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Themenfeld · Führung 360-Grad

Wie wird in Ihrem Unternehmen wirklich geführt?

Jede Führungskraft erhält strukturiertes Feedback aus mehreren Perspektiven: anonym ab der ersten Antwort, mit geschütztem Ergebnisbericht. Und Sie sehen erstmals das Führungsbild des gesamten Unternehmens.

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Beziehungsorientierte Führung–
Gestaltende Führung–
Führung im Aufbau–
Ergebnisorientierte Führung–
Senkrecht: Menschen & Miteinander ↑ · Waagerecht: Steuerung & Richtung → · großer Punkt = Unternehmens-Schwerpunkt · Beispieldaten

So bewerten Ihre Mitarbeitenden den Führungsstil im Unternehmen: Nahaufnahme aus dem 360°-Modul.

Selbstbild trifft Fremdbild

Wie eine Führungskraft sich selbst sieht und wie ihr Team sie erlebt, sind oft zwei verschiedene Bilder. Kiwimo macht beide sichtbar – strukturiert, fair und wiederholbar.

  • Selbstbild, Team, Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzte im Vergleich
  • Die Führungsfelder-Matrix verdichtet alle Messungen zum Führungsbild des Unternehmens
  • Wiederholungsmessungen machen sichtbar, wie sich Führung über die Zeit entwickelt

So funktioniert die 360-Grad-Messung

Kiwimo führt Schritt für Schritt durch den gesamten Prozess: von der Einladung bis zum geschützten Bericht. Alles läuft digital in der Plattform, direkt im Arbeitsalltag.

1. Perspektiven festlegen

Sie wählen, wer Feedback gibt: Team, Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzte und die Führungskraft selbst. Bewährte Fragensets liegen bereit.

2. Anonym bewerten

Die Bewertung läuft über die gewohnten Kiwimo-Kanäle: per Mail, QR-Code oder Smartphone. Anonym ab der ersten Antwort, technisch keiner Person zuordenbar.

3. Verstehen & entwickeln

Jede Führungskraft erhält ihren geschützten Bericht. Das Unternehmen sieht die aggregierte Führungsfelder-Matrix und misst Entwicklung bei jeder Wiederholung.

Vier Perspektiven, ein geschützter Bericht

Jede Perspektive beleuchtet einen anderen Ausschnitt des Führungsalltags. Zusammen ergeben sie ein vollständiges Bild.

Selbstbild

Die Führungskraft schätzt sich selbst ein und schafft damit den Bezugspunkt für alle weiteren Rückmeldungen.

Team

Die direkten Mitarbeitenden erleben Führung Tag für Tag und zeigen, wie sie tatsächlich ankommt.

Kolleginnen und Kollegen

Führungskräfte auf gleicher Ebene beurteilen Zusammenarbeit und Abstimmung über Bereichsgrenzen hinweg.

Vorgesetzte

Die nächsthöhere Ebene ergänzt den Blick auf Verantwortung, Zielerreichung und Entwicklungspotenzial.

Der Ergebnisbericht gehört der Führungskraft. Das Unternehmen sieht ausschließlich die aggregierte Führungsfelder-Matrix.

Häufige Fragen zum 360-Grad-Feedback

Ja. Antworten sind technisch keiner Person zuordenbar, auch nicht durch Kiwimo. Auswertungen erscheinen erst ab einer Mindestzahl an Antworten je Perspektive, damit kein Rückschluss auf Einzelne möglich ist.

Der individuelle Bericht ist geschützt und gehört der Führungskraft selbst. Das Unternehmen sieht die Führungsfelder-Matrix nur aggregiert – als Gesamtbild, nicht als Einzelbewertung.

Üblich ist ein jährlicher oder halbjährlicher Durchlauf. Wiederholungsmessungen zeigen, wie sich Führung entwickelt, gerade nach Coachings oder Führungskräfte-Workshops, etwa mit der Kiwimo Academy.

Nein. Führung 360-Grad ist einzeln aktivierbar und läuft auf derselben Plattform: ein Login, dieselben Kanäle. Viele Kunden kombinieren es mit dem Stimmungs-Score, weil beide Bilder zusammen die besten Ansatzpunkte liefern.

Teil der Kiwimo-Plattform

Dieses Themenfeld ist ein Modul der Kiwimo-Unternehmensanalyse: ein Login, ein Dashboard, ein Vertrag. Sie aktivieren nur, was Sie brauchen, und erweitern, wenn es so weit ist.

Stimmung · Eigene Befragungen · Benchmarking · Bindung (eNPS) · PsychGA · Führung 360° · Kiwimo Live · Kundenperspektive

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