitende. Und eine gute Stimmung erh\u00f6ht nicht nur die individuelle Produktivit\u00e4t \u2013 im besten Fall ist die hohe Mitarbeiterzufriedenheit im wahrsten Sinne des Wortes ansteckend. <\/p>\n\n\n\n<p>Eine gesunde Unternehmensstruktur kann den Mitarbeitenden aber auch dabei helfen, in stressigen Situationen einen k\u00fchlen Kopf zu bewahren. Im Umkehrschluss sorgt geringe Zufriedenheit nicht nur f\u00fcr mehr Fehlzeiten, sondern verursacht auch eine geringere Leistungsf\u00e4higkeit. Deshalb ist es wichtig, die Zufriedenheit der Besch\u00e4ftigten aufrecht zu erhalten. Hierbei kann ein gutes Gesundheitsmanagement wahre Wunder wirken. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Zweiter Grund: Produktives Betriebsklima f\u00fcr alle schaffen<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-2-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5033 lazyload\" width=\"243\" height=\"133\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-2-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-2-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-2-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-2.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-2-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 243px) 100vw, 243px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 243px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 243\/133;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Die Gesundheit der Besch\u00e4ftigten wirkt sich nicht nur auf die einzelne betroffene Person aus, sondern auch auf die Zusammenarbeit im gesamten Team \u2013 und somit letztendlich auf das Betriebsklima. Ein funktionierendes Gesundheitsmanagement hat somit einen positiven Einfluss auf alle personellen Ebenen eines Unternehmens: Das schlie\u00dft Angestellte, F\u00fchrungskr\u00e4fte und die oberste Chefetage mit ein. <\/p>\n\n\n\n<p>Die Aufgaben in gesunden Teams werden so nicht nur schneller, sondern auch besser erledigt. Und das gibt wiederum Motivation und Selbstvertrauen f\u00fcr neue Projekte. An dieser Stelle sollte ein weiterer Aspekt nicht vergessen werden: Mithilfe eines gut strukturierten betrieblichen Gesundheitsmanagements k\u00f6nnen sich Unternehmen hinter ein Leitbild stellen und eine gesunde, positive Unternehmenskultur vermitteln. Das produktive Betriebsklima strahlt so im besten Fall \u00fcber die Unternehmensgrenzen hinaus. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Dritter Grund: Kostenreduzierung<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-3-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5034 lazyload\" width=\"241\" height=\"131\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-3-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-3-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-3-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-3.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-3-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 241px) 100vw, 241px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 241px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 241\/131;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte denken beim Thema BGM zun\u00e4chst an einen Berg zus\u00e4tzlicher Mehrkosten. Doch tats\u00e4chlich verursachen kranke Mitarbeitende \u2013 vor allem auf lange Sicht \u2013 deutlich h\u00f6here Kosten als wohl jede Gesundheitsma\u00dfnahme. So zeigen aktuellen Studien, dass mit dem richtigen BGM die krankheitsbedingten Fehltage um durchschnittlich ein Viertel gesenkt werden k\u00f6nnen.   <\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Zusammenhang geht es nicht nur um die Kostensenkung durch weniger Krankheits- oder Produktionsausf\u00e4lle. Auch die Wiedereinbindung l\u00e4nger ausgefallener Mitarbeitenden kann mit dem richtigen BGM deutlich verbessert werden. Die erh\u00f6hte Pr\u00e4senz \u2013 egal ob im Homeoffice oder vor Ort \u2013 der Mitarbeitenden sorgt somit wiederum f\u00fcr eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t. Das bedeutet folglich, dass dank BGM Kosten nicht nur reduziert werden, sondern auch zus\u00e4tzliche Gewinne erzielt werden k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vierter Grund: Probleme fr\u00fchzeitig erkennen und angehen <\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-4-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5037 lazyload\" width=\"242\" height=\"132\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-4-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-4-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-4-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-4.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-4-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 242px) 100vw, 242px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 242px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 242\/132;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>BGM ist nur eine \u201eKann\u201c-Situation. Unternehmen m\u00fcssen folglich kein betriebliches Gesundheitsmanagement einf\u00fchren, wenn sie das nicht wollen. L\u00e4sst sich jedoch herausarbeiten, wo gesundheitliche Unfallrisiken vorliegen, k\u00f6nnen entsprechend Ma\u00dfnahmen eingeleitet werden. Ohne BGM hingegen besteht immer die Gefahr, dass Probleme viel zu sp\u00e4t, \u2013 wenn \u00fcberhaupt \u2013 erkannt werden. Die Folge: unn\u00f6tige Mehrkosten.  <\/p>\n\n\n\n<p>Es gilt also: Je fr\u00fcher Daten ermittelt werden, desto eher kann auf Gefahren reagiert werden. So k\u00f6nnen nicht nur sichtbare Problemzonen angegangen, sondern auch noch unentdeckte Risiken offenbart werden. Im besten Fall kann BGM so dabei helfen, aus Fehlern der Vergangenheit zu lernen. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">F\u00fcnfter Grund: Erh\u00f6hte Besch\u00e4ftigungsattraktivit\u00e4t<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/BGM-Grafiken-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5048 lazyload\" width=\"237\" height=\"130\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/BGM-Grafiken-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/BGM-Grafiken-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/BGM-Grafiken-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/BGM-Grafiken.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/BGM-Grafiken-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 237px) 100vw, 237px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 237px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 237\/130;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Heutzutage schauen die meisten BewerberInnen bei der Jobsuche nicht nur auf das Gehalt. Auch die betriebsinterne Gesundheitspolitik ist f\u00fcr viele potenzielle Mitarbeitende ein entscheidender Faktor. Denn niemand ist bereit, sich am Arbeitsplatz krank zu schuften. Umso wichtiger ist es f\u00fcr Unternehmen nach au\u00dfen zu zeigen, dass die Gesundheit der Mitarbeitenden ganz oben auf der Priorit\u00e4tenliste steht. <\/p>\n\n\n\n<p>Insbesondere f\u00fcr die j\u00fcngeren Generationen r\u00fcckt das Thema eigene Gesundheit immer mehr in den Vordergrund. Hierbei spielt auch die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf eine wichtige Rolle. Stichwort: Work-Life-Integration. Ein gut durchdachtes Gesundheitsmanagement kann somit die eigenen Mitarbeitenden langfristig an das eigene Unternehmen binden \u2013 und auch neue Talente werden so angelockt. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Sechster Grund: Verbessertes Unternehmensimage<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-6-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5040 lazyload\" width=\"243\" height=\"133\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-6-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-6-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-6-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-6.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Vorteil-6-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 243px) 100vw, 243px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 243px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 243\/133;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Auch potenzielle und bestehende Kunden schauen sich oftmals ganz genau an, wie es um das betriebliche Gesundheitsmanagement bestellt ist. Ein gutes BGM entfaltet so auch nach au\u00dfen seine Wirkung und lockt weitere Kunden an. Unternehmen, die hingegen nur wenig Wert auf die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden legen, riskieren kurz- oder langfristig die eigene Wettbewerbsf\u00e4higkeit. <\/p>\n\n\n\n<p>Ein weiterer wichtiger Aspekt: Bereits angestellte Mitarbeitende berichten positiv im Freundeskreis \u00fcber den eigenen Arbeitgeber. Das verbessert nicht nur die allgemeine Au\u00dfenwirkung des Unternehmens: Im besten Fall erreicht ein positiver Bericht auch die Ohren einer qualifizierten Fachkraft auf Jobsuche \u2013 dies kann ein entscheidender Vorteil in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels sein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"In_4_Schritten_BGM_im_eigenen_Unternehmen_umsetzen\"><\/span>In 4 Schritten: BGM im eigenen Unternehmen umsetzen <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Der wohl wichtigste Hinweis gleich vorweg: Gutes BGM l\u00e4sst sich nicht \u00fcber Nacht umsetzen. Viel besser ist es, das betriebliche Gesundheitsmanagement langfristig im Unternehmen zu verankern. Die genaue Implementierung von BGM h\u00e4ngt dabei ma\u00dfgeblich von der Situation im eigenen Betrieb ab. Als Orientierung zur besseren Umsetzung k\u00f6nnen die folgenden 4 Prozessschritte helfen:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erster_Schritt_Arbeitskreis_bilden_Zielsetzung\"><\/span>Erster Schritt: Arbeitskreis bilden &amp; Zielsetzung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-1-2-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5057 lazyload\" width=\"240\" height=\"131\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-1-2-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-1-2-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-1-2-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-1-2.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-1-2-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 240px) 100vw, 240px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 240px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 240\/131;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Um eine strategische Herangehensweise zu gew\u00e4hrleisten, sollte zun\u00e4chst ein Arbeitskreis ins Leben gerufen werden. Dieser dient als Koordinierungsstelle und ist f\u00fcr die Ein- und Durchf\u00fchrung des betrieblichen Gesundheitsmanagements zust\u00e4ndig. Zus\u00e4tzlich fungiert der Arbeitskreis als Ansprechpartner f\u00fcr Fragen der Mitarbeitenden. Wer Mitglied des Arbeitskreises wird, sollte sich nach den betriebsinternen Strukturen richten. Mitglieder k\u00f6nnen beispielsweise ausgew\u00e4hlte F\u00fchrungskr\u00e4fte und der Betriebsarzt sein. <\/p>\n\n\n\n<p>Zu den allerersten Aufgaben des Arbeitskreises z\u00e4hlt die <strong>Zielsetzung<\/strong>. Entscheidend hierbei: Kein Unternehmen sollte BGM nur deswegen einf\u00fchren, weil das Thema in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen hat. Stattdessen sollte geschaut werden, was das eigene Unternehmen mit BGM \u00fcberhaupt erreichen will und kann. Damit das gelingt, sollte der Arbeitskreis nie die eigenen Unternehmensstrukturen und verf\u00fcgbaren Ressourcen aus den Augen verlieren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zweiter_Schritt_Ist-Zustand-Analyse\"><\/span>Zweiter Schritt: Ist-Zustand-Analyse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-2-2-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5058 lazyload\" width=\"234\" height=\"128\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-2-2-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-2-2-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-2-2-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-2-2.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-2-2-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 234px) 100vw, 234px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 234px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 234\/128;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Im zweiten Schritt wird eine Analyse der derzeitigen Lage im Betrieb durchgef\u00fchrt. Die zentrale Leitfrage hierf\u00fcr lautet: Wo steht das Unternehmen im Hinblick auf betriebliche Gesundheit? Eine Analyse liefert die Antwort auf diese Frage, indem sie die Schw\u00e4chen und St\u00e4rken des Unternehmens aufdeckt und m\u00f6gliche Handlungsfelder aufzeigt. Dabei sollte das Unternehmen nicht nur als Ganzes, sondern auch die einzelnen Arbeitsbereiche analysiert werden. <\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die Analyse des Ist-Zustands k\u00f6nnen verschiedene Instrumente zum Einsatz kommen. F\u00fcr eine oberfl\u00e4chliche Analyse kann es ausreichend sein, die verschiedenen <strong>Arbeitsbereiche von au\u00dfen zu begutachten<\/strong> und anschlie\u00dfend im Arbeitskreis Verbesserungsm\u00f6glichkeiten zu besprechen. Ebenfalls vorstellbar ist eine <strong>statistische<\/strong> <strong>Interpretation von Fehlzeiten<\/strong>. Eine weitere M\u00f6glichkeit ist es, die Erkenntnisse aus der rechtlich vorgeschriebenen <strong>(psychischen) Gef\u00e4hrdungsbeurteilung<\/strong>  zu benutzen. Und schlie\u00dflich ist es auch vorstellbar, die Ergebnisse einer <strong>anonymen Mitarbeiterbefragung<\/strong> zu analysieren.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dritter_Schritt_Massnahmenplanung\"><\/span>Dritter Schritt: Ma\u00dfnahmenplanung <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-3-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5052 lazyload\" width=\"232\" height=\"126\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-3-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-3-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-3-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-3.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-3-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 232px) 100vw, 232px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 232px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 232\/126;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Die Ist-Zustand-Analyse dient als Ausgangspunkt f\u00fcr die Ma\u00dfnahmenplanung. F\u00fcr welche konkrete Ma\u00dfnahmen sich der Arbeitskreis letztlich entscheidet, sollte nicht Hals \u00fcber Kopf entschieden werden \u2013 was in der Theorie als eine gute Ma\u00dfnahme erscheint, kann in der Realit\u00e4t nur schwer umsetzbar sein. Deswegen empfiehlt es sich, bei der Ma\u00dfnahmenplanung nach dem <strong>SMART-Prinzip<\/strong> vorzugehen. Das bedeutet: Jede einzelne Ma\u00dfnahme sollte immer <strong>S<\/strong>pezifisch, <strong>M<\/strong>essbar, <strong>A<\/strong>kzeptiert, <strong>R<\/strong>ealistisch und <strong>T<\/strong>erminiert sein.  <\/p>\n\n\n\n<p>Allgemein wird bei Gesundheitsma\u00dfnahmen zwischen Verhaltens- und Verh\u00e4ltnispr\u00e4vention unterschieden: Unter <strong>Verh\u00e4ltnispr\u00e4vention<\/strong> \u2013 manchmal auch strukturelle Pr\u00e4vention \u2013 fallen alle Ma\u00dfnahmen, die gesunde Rahmenbedingungen im Unternehmen schaffen sollen. Als klassische Beispiele werden hier h\u00e4ufig der Obstkorb am Arbeitsplatz oder h\u00f6henverstellbare Schreibtische genannt. <strong>Verhaltenspr\u00e4vention<\/strong> umfasst hingegen Ma\u00dfnahmen wie R\u00fcckenkurse oder Workshops zum Thema Stressbew\u00e4ltigung: Das Ziel hier ist es, den Mitarbeitenden n\u00fctzliche Ratschl\u00e4ge an die Hand zu geben und auf m\u00f6gliche Gefahren aufmerksam zu machen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vierter_Schritt_Evaluation\"><\/span>Vierter Schritt: Evaluation <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-4-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5053 lazyload\" width=\"232\" height=\"127\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-4-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-4-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-4-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-4.png 1210w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schritt-4-810x442.png 810w\" data-sizes=\"(max-width: 232px) 100vw, 232px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 232px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 232\/127;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Im letzten Schritt findet eine Evaluation der umgesetzten Ma\u00dfnahmen statt. Ziel der Evaluation ist es zu pr\u00fcfen, ob die Ma\u00dfnahmen zum gew\u00fcnschten Erfolg gef\u00fchrt haben. Mit anderen Worten: Es kommt zu einem <strong>Abgleich zwischen den zuvor gesetzten Zielen und der Realit\u00e4t<\/strong>. Wie das genau aussieht, kann von Fall zu Fall unterschiedlich sein. War es beispielsweise das Ziel, die Fehlzeiten zu reduzieren, kann dies anhand der Entwicklung des Krankenstandes im Unternehmen abgelesen werden. <\/p>\n\n\n\n<p>Selbstverst\u00e4ndlich ist es auch m\u00f6glich, direkt die Meinung der Belegschaft einzuholen. Das kann mithilfe von <a href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mitarbeitergespraeche-ein-haeufig-unterschaetztes-fuehrungsinstrument\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Feedbackgespr\u00e4chen<\/a> oder <a href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/mit-mitarbeiterbefragungen-die-mitarbeiterzufriedenheit-messen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitarbeiterbefragungen<\/a> geschehen. So bekommt jeder einzelne Mitarbeitende die Gelegenheit, eine pers\u00f6nliche Bewertung zu den Gesundheitsma\u00dfnahmen abzugeben. Anhand dieser Bewertung kann der Arbeitskreis gut ableiten, welche Ma\u00dfnahmen positiv angenommen wurden und welche nicht. Auf dieser Grundlage k\u00f6nnen dann bestehende Ma\u00dfnahmen weitergef\u00fchrt oder \u00fcberarbeitet werden. <\/p>\n\n\n\n<p>Aber aufgepasst: Bevor Ma\u00dfnahmen ihre volle Wirkung entfalten, kann viel Zeit vergehen. Au\u00dferdem ist BGM kein einmaliger Prozess, der nach einem einmaligen Durchlauf abgeschlossen ist. Vielmehr sollte betriebliches Gesundheitsmanagement ein <strong>fester Bestandteil der Unternehmenskultur<\/strong> werden. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wertvolle_Einblicke_gewinnen_So_optimieren_Sie_BGM_mit_Kiwimo\"><\/span>Wertvolle Einblicke gewinnen: So optimieren Sie BGM mit Kiwimo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Erfolgreiches BGM steht und f\u00e4llt mit den getroffenen Ma\u00dfnahmen. Doch woher sollen Unternehmen wissen, ob eine Ma\u00dfnahme den gew\u00fcnschten Effekt erzielt oder doch nur unn\u00f6tige Mehrkosten verursacht? Mit der Kiwimo-Software erhalten Unternehmen wertvolle Einblicke, die sowohl bei der Planung als auch der Evaluierung von Gesundheitsma\u00dfnahmen helfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zun\u00e4chst unterst\u00fctzt Kiwimo die BGM-Verantwortlichen bei der <strong>Ma\u00dfnahmenplanung<\/strong>. Das Herzst\u00fcck sind hierbei die regelm\u00e4\u00dfigen und automatischen Umfragen zur Mitarbeiterstimmung. Anhand dieser anonymen Befragungen wird schnell ersichtlich, was die Belegschaft wirklich besch\u00e4ftigt. Zus\u00e4tzlich erhalten die Mitarbeitenden die M\u00f6glichkeit, auf einem <a href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/help\/knowledge-base\/kiwimo-boards\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">digitalen Schwarzen Brett<\/a> ihre W\u00fcnsche und Probleme zu verschiedenen Themen \u2013 wie zum Beispiel auch Gesundheit am Arbeitsplatz \u2013 zu teilen und zu diskutieren.  Ein weiterer Vorteil: Dank der Teamanalyse k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte die individuellen Ergebnisse einzelner Teams im Unternehmen einsehen und so noch gezieltere Ma\u00dfnahmen einleiten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Kiwimo-Teamanalyse-BGM-1024x705.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5065 lazyload\" width=\"895\" height=\"616\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Kiwimo-Teamanalyse-BGM-1024x705.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Kiwimo-Teamanalyse-BGM-300x207.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Kiwimo-Teamanalyse-BGM-768x529.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Kiwimo-Teamanalyse-BGM-1536x1057.png 1536w, https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Kiwimo-Teamanalyse-BGM-2048x1410.png 2048w\" data-sizes=\"(max-width: 895px) 100vw, 895px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 895px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 895\/616;\" \/><figcaption>Das Kiwimo-Tool gew\u00e4hrt detaillierte Einblicke in die Bed\u00fcrfnisse einzelner Teams<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Aufgrund der Anonymit\u00e4t sind die so gewonnenen Einblicke unverf\u00e4lscht und zeigen die ehrlichen Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden auf. Somit kann jede Ma\u00dfnahme auf Grundlage tats\u00e4chlicher Fakten getroffen werden. Ma\u00dfnahmenplanungen nach Bauchgef\u00fchl geh\u00f6ren hingegen endg\u00fcltig der Vergangenheit an. <\/p>\n\n\n\n<p>Auch bei der <strong>Evaluation bereits getroffener Ma\u00dfnahmen<\/strong> kann Kiwimo helfen. So stellt die intelligente Software die Ergebnisse den Stimmungsumfragen als zeitlichen Verlauf dar. Dadurch fallen nat\u00fcrliche Stimmungsschwankungen weniger ins Gewicht und der allgemeine Trend bleibt sichtbar. Dadurch k\u00f6nnen BGM-Verantwortliche den Effekt von getroffenen Ma\u00dfnahmen auf lange Sicht verfolgen und bewerten. <\/p>\n\n\n\n<p>Ebenfalls ist es m\u00f6glich, die Mitarbeitenden direkt zu fragen, wie die einzelnen Gesundheitsma\u00dfnahmen ankommen. Hierf\u00fcr bietet die Kiwimo-Software gleich zwei Instrumente. Zum einen k\u00f6nnen eigene Fragen in die regelm\u00e4\u00dfige Stimmungsbefragung integriert werden. Zum anderen l\u00e4sst sich die Wirksamkeit von Ma\u00dfnahmen anhand eigener Ad-hoc-Befragungen schnell ermitteln. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Darum sollten Sie nicht auf BGM verzichten Rechtlich ist es nicht verpflichtend und dennoch nutzen es immer mehr Unternehmen: das betriebliche Gesundheitsmanagement \u2013 oder kurz: BGM. Doch was steckt eigentlich hinter diesem Begriff, der in letzter Zeit in aller Munde zu sein scheint? 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