Gestaltungsbezug Standard_St1
Quantitatives und qualitatives Verfahren der Stimmungserhebung, orientierendes Verfahren
Ziele und Methoden der Datengewinnung:
Messung eines emotionsbasierten Stimmungsbildes in Teamstrukturen, Orientierung zur Ableitung von Maßnahmen, Früherkennung von stimmungsbezogenen Artefakten.
Selbstauszufüllende Fragebögen, Papier und Bleistift oder vornehmlich online, regelmäßige, unterjährige Befragung.
Branche/Arbeitsplatz und Durchführungsdauer:
Universelle Formulierung. Es sind Sprachunterschiede und Barrieren zu beachten.
Es werden im Schnitt weniger als 4 Minuten pro Einheit benötigt, dabei handelt es sich um eine anonyme Befragung.
Theoretische Fundierung und Gütekriterien:
Eigene Forschungen in Kooperation mit Forschungseinrichtungen in Potsdam und Köln, Integration theoretischer Modelle und validierter Skalen, u. a. Effort-Reward Imbalance (ERI) und Demand-Control Support Model, KFZA und PPB.
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin spricht sich dabei für die Objektivität, Akzeptanz, Praktikabilität, Sensitivität und Inhaltsvalidität der Fragestellungen aus.
Art und Itemanzahl:
Es handelt sich um ein wiederholendes, frequentiertes Verfahren.
Die Items werden dabei durch 3 Skalen beschrieben und ergeben 62 Einzelitems in einem modularen, einseitigen Aufbau.
Skalen-Definition:
Wertschätzung:
Beschreibt die individuelle Bewertung einer von außen herangetragenen, wohlwollenden Haltung und fairen Leistungsbeurteilung. Im Arbeitskontext wird hierbei die Rücksichtnahme der eigenen Position durch das soziale Umfeld und die erwartete Möglichkeit einer unterstützenden Leistung anderer betrachtet.
- (alltagssprachlich: „Werde ich bei der Arbeit (gefühlt) akzeptiert und unterstützt?“)
Motivation:
Beschreibt die Bereitschaft zur eigenaktiven Arbeit und zu willentlich gesteuerten Entscheidungen für ein bestimmtes Leistungsniveau. Hierbei wird eine breite Introspektion der Arbeitsmotivation formuliert, die nach der Selbstwirksamkeitserwartung (Bandura, 1982) bemessen wird.
- (alltagssprachlich: „Fühle ich mich bei der Arbeit motiviert?“)
Belastung:
Auch Stressor; beschreibt eine gefühlte Belastung einer Person durch auf sie einwirkende Bedingungen, die zu einer Überbelastung/Überforderung führen könnwn. Die Belastung wird hier im Zusammenhang der Arbeitsbelastung betrachtet und inwiefern die Person selbstständig und präventiv auf belastungsmindernde und stressvorbeugende Faktoren zugreifen kann. Die Selbstständigkeit und Selbstkontrolle der Person stehen im Fokus. Die Items behandeln dabei die Makro-, Meso- und Mikro-Ebene der Belastung.
- (alltagssprachlich: „Kann ich meine Belastung (gefühlt) einschätzen und kontrollieren?“)
Verfahrensform und Skalierung:
Kiwimo nutzt in der Standardversion einen Online-Fragebogen und zeitlich bestimmte Befragungszeiträume für die eigenständige Teilnahme. Es kann zwischen Push und Pull Variationen gewählt werden, abhängig vom Befragungssystem.
Das Modell ist intervallskaliert durch metrische Angaben in einem 4 stufigen Antwortformat, zur Vorbeugung einer Tendenz zur Mitte.
Auswertungsformel:
Automatische Auswertung durch Software (Kiwimo), Excel, SPSS.
Absolute Zahlenwerte der Items (a,b,c,d)
Items mit individuellem Gewichtungsfaktor (x,y,z,a)
