{"id":3766,"date":"2021-09-10T16:57:55","date_gmt":"2021-09-10T14:57:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/?p=3677"},"modified":"2022-05-12T16:14:50","modified_gmt":"2022-05-12T14:14:50","slug":"wie-funktioniert-die-kiwimo-mitarbeiterbefragung-per-e-mail","status":"publish","type":"knowledge_base","link":"https:\/\/www.kiwimo.com\/help\/knowledge-base\/wie-funktioniert-die-kiwimo-mitarbeiterbefragung-per-e-mail\/","title":{"rendered":"Wie funktioniert die Kiwimo-Mitarbeiterbefragung per E-Mail?"},"content":{"rendered":"\n<p>Kiwimo ist eine Software, um die Stimmung im Unternehmen zu erheben. Basis der Stimmungsmessung ist dabei die Befragung des Personals im Unternehmen. Die Mitarbeitenden k\u00f6nnen auf unterschiedliche Art und Weise befragt werden, z. B. per Terminal oder Papierbefragungen. Der einfachste Weg f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden und Sie als HR-Abteilung, BGM-Beauftragte, Scrummaster ist die Befragung per Mail. Dabei verschickt Kiwimo ganz automatisch in einem festgelegten Intervall eine E-Mail an die Personen, die befragt werden sollen. Die Befragung l\u00e4uft vollkommen automatisch im Hintergrund &#8211; Sie m\u00fcssen sich um nichts k\u00fcmmern. In diesem Artikel erfahren Sie alles \u00fcber die Mitarbeiterbefragung per E-Mail.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_73 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/help\/knowledge-base\/wie-funktioniert-die-kiwimo-mitarbeiterbefragung-per-e-mail\/#Warum_sollte_ich_mein_Personal_regelmaessig_befragen\" title=\"Warum sollte ich mein Personal regelm\u00e4\u00dfig befragen?\">Warum sollte ich mein Personal regelm\u00e4\u00dfig befragen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/help\/knowledge-base\/wie-funktioniert-die-kiwimo-mitarbeiterbefragung-per-e-mail\/#Regelmaessige_Mitarbeiterbefragungen_helfen_zu_reagieren_bevor_es_zu_spaet_ist\" title=\"Regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeiterbefragungen helfen zu reagieren, bevor es zu sp\u00e4t ist\">Regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeiterbefragungen helfen zu reagieren, bevor es zu sp\u00e4t ist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/help\/knowledge-base\/wie-funktioniert-die-kiwimo-mitarbeiterbefragung-per-e-mail\/#Ich_mache_doch_schon_Jahresbefragungen_oder_Feedbackgespraeche_Reicht_das_nicht_aus\" title=\"Ich mache doch schon Jahresbefragungen oder Feedbackgespr\u00e4che. Reicht das nicht aus?\">Ich mache doch schon Jahresbefragungen oder Feedbackgespr\u00e4che. Reicht das nicht aus?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/help\/knowledge-base\/wie-funktioniert-die-kiwimo-mitarbeiterbefragung-per-e-mail\/#Wie_funktioniert_die_Befragung_per_E-Mail\" title=\"Wie funktioniert die Befragung per E-Mail?\">Wie funktioniert die Befragung per E-Mail?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/help\/knowledge-base\/wie-funktioniert-die-kiwimo-mitarbeiterbefragung-per-e-mail\/#Wie_sieht_der_Fragebogen_zur_Mitarbeiterbefragung_per_E-Mail_bei_Kiwimo_aus\" title=\"Wie sieht der Fragebogen zur Mitarbeiterbefragung per E-Mail bei Kiwimo aus?\">Wie sieht der Fragebogen zur Mitarbeiterbefragung per E-Mail bei Kiwimo aus?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/help\/knowledge-base\/wie-funktioniert-die-kiwimo-mitarbeiterbefragung-per-e-mail\/#Welche_Fragen_werden_im_Fragebogen_gestellt\" title=\"Welche Fragen werden im Fragebogen gestellt?\">Welche Fragen werden im Fragebogen gestellt?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/help\/knowledge-base\/wie-funktioniert-die-kiwimo-mitarbeiterbefragung-per-e-mail\/#Kann_ich_die_Fragen_anpassen\" title=\"Kann ich die Fragen anpassen?\">Kann ich die Fragen anpassen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/help\/knowledge-base\/wie-funktioniert-die-kiwimo-mitarbeiterbefragung-per-e-mail\/#Wie_befrage_ich_Personen_die_keine_geschaeftliche_E-Mail_Adresse_besitzen\" title=\"Wie befrage ich Personen, die keine gesch\u00e4ftliche E-Mail Adresse besitzen?\">Wie befrage ich Personen, die keine gesch\u00e4ftliche E-Mail Adresse besitzen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/help\/knowledge-base\/wie-funktioniert-die-kiwimo-mitarbeiterbefragung-per-e-mail\/#Wobei_helfen_mir_die_gewonnen_Daten_der_automatischen_Mitarbeiterbefragung_per_Mail\" title=\"Wobei helfen mir die gewonnen Daten der automatischen Mitarbeiterbefragung per Mail?\">Wobei helfen mir die gewonnen Daten der automatischen Mitarbeiterbefragung per Mail?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Warum_sollte_ich_mein_Personal_regelmaessig_befragen\"><\/span>Warum sollte ich mein Personal regelm\u00e4\u00dfig befragen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die \u201eStimmung\u201c ist ein Fr\u00fchindikator f\u00fcr ein gesundes Unternehmen. Der Faktor \u201eStimmung\u201c hat auf alle Bereiche eines Unternehmens gro\u00dfen Einfluss und steht ma\u00dfgeblich f\u00fcr erfolgreiche und zufriedene Mitarbeitende. Sie stellt eine essenzielle Ressource f\u00fcr die Personalarbeit dar. Ohne einen regelm\u00e4\u00dfigen Einblick in die Stimmung riskieren Unternehmen eine Demotivation und Frustration der Mitarbeitenden. Das kann zu Konflikten, Krankheiten und personellen sowie monet\u00e4ren Verlusten auf allen Management-Ebenen f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Bildschirmfoto-2021-09-10-um-16.42.56-1024x579.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3687 lazyload\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/579;\" \/><figcaption> Die \u201eStimmung\u201c ist ein Fr\u00fchindikator f\u00fcr ein gesundes Unternehmen. &#8211; Eine schlechte Stimmung wirkt sich auf alle Teams aus.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Eine gute Stimmung wirkt sich positiv auf zahlreiche Unternehmensbereiche aus. Dazu z\u00e4hlen Arbeitgeberattraktivit\u00e4t, Betriebsklima, Innovation, Agilit\u00e4t, Motivation, Akzeptanz, Mitarbeiterbindung oder Zusammenhalt. Haben sie keinen Einblick in die Stimmung des Personals, riskieren Unternehmen eine Demotivation und Frustration der Mitarbeitenden. Das kann zu Konflikten, Krankheiten und personellen sowie monet\u00e4ren Verlusten auf allen Management-Ebenen f\u00fchren. Es herrschen Frustration, Ablehnung, Pessimismus, Krankheit, Mutlosigkeit, Konflikte und hohe Fluktuation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regelmaessige_Mitarbeiterbefragungen_helfen_zu_reagieren_bevor_es_zu_spaet_ist\"><\/span>Regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeiterbefragungen helfen zu reagieren, bevor es zu sp\u00e4t ist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Erheben Sie durch eine regelm\u00e4\u00dfige Befragung des Personals die Stimmung in Ihrem Unternehmen, erhalten Sie Echzeit-Einblicke in die W\u00fcnsche und Belange Ihrer Angestellten. So k\u00f6nnen Sie reagieren, bevor es zu sp\u00e4t ist und eine schlechte Stimmung in hohen Krankheitsst\u00e4nden, Demotivation, K\u00fcndigungen und schlechten Bewertungen m\u00fcndet. Durch Kiwimo erhalten Sie kontinuierliches Feedback zu Ihren Personalma\u00dfnahmen und eine Live-R\u00fcckmeldung zur Stimmung in Ihrem Betrieb. Kiwimo hilft Ihnen somit auch, Ihre Personalma\u00dfnahmen zu verifizieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ich_mache_doch_schon_Jahresbefragungen_oder_Feedbackgespraeche_Reicht_das_nicht_aus\"><\/span>Ich mache doch schon Jahresbefragungen oder Feedbackgespr\u00e4che. Reicht das nicht aus?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Um Einblicke in die Stimmung und W\u00fcnsche der Mitarbeitenden zu erlangen, nutzen Unternehmen in der Regel zwei Formate: j<em>\u00e4hrliche Befragungen<\/em> und <em>pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che<\/em>. Beide Formate sind jedoch nicht geeignet, um <meta charset=\"utf-8\">ein authentisches und ehrliches Stimmungsbild der Mitarbeitenden einzufangen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image ticss-1b6c3dac\"><figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Kiwimo-vs-ja\u0308hrliche-Befragungen-vs-Personalgespra\u0308che.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3680 lazyload\" width=\"677\" height=\"274\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 677px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 677\/274;\" \/><figcaption>J\u00e4hrliche Befragungen und Pers\u00f6nliche Feedbackgespr\u00e4che bieten keinen authentischen Einblick in das Stimmungsbild der Mitarbeitenden<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>J\u00e4hrliche Befragungen sind sehr umfassend und aufwendig in der Durchf\u00fchrung, werden daher nur in gro\u00dfen Abst\u00e4nden durchgef\u00fchrt und liefern entsprechend nur einmalige, punktuelle Eindr\u00fccke. Pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che liefern selten ehrliche Einblicke. Wir sind gewohnt, uns in Gespr\u00e4chen unserem Gegen\u00fcber anzupassen und meiden meist den direkten Konflikt. Das Wissen \u00fcber wirkliche Probleme und Sorgen bleibt hinter den oberfl\u00e4chlichen Antworten verborgen. Aus diesem Grund nutzen Unternehmen <a href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\">Kiwimo<\/a>, um einfach, anonym und regelm\u00e4\u00dfig Feedback der Mitarbeitenden zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_funktioniert_die_Befragung_per_E-Mail\"><\/span>Wie funktioniert die Befragung per E-Mail?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Kiwimo Befragung per E-Mail wird automatisch an die Personen verschickt. In der verschickten E-Mail ist ein individueller Link enthalten, der die Personen direkt zu ihrem individuell generierten Fragebogen f\u00fchrt. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-medium\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Kiwimo-Email-Einladung-201x300.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3681 lazyload\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 201px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 201\/300;\" \/><figcaption>So sieht die E-Mail aus, die an die Mitarbeitenden verschickt wird<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Kiwimo kann sowohl an Desktop-Computer, Laptops, Tablets und Smartphones genutzt werden und erfordert keine separate Installation. Auch ist keine Registrierung oder Log-in notwendig. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_sieht_der_Fragebogen_zur_Mitarbeiterbefragung_per_E-Mail_bei_Kiwimo_aus\"><\/span>Wie sieht der Fragebogen zur Mitarbeiterbefragung per E-Mail bei Kiwimo aus?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kiwimo misst die Stimmung durch ein Modell aus der Wirtschaftspsychologie. Dabei werden dem Mitarbeitenden im Basis-Modul drei stetig rotierende Fragen zu den Bereichen Motivation, Belastung und Wertsch\u00e4tzung gestellt. Die Fragen werden durch das Ziehen des Sliders beantwortet. Die Bewertung kann dabei jeweils durch Tags (z. B. &#8222;Vertrauen untereinander&#8220;) begr\u00fcndet werden. Dieser einfache Mechanismus in Kombination mit stark gamifizierten und spielerischen Elementen sorgt f\u00fcr eine hohe Teilnahmequote. Die Beantwortung des Fragebogens ist in wenigen Sekunden erledigt und liefert Ihnen trotzdem tiefgehende Einblicke in die W\u00fcnsche des Personals.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Kiwimo-Fragebogen-Email-1-983x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3683 lazyload\" width=\"737\" height=\"768\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 737px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 737\/768;\" \/><figcaption>Auszug des Kiwimo-Fragebogens, der per E-Mail verschickt wird<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Am Ende des Fragebogens findet sich eine Feedback-Box, \u00fcber die die befragten Mitarbeitenden anonym qualitatives Feedback und Anregungen an Sie senden kann. In wenigen Minuten wird die Stimmung nachhaltig erhoben und hilft dem gesamten Unternehmen. Kiwimo ist auch f\u00fcr Befragte mit einem geringen IT- oder EDV-Verst\u00e4ndnis entwickelt. Kiwimo kann von jedem Endger\u00e4t und in jedem Webbrowser dargestellt werden. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Fragen_werden_im_Fragebogen_gestellt\"><\/span>Welche Fragen werden im Fragebogen gestellt?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kiwimo misst die Stimmung durch ein Modell aus der Wirtschaftspsychologie. Es werden stets drei relevante S\u00e4ulen abgefragt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Wertsch\u00e4tzung<\/li><li>Motivation<\/li><li>Arbeitsbelastung<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ab dem Paket &#8222;Premium&#8220; werden die Fragen dabei automatisch und regelm\u00e4\u00dfig ausgetauscht, sodass eine Person niemals die gleichen Fragen beantwortet. Die Fragen sind dabei so gestellt, dass diese sehr gut vergleichbar sind. Die ermittelten Fragen lehnen sich eng an aktuellsten Forschungen aus der Praxis an. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Kiwimo-Wissenschaft-Modell-Psychologie.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3684 lazyload\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" \/><figcaption>Auszug aus dem wissenschaftlichen Modell hinter Kiwimo<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Alle relevanten Handlungsfelder werden \u00fcber die Zeit gemessen und stellen eine umfassende Bewertung durch die Mitarbeitenden dar. (Zum Beispiel: Fairness, Respekt, offene Kommunikation, Zusammenhalt etc.).<a href=\"https:\/\/nachrichten.idw-online.de\/2021\/09\/09\/auszeichnung-des-bundesverbands-der-personalmanager-geht-an-constantin-dubyk\/\"> F\u00fcr diesen starken Wissenschaft-Praxis-Bezug ist Kiwimo durch den Bundesverband der Personalmanager ausgezeichnet worden. <\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kann_ich_die_Fragen_anpassen\"><\/span>Kann ich die Fragen anpassen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen beliebig viele Fragen zur Befragung hinzuf\u00fcgen. Sie k\u00f6nnen w\u00e4hlen zwischen qualitativen Fragen, Likert\/Slider Fragen oder Ja\/Nein Fragen. Sie k\u00f6nnen die Fragen dauerhaft stellen oder auch nur f\u00fcr ein Intervall zus\u00e4tzlich befragen. So wie es am besten f\u00fcr Sie passt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_befrage_ich_Personen_die_keine_geschaeftliche_E-Mail_Adresse_besitzen\"><\/span>Wie befrage ich Personen, die keine gesch\u00e4ftliche E-Mail Adresse besitzen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Neben der oben genannten E-Mail Befragung bietet Kiwimo zahlreiche weitere M\u00f6glichkeiten der Mitarbeiterbefragung an. F\u00fcr Personen, die ohne E-Mail befragt werden sollen (z. B. Personal in Produktionsanlagen oder Gewerbetreibende) eigenen sich z. B. die <a href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/help\/knowledge-base\/kiwimo-terminals\/\">Kiwimo-Terminals<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wobei_helfen_mir_die_gewonnen_Daten_der_automatischen_Mitarbeiterbefragung_per_Mail\"><\/span>Wobei helfen mir die gewonnen Daten der automatischen Mitarbeiterbefragung per Mail?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kiwimo beantwortet Ihnen ganz automatisch und ohne Verwaltungsaufwand f\u00fcr Sie z. B. die folgenden Fragen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Welche Stimmung herrscht im Unternehmen?<\/li><li>Wie geht es den einzelnen Teams wirklich?<\/li><li>Was brauchen die Mitarbeitenden gerade?<\/li><li>Wie ist die Stimmung am Standort A im Vergleich zu Standort B?<\/li><li>Wie kann ich die Belegschaft unterst\u00fctzen?<\/li><li>Wo kann ich fr\u00fch und pr\u00e4ventiv eingreifen?<\/li><li>Wie werden meine Personalma\u00dfnahmen angenommen?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Haben Sie weitere Fragen zur Befragung der Mitarbeitenden per E-Mail oder m\u00f6chten Sie Kiwimo ausprobieren?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/help\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/weitere-Fragen-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4181 lazyload\" width=\"136\" height=\"73\" data-srcset=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/help\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/weitere-Fragen-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.kiwimo.com\/help\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/weitere-Fragen-300x164.png 300w, https:\/\/www.kiwimo.com\/help\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/weitere-Fragen-768x419.png 768w, https:\/\/www.kiwimo.com\/help\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/weitere-Fragen-260x142.png 260w, https:\/\/www.kiwimo.com\/help\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/weitere-Fragen-430x235.png 430w, https:\/\/www.kiwimo.com\/help\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/weitere-Fragen-60x33.png 60w, https:\/\/www.kiwimo.com\/help\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/weitere-Fragen.png 1210w\" data-sizes=\"(max-width: 136px) 100vw, 136px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 136px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 136\/73;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Sind Sie schon Kiwimo-Kunde, k\u00f6nnen Sie Ihren festen Ansprechpartner \u00fcber die gewohnten Kan\u00e4le erreichen. Sie sind noch kein Kunde und m\u00f6chten ihr Personal aber regelm\u00e4\u00dfig z. B. per E-Mail befragen? Dann <a href=\"https:\/\/www.kiwimo.com\/demoversion\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">buchen Sie sich einen kostenfreien Demotermin<\/a> der Software und erfahren Sie von einem Kiwimo-Spezialisten mehr \u00fcber m\u00f6gliche Einsatzszenarien in Ihrem Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kiwimo ist eine Software, um die Stimmung im Unternehmen zu erheben. Basis der Stimmungsmessung ist dabei die Befragung des Personals im Unternehmen. Die Mitarbeitenden k\u00f6nnen auf unterschiedliche Art und Weise befragt werden, z. B. per Terminal oder Papierbefragungen. Der einfachste Weg f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden und Sie als HR-Abteilung, BGM-Beauftragte, Scrummaster ist die Befragung per Mail. 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