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Themenfeld · Führung 360-Grad

Wie wird in Ihrem Unternehmen wirklich geführt?

Jede Führungskraft erhält strukturiertes Feedback aus mehreren Perspektiven: anonym ab der ersten Antwort, mit geschütztem Ergebnisbericht. Und Sie sehen erstmals das Führungsbild des gesamten Unternehmens.

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Beziehungsorientierte Führung–
Gestaltende Führung–
Führung im Aufbau–
Ergebnisorientierte Führung–
Senkrecht: Menschen & Miteinander ↑ · Waagerecht: Steuerung & Richtung → · großer Punkt = Unternehmens-Schwerpunkt · Beispieldaten

So bewerten Ihre Mitarbeitenden den Führungsstil im Unternehmen: Nahaufnahme aus dem 360°-Modul.

Selbstbild trifft Fremdbild

Wie eine Führungskraft sich selbst sieht und wie ihr Team sie erlebt, sind oft zwei verschiedene Bilder. Kiwimo macht beide sichtbar – strukturiert, fair und wiederholbar.

  • Selbstbild, Team, Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzte im Vergleich
  • Die Führungsfelder-Matrix verdichtet die Durchläufe, die Ihre Administration einsehen darf, zum Führungsbild des Unternehmens
  • Wiederholungsmessungen machen sichtbar, wie sich Führung über die Zeit entwickelt

So funktioniert die 360-Grad-Messung

Kiwimo führt Schritt für Schritt durch den gesamten Prozess: von der Einladung bis zum geschützten Bericht. Alles läuft digital in der Plattform, direkt im Arbeitsalltag.

1. Perspektiven festlegen

Sie wählen, wer Feedback gibt: Team, Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzte und die Führungskraft selbst. Bewährte Fragensets liegen bereit.

2. Anonym bewerten

Die Bewertung läuft über die gewohnten Kiwimo-Kanäle: per Mail, QR-Code oder Smartphone. Anonym ab der ersten Antwort, technisch keiner Person zuordenbar.

3. Verstehen & entwickeln

Jede Führungskraft erhält ihren geschützten Bericht. Aus den Durchläufen, die Ihre Administration einsehen darf, entsteht die Führungsfelder-Matrix des Unternehmens. Wiederholungen zeigen die Entwicklung.

Vier Perspektiven, ein geschützter Bericht

Jede Perspektive beleuchtet einen anderen Ausschnitt des Führungsalltags. Zusammen ergeben sie ein vollständiges Bild.

Selbstbild

Die Führungskraft schätzt sich selbst ein und schafft damit den Bezugspunkt für alle weiteren Rückmeldungen.

Team

Die direkten Mitarbeitenden erleben Führung Tag für Tag und zeigen, wie sie tatsächlich ankommt.

Kolleginnen und Kollegen

Führungskräfte auf gleicher Ebene beurteilen Zusammenarbeit und Abstimmung über Bereichsgrenzen hinweg.

Vorgesetzte

Die nächsthöhere Ebene ergänzt den Blick auf Verantwortung, Zielerreichung und Entwicklungspotenzial.

Wer den Ergebnisbericht sieht, legen Sie je Durchlauf fest: nur die Führungskraft oder auch Ihre Administration. Das steht vorab in jeder Einladung.

Fuehrungsfelder-Matrix des Unternehmens: jede Fuehrungskraft ein Punkt

Originalansicht: die Führungsfelder-Matrix des Unternehmens. Jeder kleine Punkt eine Führungskraft, der große der Unternehmens-Schwerpunkt. (Beispieldaten)

Das Führungsbild des ganzen Unternehmens

Einzelberichte helfen der einzelnen Führungskraft. Die Unternehmensübersicht zeigt darüber hinaus, wie Führung insgesamt wirkt und wo sich Muster häufen.

  • Perspektive umschaltbar: Selbstbild, Fremdbild gesamt, Mitarbeitende, Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzte
  • Vier Führungsfelder machen Schwerpunkte sofort sichtbar
  • Anonymität bleibt gewahrt: Rückmeldungen erscheinen nur zusammengefasst
Selbstbild und Fremdbild je Kompetenz

Im Bericht stehen beide Sichten direkt übereinander: So werden Stärken und blinde Flecken je Kompetenz konkret, als Grundlage für Gespräch und Entwicklung.

Kompetenz-Ueberblick mit Selbstbild- und Fremdbild-Balken je Kompetenz

Originalansicht aus dem Bericht: Selbstbild und Fremdbild je Kompetenz auf der Skala 1 bis 5. (Beispieldaten)

Gespraechsrunde am Tisch

Vom Ergebnis ins Führungsgespräch

Die Auswertung ist kein Urteil, sondern eine Gesprächsgrundlage: für das Gespräch zwischen Führungskraft und Vorgesetzten, fürs Coaching oder die Entwicklungsplanung.

  • Stärken und blinde Flecken liegen strukturiert auf dem Tisch
  • Wie jeder Kiwimo-Bericht als Datei exportierbar, etwa fürs Coaching
  • Auf Wunsch begleitet die Academy Auswertung und Folgeworkshops

Das bringt jedes Kiwimo-Themenfeld mit

Egal welches Modul Sie aktivieren: Versand, Auswertung, Berichte und Rechteverwaltung arbeiten immer gleich, Sie müssen nichts davon selbst aufbauen.

Automatischer Versand

Einladungen und Erinnerungen gehen im gewählten Intervall automatisch raus: per E-Mail oder QR-Code, im Layout Ihres Unternehmens, je Team einzeln steuerbar.

Dashboard & Score

Ergebnisse laufen automatisch ins Dashboard: mit Score, Zusammenfassung und Interpretation, filterbar vom Gesamtunternehmen bis zum einzelnen Team und Standort.

Reports & Exporte

Fertige Berichte als PDF oder PowerPoint, auf Wunsch regelmäßig per E-Mail, dazu Rohdaten als Excel-Export für eigene Auswertungen.

Rollen & Freigaben

Abgestufte Lese-, Dashboard- und Adminrechte: Führungskräfte, Teamleitungen und HR sehen genau die Auswertungen, die für sie bestimmt sind.

Alle Funktionen im Überblick ansehen

Teil der Kiwimo-Plattform

Dieses Themenfeld ist ein Modul der Kiwimo-Unternehmensanalyse: ein Login, ein Dashboard, ein Vertrag. Sie aktivieren nur, was Sie brauchen, und erweitern, wenn es so weit ist.

Stimmung · Eigene Befragungen · Benchmarking · Bindung (eNPS) · PsychGA · Führung 360° · Kiwimo Live · Kundenperspektive

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Häufige Fragen zum 360-Grad-Feedback

Ja. Antworten sind technisch keiner Person zuordenbar, auch nicht durch Kiwimo. Auswertungen erscheinen erst ab einer Mindestzahl an Antworten je Perspektive, damit kein Rückschluss auf Einzelne möglich ist.

Das legen Sie je Durchlauf fest: entweder nur die Führungskraft selbst oder die Führungskraft und die Administration Ihres Unternehmens. Die Wahl steht vorab in jeder Einladung und gilt für den ganzen Durchlauf. In die Führungsfelder-Matrix des Unternehmens fließen nur Durchläufe ein, die auch die Administration sehen darf.

Üblich ist ein jährlicher oder halbjährlicher Durchlauf. Wiederholungsmessungen zeigen, wie sich Führung entwickelt, gerade nach Coachings oder Führungskräfte-Workshops, etwa mit der Kiwimo Academy.

Nein. Führung 360-Grad ist einzeln aktivierbar und läuft auf derselben Plattform: ein Login, dieselben Kanäle. Viele Kunden kombinieren es mit dem Stimmungs-Score, weil beide Bilder zusammen die besten Ansatzpunkte liefern.

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