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Ihr Unternehmen auf einer Seite: das Management-Cockpit.

Score, Teams, Standorte, Maßnahmen: alle Personalkennzahlen auf einen Blick, mit Drilldown bis ins einzelne Team.

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Kiwimo Management-Cockpit auf dem Laptop: Unternehmens-Score mit Tendenz und Stimmungsverlauf

Die Unternehmensübersicht im Cockpit: Score, Wochenvergleich und Stimmungsverlauf. Beispieldaten zur Veranschaulichung.

Alle Kennzahlen auf einen Blick

Im Management-Cockpit steuern Sie Ihre Personalarbeit von einer Oberfläche aus. Die wichtigsten Kennzahlen Ihrer Belegschaft stehen als evaluierte, strukturierte Analyse bereit: So sichern Sie anstehende Entscheidungen mit Daten ab.

  • Unternehmens-Score, Stimmungsverlauf und Tendenzen: der Zustand des Unternehmens auf einer Seite
  • Teamübersicht mit laufenden Befragungen und Teilnahmequoten
  • Maßnahmen im Blick: Sie kontrollieren direkt im Cockpit, ob einzelne Maßnahmen wirken
Unternehmens-Score im Kiwimo-Cockpit mit Tendenz zum Vormonat und Kennzahlen zur Aussagekraft

Der Score im Detail: aktueller Wert, Tendenz zum Vormonat und Angaben zur Aussagekraft. Beispieldaten zur Veranschaulichung.

Der Unternehmens-Score: automatisch berechnet

Der Unternehmens-Score ist der zentrale Wert über den aktuellen Zustand Ihres Unternehmens. Er wird automatisch aus den regelmäßigen Befragungen Ihrer Mitarbeitenden berechnet, ganz ohne manuelle Auswertung.

  • Zusammengefasste Stimmung aller Teams und Standorte in einem Wert
  • Durchschnittliche Entwicklung im gesamten Unternehmen auf einen Blick
  • Direkter Vergleich: Jedes Team lässt sich dem Unternehmenswert gegenüberstellen
Teilnahmeverlauf im Kiwimo-Cockpit: ausgefüllte Fragebögen, Kommentare und Handlungsfelder im Zeitverlauf

Teilnahme im Zeitverlauf: ausgefüllte Fragebögen, Kommentare und gefundene Handlungsfelder. Beispieldaten zur Veranschaulichung.

Teamübersicht mit Teilnahmequoten

Die Teamübersicht bildet Ihre Unternehmensstruktur und alle aktuellen Befragungen ab. Stimmungsentwicklungen, Tendenzen, Teamzusammensetzungen und Teilnahmequoten erfassen Sie auf einen Blick.

  • Stimmungsentwicklung und Tendenz je Team im Verlauf
  • Teilnahmequoten zeigen sofort, wie gut Befragungen angenommen werden
  • Alle laufenden Befragungen und Ergebnisse an einem Ort unter Kontrolle

So arbeiten Sie damit

Drei Handgriffe machen aus Kennzahlen Entscheidungen: eintauchen, Wirkung prüfen, berichten lassen.

Filtern und eintauchen

Sie filtern vom Unternehmensstandort bis zum einzelnen Team und differenzieren nach Teams, Gruppen und Standorten. So erkennen Sie Muster in einzelnen Unternehmensbereichen und sehen, wo es gut läuft und wo die Stimmung kippt.

Maßnahmenwirkung messen

Personalmaßnahmen und Strategien steuern und bewerten Sie zentral im Cockpit. Ihr Erfolg wird über die fortlaufenden Befragungen messbar: Die Folgebefragungen zeigen direkt, wie eine Maßnahme angenommen wurde.

Reports und Alerts erhalten

Mit einem Klick entsteht ein fertiger Report als PDF oder PowerPoint, zum Download im Dashboard oder regelmäßig per E-Mail. Wird etwas auffällig, meldet sich Kiwimo mit einem Alert: Sie konzentrieren sich auf das Wichtigste.

Derselbe Werkzeugkasten trägt die gesamte Plattform: alle Funktionen im Überblick.

Führungskräfte einbinden: eigene Zugänge je Team

Der direkte Zugang zu den eigenen Teamdaten macht Entwicklungen auch für die Teamleitung transparent und schafft eine gemeinsame Kommunikationsbasis.

Teamansicht in Kiwimo, wie Fuehrungskraefte sie sehen

Ansicht aus Kiwimo: die Teamansicht, wie Führungskräfte sie sehen (Beispieldaten).

Eigenes Dashboard je Team

Jedem Team lassen sich eine oder mehrere Führungskräfte zuordnen. Sie sehen Stimmung und Entwicklung des eigenen Teams und gehen vorbereitet ins nächste Personal- oder Mitarbeitergespräch.

Zusammenfassung per E-Mail

Der Teamreport kommt automatisch und regelmäßig ins Postfach: fertig aufbereitete Ergebnisse, die Führungskräfte auch ohne Login erreichen.

Klar geregelte Rechte

Führungskräftezugänge enthalten Leserechte für das eigene Team. Das gesamte Dashboard, alle Teams und Einstellungen bleiben Administratorinnen und Administratoren vorbehalten. Zugänge wechseln, ergänzen oder löschen Sie mit wenigen Klicks.

Zugänge sind dabei nicht auf Führungskräfte beschränkt: Jede Person mit einer E-Mail-Adresse kann Ergebnisse freigegeben bekommen, auch für andere Personengruppen oder Unternehmenseinheiten.

Anwendungsfall

Die Wirkung einer HR-Maßnahme belegen

HR und Geschäftsführung steuern und bewerten Personalmaßnahmen zentral im Cockpit: vorher und nachher, direkt am Score.

1.Ausgangslage festhalten

Vor dem Start zeigt das Cockpit den Score des betroffenen Teams und den Unternehmenswert als Vergleichsgröße.

2.Maßnahme einführen

Die Maßnahme startet im betroffenen Bereich. Die regelmäßigen Befragungen laufen automatisch weiter und erfassen die Stimmungsentwicklung.

3.Wirkung ablesen

Die Folgebefragungen zeigen, wie sich der Score entwickelt. Über den Teamfilter und den Vergleich mit dem Unternehmenswert sehen Sie, ob die Maßnahme wirkt oder nachgesteuert werden muss.

So wird Wirksamkeitskontrolle zum festen Bestandteil Ihrer Personalarbeit. Die passenden Pakete finden Sie in der Preisübersicht.

Informationsmaterial anfordern

Erhalten Sie kostenfrei das Kiwimo-Informationspaket (PDF): die komplette Plattform auf 22 Folien, ideal zum Weiterleiten an Kolleginnen, Kollegen und Entscheider.

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