Kiwimo erhält Auszeichnung durch den Bundesverband der Personalmanager. Mehr lesen...
Kiwimo Academy

Wir führen Sie an Kiwimo heran. In Ihrem Tempo.

Die Kiwimo Academy begleitet Sie von der Vorbereitung über den ersten Testlauf bis zum Kick-off im ganzen Unternehmen. Und danach genau so viel, wie Sie möchten.

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So führen wir Sie heran

Jede Einführung folgt demselben roten Faden, mit einem persönlichen Academy-Experten an Ihrer Seite. Tempo und Tiefe stimmen wir auf Ihr Unternehmen ab.

  • 1
    Kennenlernen & Zielsetzung Admin & HR

    Zum Start klären wir Erwartungen, Bedarfe und den Ablauf, passend zu Ihrer Personalstrategie. Eine kompakte Checkliste mit Fragen und Impulsen bereitet den Weg.

  • 2
    Onboarding & Einrichtung Admin & HR

    Ihr Admin lernt Dashboard und Bedienung Schritt für Schritt kennen, und Kommunikationsmaterial unterstützt bei der Ansprache der Zielgruppen im Unternehmen.

  • 3
    Testlauf mit einem Team Test-Team & Key-User

    Ein ausgewähltes Team probiert Kiwimo unter echten Bedingungen aus. Key-User und Multiplikatoren kommen an Bord, die Academy moderiert mit Beispielen aus der Praxis.

  • 4
    Kick-off im ganzen Unternehmen alle Mitarbeitenden

    Der offizielle Start: Alle Teams sind freigeschaltet, Ihre Daten importiert, und die Erfahrungen aus dem Testlauf machen den Auftakt glaubwürdig.

Workshop mit der Kiwimo Academy am Whiteboard

Workshops und Coaching: die Academy arbeitet mit Ihren Leuten, nicht nur für sie.

Der Testverlauf im Überblick
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Ein Team wird ausgewählt, das stellvertretend für das Unternehmen steht, und startet die erste echte Befragung.

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Admin und Academy beobachten Rücklauf, Fragen und Reaktionen und sammeln alles, was für den Roll-out wichtig ist.

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Im Review werden Erkenntnisse und Anpassungen festgehalten, erst dann geht es ins ganze Unternehmen.

Erst ein Team, dann das ganze Unternehmen.

Der Testlauf ist das Herzstück der Einführung: Ein Team probiert Kiwimo unter echten Bedingungen aus, bevor alle starten.

  • Sie testen eigene Annahmen und Erwartungen an realen Rückmeldungen, bevor das ganze Unternehmen befragt wird
  • Das Test-Team wird zum ersten Fürsprecher und schafft Vertrauen in der Belegschaft
  • Der unternehmensweite Start baut auf belegbaren Erkenntnissen auf, nicht auf Vermutungen
Sparring-Termin mit der Kiwimo Academy im Team

Nach dem Start: Begleitung nach Bedarf.

Das Academy-Team mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie bleibt auf Wunsch an Ihrer Seite: beim Einordnen der Ergebnisse, in Gremien und bei der Umsetzung von Maßnahmen. Alle Formate sind optional und einzeln buchbar: einmalig, monatlich oder je Quartal.

Support & Sparring

Persönliche Ansprechperson in der Academy und regelmäßige Sparring-Termine für Admin, HR und Führungskräfte: Ergebnisse einordnen, nächste Schritte planen, Fragen klären.

Moderation

Die Academy präsentiert und moderiert Ihre Ergebnisse dort, wo entschieden wird: in der Führungskräfte-Sitzung, im Betriebsrat oder im Vorstand.

Workshops & Maßnahmen

Vom Schwerpunkt zur Maßnahme: Workshops zur Interpretation der Ergebnisse und zur Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen, vor Ort oder online.

Gut zu wissen: Bei der Psychischen Gefährdungsbeurteilung ist die Academy-Begleitung je Jahres-Erhebung bereits enthalten.

Vom Teamklima bis zur ganzen Organisation

Hinter den Formaten stehen etablierte Weiterbildungsexpertinnen und -experten aus den Fachbereichen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Psychische Gefährdungsbeurteilung und Organisationsentwicklung. Sie identifizieren die Schwerpunkte in Ihren Ergebnissen und entwickeln daraus Maßnahmen auf zwei Ebenen.

Team- und Führungsklima

Stimmung entsteht im Alltag: im Team und im Führungsverhalten. Genau dort setzt die Academy an, mit Gruppenworkshops zu den Schwerpunkten aus Ihren Befragungsergebnissen und mit Führungskräftecoaching, das Team-Feedback in verändertes Führungsverhalten übersetzt, etwa im Anschluss an Führung 360°.

Unternehmensstimmung

Auf Organisationsebene geht es darum, gute Stimmung strukturell und dauerhaft zu verankern: mit ganzheitlichen Maßnahmen, Organisationsberatung und der langfristigen Begleitung von Veränderungsprozessen, wenn Ihre Befragungen größeren Veränderungsbedarf zeigen.

Sechs Prinzipien leiten jede Maßnahme: strategisch, fundiert, modern, kosteneffizient, evaluiert und konkret. Die Wirkung wird überprüft, und die Maßnahmen bleiben im Alltag handhabbar.

Häufige Fragen zur Academy

Kiwimo lässt sich auch in Eigenregie einrichten. Die begleitete Einführung ist der bewährte Weg für einen sauberen Start: Sie bringt Struktur in die ersten Wochen, nimmt dem Admin Arbeit ab und sorgt dafür, dass die Belegschaft den Start positiv erlebt.

Das Tempo bestimmen Sie. Die Termine finden online statt und lassen sich eng takten oder mit Luft für den Testlauf legen. Ihr Academy-Experte plant den Ablauf gemeinsam mit Ihnen um Ihre Termine herum.

Zu Beginn genügt Ihr Admin. Im Verlauf kommen Projektgruppe, Multiplikatoren und wichtige Führungskräfte dazu, und beim Kick-off ist das ganze Unternehmen eingeladen. Wen Sie konkret einbinden, besprechen Sie mit Ihrem Academy-Experten.

Die Einführung buchen Sie als einmaliges Paket zu Ihrem Kiwimo-Vertrag, alle weiteren Formate einzeln nach Bedarf. Die Konditionen nennen wir Ihnen im Angebot, abgestimmt auf Unternehmensgröße und Umfang. Vereinbaren Sie einfach einen Termin.

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Erhalten Sie kostenfrei das Kiwimo-Informationspaket (PDF): die komplette Plattform auf 22 Folien, ideal zum Weiterleiten an Kolleginnen, Kollegen und Entscheider.

Stimmung & Bindung
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